4李瑜在xx縣區(qū)組織工作例會上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-19 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 16 頁 領(lǐng) 導(dǎo)深入基層主動開展調(diào)研、談心談話、接訪、結(jié)對幫扶等活動，制定了《關(guān)于扎實開展 “ 組織部長下基層 ” 活動實施方案》；繼續(xù)抓好組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作，我部獲得市組織系統(tǒng)調(diào)研工作先進集體稱號。 在肯定上半年工作的同時，我們也要清醒看到我區(qū)組織工作面臨的問題和不足。組織部門和組工干部的開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高，思想作風建設(shè)仍需大力加強；基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、選人用人機制等方面還要進一步完善；基層黨建工作還需要堅持不懈地扎實推進，等等。對于這些問題，我們要高度重視、認真研究，采取切實有力的措 施加以解決。 二、以學習貫徹上級組織部門有關(guān)會議和區(qū)委全會精神為動力，努力完成下半年我區(qū)組織工作的各項任務(wù) 貢兒珍書記在區(qū)委十屆六次全會上要求，要以只爭朝夕的干勁、開拓創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實的作風，真抓實干、全力攻堅，確保完成今年各項工作任務(wù)。下半年我區(qū)組織工作時間緊、任務(wù)重、要求高，各級黨組織要緊密結(jié)合本單位實際，認真貫徹中組部、省、市委組織部有關(guān)會議和區(qū)委全會精神，繼續(xù)抓落實、重質(zhì)量、求實效，出色地完成全年組織工作的各項任務(wù)。 （一）按照中央、省市委和區(qū)委的部署，繼續(xù)把我區(qū)深 入學習實踐科學發(fā)展觀活動引向深入。當前，我區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的單位已經(jīng)進入整改落實的關(guān)鍵階段。各級黨 第 8 頁 共 16 頁 組織既是學習實踐活動的參與者，也是活動的組織者和推動者，一定要樹立高度的政治責任感和歷史使命感，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良作風，克服松懈情緒，做到熱情不減、力度不減、標準不降，繼續(xù)以高度的責任感和使命感，全力以赴抓好第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作和總結(jié)收尾工作，同時推動我區(qū)參加第一批活動的單位進一步深化整改落實工作，不斷將學習實踐活動引向深入，確保實現(xiàn) “ 黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人 民群眾得實惠 ” 的總目標。 （二）適應(yīng)建設(shè) “ 首善之區(qū) ” 典范的要求，深入學習各地組織工作的先進經(jīng)驗。市委、市政府專門作出了關(guān)于向深圳學習的決定。日前，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子專門到深圳進行了學習考察，重點學習借鑒了 XX 市以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和基層組織建設(shè)方面的經(jīng)驗。全區(qū)各級黨組織都要認真學習深圳和各地的先進經(jīng)驗，結(jié)合工作實際，認真思考和研究組織工作如何更好地體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求、如何更好地把握執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律、如何更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)等重大問題，提高對組織工作的總體謀劃和宏觀指導(dǎo)水平，堅持以改革創(chuàng) 新精神全面加強組織工作，以組織工作水平的新提高為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，建設(shè)“ 首善之區(qū) ” 典范提供堅強保證。 （三）大力推進干部人事制度改革，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部實績評價體系，以科學的發(fā)展觀考核任用干部。認真貫徹落實市委 第 9 頁 共 16 頁 組織部《關(guān)于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的意見》等 6 個規(guī)范性文件，制定和完善我區(qū)的實施意見，努力提高選人用人公信度。繼續(xù)抓好全區(qū)公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極配合省、市做好 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基層和機關(guān)雙向選拔 “ 千人計劃 ” 和“388” 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才計劃有關(guān)工作。健全和完善符合科學發(fā)展 觀的考核評價辦法和評價體系，把能力素質(zhì)考核納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部任用的考核體系，健全工作責任制、考核機制和獎懲制度。 （四）突出加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的能力。要從抓好提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論思維和戰(zhàn)略思維的能力出發(fā)，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、符合科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。認真貫徹上級有關(guān)精神，把培養(yǎng)選拔年輕干部工作與即將進行的各級機關(guān)機構(gòu)改革等工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮，通盤謀劃。要按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，探索建立破格提拔等制度，制定后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，進一步完善年輕后備干部的人才庫建設(shè)。開辟優(yōu)秀年輕干部成長的 “ 快車道 ” ，特別注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，完善交流鍛煉制度，為年輕干部健康成長創(chuàng)造機會。繼續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗工作，努力促使區(qū)屬單位班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提高。 第 10 頁 共 16 頁 （五）積極推動大規(guī)模培訓干部工作深入開展，建設(shè)一支善于領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的高素質(zhì)
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