3關(guān)于天橋鎮(zhèn)離任村干部生活現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離任村干部發(fā)展壯 1 大產(chǎn)業(yè)?？h鄉(xiāng)黨委政府在發(fā)展農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)過程中，注重在 第 8 頁 共 18 頁 政策和技術(shù)方面對離任村干部提供支持和幫助，如北道德鄉(xiāng)在建設(shè)蘋果示范園過程中，實(shí)行果樹站技術(shù)員包抓離任村干部建示范園措施，給離任干部提供了一定的技術(shù)指導(dǎo)。四是重視離任村干部作用發(fā)揮。調(diào)查走訪的村組，普遍在進(jìn)行村級(jí)重大決策前，注重走訪離任干部 群眾，征求他們對有關(guān)決策部署的意見和建議，充分調(diào)動(dòng)離任村干部工作的積極性，有效發(fā)揮了離任村干部的議事作用。 二、離任村干部生存生活存在的問題 （一）生活補(bǔ)助落實(shí)不到位。目前，國家對全面落實(shí)離任村干部的待遇保障一直沒有出臺(tái)具體的政策規(guī)定，加之我縣縣鄉(xiāng)財(cái)力困難，縣上拿出一部分資金對連續(xù)任職 10 年以上的 317 名離任村干部全面落實(shí)了待遇，僅占離任村干部總?cè)藬?shù)的 21%。其余的離任村干部沒有任何生活補(bǔ)助。這也是調(diào)查過程中反映最明顯、最突出的問題。 （二）家庭狀況普遍較差。一些村干部在任時(shí)， 絕大部分精力獻(xiàn)給了村級(jí)事業(yè)，照顧家庭的時(shí)間很少。離職后，年紀(jì)大了，體力下降，技能及知識(shí)缺乏，無法再就業(yè)。由于長期工作在基層，財(cái)富積累有限，加上年老體弱，生活消費(fèi)支出增大，生活壓力增大，導(dǎo)致家庭生活困難。 （三）思想情緒日益低落。離職后 “ 無官一身輕 ” 的悠閑生活和上級(jí)組織的無暇顧及，使他們感到無比失落，加之生活 第 9 頁 共 18 頁 上、醫(yī)療上無保障，政治上無待遇，家庭里不理解，社會(huì)上有偏見，導(dǎo)致離任村干部心理不平衡、情緒日益低落。心理上的失衡，難免抱怨組織不公，甚至有少數(shù)離職村干部產(chǎn)生逆反心理，處處與在職村干部 為難、設(shè) “ 絆 ” ，成為農(nóng)村社會(huì)新的不穩(wěn)定因素。 三、幾點(diǎn)建議 （一）多方關(guān)心離職干部。一是政治上給他們榮譽(yù)，對離職村干部的任職年限和職務(wù)進(jìn)行評(píng)審和認(rèn)定，確認(rèn)其離職村干部身份。二是經(jīng)常性組織離職村干部學(xué)習(xí)，開展各種活動(dòng)，定期走訪慰問離職村干部，讓他們實(shí)實(shí)在在感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。三是結(jié)合 “ 新農(nóng)合 ” 相關(guān)政策，建立離任村干部大病統(tǒng)籌專項(xiàng)基金，對連續(xù)任職 10 年以上的村主職干部，離職后患重大疾病的，加大報(bào)銷比例，減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 （二）發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。一是鼓勵(lì)和引導(dǎo)村級(jí)組織通過 招商引資、盤活閑臵資產(chǎn)、領(lǐng)辦種養(yǎng)殖基地、開發(fā)可利用資源等途徑，興辦一二三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。二是加大政策扶持力度，制定和出臺(tái)扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，為村級(jí)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供資金保障，為解決離職村干部待遇問題提供物質(zhì)支持。 （四）健全社會(huì)保障體系。逐步制定完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，對在職村干部根據(jù)其任職年限和職務(wù)不同采取分年入保辦 第 10 頁 共 18 頁 法，保險(xiǎn)金由上級(jí)財(cái)政、村集體和個(gè)人共同承擔(dān)，村干部離職時(shí)再根據(jù)任職年限和職務(wù)實(shí)行一次性補(bǔ)貼。 第四篇： xx 鎮(zhèn)村干部離任生活補(bǔ)貼 暫行辦法 xxx 鎮(zhèn)村干部離任生活補(bǔ)貼暫行辦法 （討論稿） 為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，探索建立離任村干部生活保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。 一、基本原則 分級(jí)負(fù)擔(dān)原則。村干部離任生活補(bǔ)貼，由鎮(zhèn)村兩級(jí)共同負(fù)擔(dān)。 量力而行原則。生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和單位財(cái)力相適應(yīng)，同時(shí)保持標(biāo)準(zhǔn)的延續(xù)性。 二、補(bǔ)貼對象 村干部離任生活補(bǔ)貼的對象為因年齡、身體、換屆或組織調(diào)整等原因正常離任的村黨組 織書記、村委會(huì)主任和村會(huì)計(jì)。 曾在村里擔(dān)任村干部，但因招工招干，轉(zhuǎn)為國家干部、全民所有制或集體所有制工人的，不予補(bǔ)貼。 “ 一肩挑 ” 的村只認(rèn)定黨組織書記 1 人為主職。 三、任職年限計(jì)算 離任村干部的任職年限按足年計(jì)算。 第 11 頁 共 18 頁 離任村干部在任職期間，經(jīng)組織安排到村以外單位工作，后又回村任職的，前后任村干部的時(shí)間合并計(jì)算，村以外單位工作時(shí)間不計(jì)算在村干部任職年限內(nèi)。 退伍軍人、民辦教師回村擔(dān)任村干部，其軍齡、教齡不計(jì)算為任職年限。 多次間斷任職的離任村干部，只取最后任職時(shí)間段作為連續(xù)任職年限。 離任的村主職干部在任村主職前連續(xù)任村會(huì)計(jì)的，村會(huì)計(jì)任職時(shí)間每兩年可折算成村主職一年計(jì)算任職年限；離任的村會(huì)計(jì)每兩年可折算成一年村主職任職年限。 四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 1村主職任職年限 3 年以上（含 3 年）但不滿 10 年
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1