3檢驗檢疫局機關黨建工作要點(編輯修改稿)
2025-08-27 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開、公正規(guī)范執(zhí)法、高效優(yōu)質服務以及機關黨建工作等權力運行的關鍵環(huán)節(jié)、服務群眾的要害部位，健全完善制度體系，并搞好配套銜接，做到彼此呼應，增強整體功能。二要強化制度執(zhí)行。將制度執(zhí)行情況納入質量管理體系內(nèi)部審核和績效考核之中，確保制度執(zhí)行到人到事，做到用制度管權管事管人。同時，要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留 “ 暗門 ” 、不開 “ 天窗 ” ，頂?shù)筋^，落到底，不以問題 第 6 頁 共 12 頁 小而姑息，不以違者眾而放任，切實維護制度的權威性和嚴肅性，全力杜絕沙灘流水不到頭，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題，進而使按制度辦事、按規(guī)矩辦事成為全局黨員同志的一種素養(yǎng)和常態(tài)。 （三）從嚴抓干部。一要抓好正面引導。堅持重約束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、 明明白白，尤其要認真分析和解決所謂 “ 為官不易 ” 、 “ 為官不為 ” 問題，教育和引導黨員、干部敢當人民公仆，在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事，時刻把嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實作為最基本的政治品格、做人準則、修身之本、為政之道、成事之要。二要深化績效考核。按照既重約束又重激勵的原則，在堅持對黨員、干部職工實行全過程、全方位約束和考核的基礎上，注重績效管理考核結果運用，將評先選優(yōu)、晉職晉級與績效管理考核結果相掛鉤，用利益杠桿激勵干部職工踐行“ 三嚴三實 ” 的要求。三要推行評估評價。堅持個 人績效管理考核評估評價制度，每季度圍繞黨員、干部的工作態(tài)度、工作能力等設定內(nèi)容進行全員無記名評價，評價結果向全局公布，促使黨員、干部認知不足、持續(xù)改進。四要實行提醒誡勉。切實落實業(yè)已建立的黨員、干部每季度談心談話制度，嚴格執(zhí)行干部管理各項規(guī)定，講原則不講關系，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，努力使苗頭性、傾向性問題見之于未萌、防 第 7 頁 共 12 頁 之于未發(fā)，全力做到?jīng)]有問題早預防、有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早糾正、嚴重問題早查處；堅持機關支部為黨員建立評價檔案和警示檔案制度。在黨員入黨紀念日前，召開支委擴大會議 ，在充分肯定黨員成績的基礎上，嚴肅認真地提出改進的意見和提高的要求，并形成書面反饋材料存入支部評價檔案之中。在黨員入黨紀念日時，支部同黨員進行談話，并把書面材料提供給黨員本人，由其存入個人警示檔案，促使黨員認識缺點、明確方向、深入改進。五要規(guī)范干部選任。出臺本局領導職務與非領導職務選任暫行規(guī)定，明確從動議到評議的干部選任全過程實施要求。特別要把習近平總書記提出的 “ 二十字 ” 好干部標準、 “ 三嚴三實 ”和講誠信、懂規(guī)矩、守紀律要求落實到選任工作之中，并實行各環(huán)節(jié)的量化考核，注重績效管理考核結果的運用，引入德的考核、領導票決、任職前法律知識考試及選任紀實制度，改變以往唯票的做法，更加充分地體現(xiàn)黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重實績、群眾公認原則，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則、民主集中制原則，逐步建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，為優(yōu)秀干部搭建施展才華的平臺和舞臺。 （四）從嚴抓作風。一要堅持持續(xù)用力。把作風建設緊緊抓在手上，持續(xù)努力，久久為功，使黨員、干部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，推動黨的作風全面純潔起來。特別是要堅持 “ 抓常 ” ，把作風建設融入黨的思想建設、組 第 8 頁 共 12 頁 織建設、反腐倡廉建設、制 度
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1