團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)-516(編輯修改稿)
2025-03-10 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 25 信任，成功協(xié)作的基石 團(tuán)隊(duì)是一個(gè)相互協(xié)作的群體，它需要團(tuán)隊(duì)成員之間建立相互信任的關(guān)系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵(lì)，信任更是一種力量。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 26 溝通，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你 一個(gè)人身在團(tuán)隊(duì)之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團(tuán)隊(duì)，成員間的溝通能力是保持團(tuán)隊(duì)有效溝通和旺盛生命力的必要條件，作為個(gè)體，要想在團(tuán)隊(duì)中獲得成功，溝通是最基本的要求。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 27 負(fù)責(zé)，自信的面對一切 負(fù)責(zé)，不僅意味著對錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，更意味著對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)，并將這種負(fù)責(zé)精神落實(shí)到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 28 熱心，幫助身邊每一塊“短木板” 只有一個(gè)完全發(fā)揮作用的團(tuán)隊(duì)，才是一個(gè)最具競爭力的團(tuán)隊(duì)，而只有身處一個(gè)最具競爭力的團(tuán)隊(duì)之中，個(gè)體的價(jià)值才能得到最大程度的體現(xiàn)。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 29 團(tuán)隊(duì)利益，至高無上 “皮之不存，毛將附焉”，團(tuán)隊(duì)精神不反對個(gè)性張揚(yáng)，但個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)一致，要有整體意識、全局觀念，要考慮到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的需要，并不遺余力地為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而共同努力。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 30 誠信，不容質(zhì)疑 古人說，人無信則不立。誠信，是做人的基本準(zhǔn)則，也是作為一名團(tuán)隊(duì)成員所應(yīng)具備的基本價(jià)值理念 —— 它是高于一切的。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 31 超越自我的團(tuán)隊(duì)意識 成功的團(tuán)隊(duì)提供給我們的是嘗試積極開展合作的機(jī)會，而我們所要做的是，在其中尋找到我們生活中真正重要的東西 —— 樂趣 —— 工作的樂趣，合作的樂趣。 如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 32 如何維持團(tuán)隊(duì)凝聚力？ 33 維持凝聚力問題的元兇 ● 過分注意主要目標(biāo)的遠(yuǎn)期前景 ●未能首先決定采取何種決策模式并知曉每位成員 ●缺乏明確界定的授權(quán) ●對于團(tuán)隊(duì)成員角色沒有明確界定 ●溝通渠道不暢 ●領(lǐng)導(dǎo)本身的角色定位不明 ●團(tuán)隊(duì)沒有明確的前景理念 ●團(tuán)隊(duì)環(huán)境氛圍不利 ●團(tuán)隊(duì)中未能建立起相互信任感 34 小 心 陷 阱 ? 缺乏原則，無法有效地進(jìn)行工作； ? 團(tuán)隊(duì)會議無目標(biāo)，無效果； ? 缺乏相互尊重的氛圍； ? 無法提供有效的反饋。 35 確立團(tuán)隊(duì)的工作原則 ? 注意的焦點(diǎn)是對事，不對人； ? 強(qiáng)調(diào)正面效果； ?
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