日本人事管理制度的演進(jìn)與改革(編輯修改稿)
2025-03-18 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或政潮影響 )，而非顯示人事院之獨(dú)特超強(qiáng)地位。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (4) ? 人事院主要職權(quán)： ? 掌理俸給及其他服務(wù)條件暨人事行政改進(jìn)之建議 ? 處理職位分類(lèi)、考試及任免、俸給、訓(xùn)練進(jìn)修、身分變更、懲戒、申訴事項(xiàng) ? 確保人事行政之公正及保障職員福利 ? 制訂人事院規(guī)定及指令 (規(guī)定事項(xiàng) ) 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (4) ? 「人事院」及「內(nèi)閣總理大臣」之組織與職掌是向觀之，二者關(guān)係為： ? 分工關(guān)係 — 基於適應(yīng)情勢(shì)之原則，若干人事職權(quán)並未在條文中列入人事院職掌事項(xiàng)，且政府職能擴(kuò)充後，人事行政需與行政管理相互配合，故凡未列任人事院職權(quán)的若干職掌居於增修條文中列入「內(nèi)閣總理大臣」之職權(quán)事項(xiàng)，此即人事院與總務(wù)廳人事局之人事分工關(guān)係 ? 協(xié)調(diào)關(guān)係 — 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第五節(jié) 人事管理制度 (1) 一. 考試任用 二. 關(guān)於公務(wù)員之任用制度，日本「政府」及「企業(yè)」，用人行政除重能力因素外，均受兩項(xiàng)因素影響，即所謂「終身僱用制」與「年功序列制」。 三. 俸給制度 四. 每年應(yīng)考慮生活費(fèi)、民間支薪情況及適當(dāng)情勢(shì)規(guī)定俸給額，換言之，俸給調(diào)整的決定因素係民間薪資水準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)與物價(jià)指數(shù)。如有調(diào)整，須分別向內(nèi)閣及國(guó)會(huì)提出建議 (報(bào)告 )，由內(nèi)閣提出法案送請(qǐng)國(guó)會(huì)通過(guò)。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 , ? . ? . 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第五節(jié) 人事管理制度 (2) 三. 考績(jī)獎(jiǎng)懲與申訴 四. 公務(wù)員訓(xùn)練進(jìn)修 五. 高等文官體制 六. 高等文官「量」少「質(zhì)」優(yōu)：高等文官總數(shù)僅兩千三百餘人，但其素質(zhì)不論為通才或?qū)２啪鶚O優(yōu)異，社會(huì)評(píng)價(jià)高，更突顯高等文官的地位。 七. 高等文官來(lái)自公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的取材途徑與內(nèi)升制陞遷，依循「制度化」晉升管理，合乎「功績(jī)制」取向。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第五節(jié) 人事管理制度 (3) 3. 高等文官之最高職為「事務(wù)次官」，不得升任政務(wù)官，政務(wù)與常務(wù)界線明確，而使事務(wù)官行政中立制具穩(wěn)固基礎(chǔ)。 4. 高等文官是日本所謂「技術(shù)官僚」之中堅(jiān)精英，據(jù)「半政治」與「半行政」角色，身分地位與其才能成就均極優(yōu)異，其缺失則在偏於保守與「官式」化 (僚氣習(xí)性 )，缺少權(quán)變與彈性。 5. 員工關(guān)係 (勞動(dòng)三權(quán) ) 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第六節(jié) 激勵(lì)與福利制度 一. 身分保障 二. 公平制度 (權(quán)益保障 ) 三. 退職給與 四. 福利措施 五. 共濟(jì)制度 (員工互助 ) 六. 公務(wù)員倫理 七. 人事院總裁獎(jiǎng) 來(lái)
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