3關于全縣事業(yè)單位工作人員考核實施方案(編輯修改稿)
2025-08-26 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人社部門與有關部門聯(lián)合表彰的先進集體或本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合 表彰的先進集體，由單位填報《 xx 縣事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件2），經(jīng)主管部門審核，報縣人社部門核準，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在 20％以內(nèi)（對同一年度的重復表彰，優(yōu)秀比例只提高一次）。 五、考核程序 事業(yè)單位在年度考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。 第 5 頁 共 9 頁 年度考核按下列程序進行： （一）被考核人員進行 個人總結(jié)或述職，同時填寫《 xx 縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件 2）； （二）主管領導在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議； （三）對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5 至 7 個工作日； （四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次； （五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員； （六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。 六、考核方 法 年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對管理崗位擔負領導責任的人員進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。 七、相關事宜 （一）年度考核實行一人一表。對不參加考核、不定等次、基本合格、不合格的人員，由單位考核小組負責填寫考核表，在相關欄目內(nèi)如實寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負責人簽字后加蓋 第 6 頁 共 9 頁 公章。
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