3教育實踐活動會致辭(編輯修改稿)
2025-08-26 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育培訓(xùn)和選拔任用工作中，在根據(jù)事業(yè)的需要和崗位的需求，統(tǒng)籌安排好 干部進退留轉(zhuǎn)的同時，又要根據(jù)干部的愛好特長、成長需求和個人意愿，盡力為干部創(chuàng)造鍛煉的機會、發(fā)展的平臺，最大限度地體現(xiàn)干部的個性化需求，做到人崗相適，更好地激發(fā)黨員干部、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和動力。二是從嚴要求和關(guān)心愛護相結(jié)合。對于黨員干部，我們既要做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，同時也要從政治上、思想上、生活上進行關(guān)心愛護，加強相互的溝通交流，及時聽取他們的呼聲，切實幫助解決一些實際困難。同時，要關(guān)愛基層的廣大黨員、干部和人才，成為他們的知心朋友，以自身的人格魅力增強組織工作的凝聚力和親和力，真正把組織 部建設(shè)成為 “ 黨員之家、干部之家、知識分子之家 ” 。三是激勵引導(dǎo)和監(jiān)督約束相結(jié)合。要切實做好鼓勵、理解、凝聚、弘揚的文章，經(jīng)常性開展評優(yōu)評先活動，及時挖掘和宣傳各類先進典型，大力弘揚正氣，努力營造鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的良好氛圍。與此同時，要切實加強對黨員干部的監(jiān)督管理和紀律約束，對發(fā)現(xiàn)的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早改正，這也是以人為本。 要牢固樹立公平正義的理念。公平正義是和諧社會的主要特征之一，也是和諧社會組工建設(shè)的內(nèi)在要求。建設(shè) “ 和諧組工 ” ，需要我們繼續(xù)牢固樹立公正思想，同時， 必須要有體現(xiàn)公正的制度以及保證制度得到公正地落實。在推進組織工作制度化 第 6 頁 共 10 頁 進程中，重點要把握好三個方面：一是要充分體現(xiàn)民主開放的要求。組織工作要在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部、黨管人才等原則的前提下，進一步拓寬工作視野，打破封閉式的體系和機制，在干部選拔、人才培養(yǎng)以及基層黨組織建設(shè)等各個工作領(lǐng)域，構(gòu)建更加公開透明、社會參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的民主開放工作體系。二是要突破重點難點問題。堅持難點問題重點突破的思路，對黨代會常任制、非公有制企業(yè)黨建工作、干部政績考核、干部退出機制、各類人才隊伍良性互動機制建設(shè)等熱點 、難點問題，進行重點研究、重點探索。三是要整體推進干部人事制度改革。在推進組織工作改革中，既要積極大膽探索，更要注重制度建設(shè)的前后銜接和上下配套，盡量保持政策的上下一致性和前后連續(xù)性，防止因政策的變更帶來過大的壓力和沖擊，發(fā)揮好制度體系的整體功效。要加大制度落實力度。要堅持把抓制度落實放在比制度建立更加重要的位置，對行之有效的各項制度，進一步加大貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查力度，確保得到有效落實。 要牢固樹立效能優(yōu)先的理念。效能既體現(xiàn)過程又體現(xiàn)結(jié)果，既強調(diào)抓工作的效率又強調(diào)抓工作的質(zhì)量。如果不能提高工作 效能，繁重的組織工作任務(wù)就難以完成，工作就會抓不出成效，構(gòu)建和諧組工也會成為空話。要提高組織工作的效能，關(guān)鍵是要正確處理好以下幾種關(guān)系：一是重點與一般的關(guān)系?，F(xiàn)在組織工作頭緒多、領(lǐng)域廣、范圍大。我們必須不斷改進工作方法，學(xué)會 第 7 頁 共
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