【總結】終端管理勝負在貨架!?一個顯而易見的真理是:絕大多數消費者是在商店中購買商品的,如果廠家無法使消費者在零售店中看得到、買得到、樂意買、愿意再買,那么,你的產品就永遠賣不出去綱要?建立有計劃的客戶拜訪?調查?分級?計劃?拜訪工作內容?重點客戶管理綱要?店務管理?店面廣告
2025-02-11 16:26
【總結】引言統計漫談?什么是統計呢??報表?數字??你覺得你們需要統計嗎??為什么?統計的定義?用以收集數據、分析數據和由數據得出結論的一組概念、原則和方法.什么地方統計用得上呢??任何領域.運用統計的領域包括(1)?精算?農業(yè)?動物學?人類學?考古學?審計學?晶體學?人口統計學?牙醫(yī)
2025-01-27 00:08
【總結】激勵性報酬計劃一、激勵性報酬計劃的提出一、激勵性報酬計劃的提出企業(yè)薪酬體系=公平性報酬+激勵性報酬激勵性報酬創(chuàng)造促使每一個員工都能為企業(yè)的業(yè)績和成功做出貢獻,奉行一種共同奉獻的冠軍哲學1、激勵性報酬計劃的優(yōu)勢1)關注員工在特定的績效目標上的努力,為培養(yǎng)重要員工和獲得企業(yè)利益提供激勵2)激勵的支付是與工作結果的實現聯系
2025-02-10 21:32
【總結】TrainingandDevelopingEmployees9031522劉又菁9031525陳聖傑ChapterOutline?OrientingEmployees?TheTrainingprocess?TrainingTechniques?
2025-01-26 08:13
【總結】清華大學經濟管理學院胡左浩Chapter8分析行業(yè)與競爭者清華大學經濟管理學院胡左浩潛在新參加的競爭者(流動性的威脅)供應商(供應能力)同行業(yè)競爭者(細分市場內的競爭)購買者(購買能力)替代產品(替代產品的威脅)邁克爾·波特
2025-01-25 16:27
【總結】““一切為了價值創(chuàng)造一切為了價值創(chuàng)造””KPI項目組項目組2023年年9月月?KPI項目工作簡述?我們對KPI視圖的理解?建立KPI體系的步驟?試點工作成果匯報?試點工作成果評估KPI項目工作簡述項目背景1,2023年3月至8月,已經完成了KPI體系一期創(chuàng)建工作。總裁室
2025-01-23 22:19
【總結】關于品牌演講:王肖麟廣東省廣告公司2023年7月3日第一部分關于品牌一、品牌與國家1、品牌是認知一個國家經濟實力的重要依據。2、國家是認知一個品牌競爭實力的形象背景,國家就是一個品牌。3、可口可樂之惑。4、MADEINCHINA情結。二、品牌
2025-01-25 16:36
【總結】南通SEO,南通網絡營銷南通熱線1高中研究性學習課改實踐總結報告東麗教研室張洪順20世紀90年代以來,世界各國的課程改革都把學習方式的轉變視為重要內容。與此同時,研究性學習也應運而生,成為教育領域的一個世界性課題。研究性學習的開展是當前我國基礎教育課程深化的新嘗試,也是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神、實踐能力的重要舉措。作為我國基礎教育課
2025-10-08 09:06
【總結】2.Demandforecasting內容?需求的分類?預測方法?移動平均法?指數平滑法?ARIMA模型?BASS模型?其他方法需求的分類?需求的含意?對某一商品有需求?消費者有購買欲望?而且能夠購買?需求的例子?衣,食,住,行?需求的特
2025-02-11 16:23
【總結】目標與計劃說明,經過使用,效果不錯,其中案例“精神勝利法”與“諸葛亮的煩惱”為本作者改編并首次使用,學員反映不錯,摘自本網站的“你會救誰”很有意思,大家不妨試試Mail:課程大綱第一部分第二部分計劃
2025-02-08 10:01
【總結】人員計劃與招募牛雄鷹對外經貿大學國際工商管理學院主要內容?人員計劃與預測的意義?人員計劃與預測的原則?人員預測的內容?如何進行人員預測?人員招募的關鍵?人員招募的手段人員計劃與預測人員計劃(ManpowerPlanning)
2025-02-06 20:24
【總結】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓體系】培訓與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學歷、經驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-01-20 15:53
【總結】人員選聘與配置主要內容□導言□員工能力□基本原則□具體做法崗位招聘正確甄選求職面試留住人才案例分享系統評估□系統評估□導言:鉆石與煤炭一塊鉆石與一大堆煤炭之間的區(qū)別就在于它們在形成的時間,所受的壓力和自身價值方面存在著廣泛的差異。員工能力*關鍵問題:0就實現我
2025-02-06 11:19
【總結】企業(yè)人員招聘與配置講師:張國君(Godwin)電話:33128236/34804066/13925101536E-mail:世界上的任何組織,無論大小,也無論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會進行物質、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,
2025-02-06 20:02
【總結】招聘面試與操作技巧一個判斷:情景:當應聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時,他向你提供了什么信息??你將依據什么進行判斷??你的判斷是對的嗎??你為什么自認為總是對的?我們如何認識人?AEBDC電梯里的位
2025-02-11 16:28