如何做人事決策(編輯修改稿)
2025-03-04 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 角度來對待工作的 ？ 三 、 判斷應(yīng)聘者的個性與你們組織的企業(yè) 文化是否相容 。 如果我們聘用你 ， 請描繪一下你 營造的組織文化 。 你會采取一種 將權(quán)力集中在少數(shù)幾個人手里 ， 還是會經(jīng)常將權(quán)力下放 ? 三 、 判斷應(yīng)聘者的個性與你們組織的企業(yè) 文化是否相容 。 你通常對工作的哪些方面最缺乏耐 心 ? 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作 ？ 請舉例說明有一次你沒有如期完成 工作的情景 。 四 、 判斷應(yīng)聘者是否處變不驚 。 你在哪些方面最不能和老板達(dá)成 一致 ？ 上一次當(dāng)他錯了而你是對 時 ， 你是如何處理這情況的 ？ 事后看來 ， 你可以如何改進你在 上一個職位的表現(xiàn) ？ 五 、 在最后一輪面試中向應(yīng)聘者提出 挑戰(zhàn)的一般性問題 。 你為什么想要在這里工作 ？ 你對我們公司
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