【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) ◆ 當(dāng)你的個(gè)人信息有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于 7天內(nèi)向人力資源部門或 行政部申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ◎ 姓名、身份證號(hào)碼； ◎ 家庭地址和電話號(hào)碼； ◎ 婚姻狀況及家庭成員狀況； ◎ 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； ◎ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) ◎ 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系。 ◎ 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 ◆ 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保 證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你 解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 特別提示 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) ● 合同期內(nèi)，你必須提前（法律規(guī)定 30日）以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng) 合同。試用期內(nèi)必須提前 3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 ● 合同期滿，如不續(xù)簽，公司將以書面形式提前 30天通知。辭職前必須填寫 《 員工辭職報(bào)告 》 提交直屬領(lǐng)導(dǎo)； ● 如果屬于公司辭退你，由人力資源部門或行政部填寫 《 員工辭退審批表 》 。 ● 離職前，員工必須完成 《 員工離職申請(qǐng)表 》 中的離職手續(xù)，須按照員工錄用審批 權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 ● 按照公司要求做好工作交接，結(jié)清所有應(yīng)向公司支付的款項(xiàng)，交還員工工作 證等及其他辦公用品，并請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在 《 員工離職申請(qǐng)表 》 上簽字確認(rèn)。 辦理離崗交接手續(xù)及離崗會(huì)簽手續(xù)。你須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人負(fù) 責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 ● 人力資源部門或行政部可根據(jù)需要對(duì)你進(jìn)行離職面談。 ● 《 員工辭職申請(qǐng)表 》 批準(zhǔn)后，由人力資源部門或行政部通知你本人。員工在離職 前應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若擅自離職給公司造成損失，公司將有權(quán)要求賠償損失。 ● 當(dāng)你辦完一切手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算你的離職工資。 ● 如果你是第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員，公司將安排對(duì)你的離職審計(jì)。 離職程序 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 公司與你經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。 ★ 你有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 a在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 b嚴(yán)重國家法律法規(guī)、違反公司規(guī)章制度、給公司造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育后 仍不改正或三次以上重犯。 c事假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工達(dá) 2天以上（含 2天）。 d員工病、事假經(jīng)查實(shí)有虛報(bào)行為者。 e違反有關(guān)操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失，或故意損害他人經(jīng)濟(jì)利益者。 位指標(biāo)或不能勝任本崗位工作要求。 f收受客戶好處，損害公司利益和形象。 g虛報(bào)隱瞞個(gè)人簡(jiǎn)歷、病史及本人以前工作經(jīng)歷。 h在本單位就業(yè)同時(shí)與其他單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響。 i嚴(yán)重失職造成公司損失。 j貪污、盜竊、營私舞弊、挪用公司或客戶錢款給公司造成財(cái)產(chǎn)損失。 k被國家行政機(jī)構(gòu)追究刑事責(zé)任或治安處罰者。 l犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤和其他違法行為及有損社會(huì)公德行為。 勞動(dòng)合同解除 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)目的 為促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，提高員工素質(zhì)及工作效率，增進(jìn)員工工作知識(shí)、 技能，培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工成為管理者，以不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要，同 時(shí)擴(kuò)展你的發(fā)展空間，達(dá)到你與公司共同發(fā)展的目的。 培訓(xùn)類型 ☆ 進(jìn)入本公司的新員工及在職員工必須參加有公司專職培訓(xùn)培訓(xùn)師及其他 形式組織舉辦的培訓(xùn)。 ☆ 培訓(xùn)分入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、支持培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織發(fā)展培訓(xùn)、儲(chǔ)備 人才培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn) 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 入職培訓(xùn) ● 公司為新入職公司的你提供集中的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是使你 了解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、公司行政、人事制度，使你對(duì)公司有 一個(gè)綜合的了解。 ● 崗位培訓(xùn) 公司為剛?cè)肼毜哪闾峁┎块T崗位技能培訓(xùn)。其目的為幫助你初步了解 本部門情況，掌握本崗位的具體技能和技巧。培訓(xùn)內(nèi)容包括講解部門 工作內(nèi)容、本崗位的工作職責(zé)等情況。該培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人或其直線 主管負(fù)責(zé)。 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 支持培訓(xùn) ● 支持培訓(xùn)目的是幫助你更快地適應(yīng)新環(huán)境的要求，以便你 能夠迅速開展工作。支持培訓(xùn)應(yīng)該在你調(diào)動(dòng)或調(diào)職等情況 下安排。 ● 為提高你日常工作中所需的知識(shí)和技能水平，公司為你提 供的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及當(dāng)公司采用新的管理制度、應(yīng)用新知 識(shí)和新技能時(shí)，為你提供的規(guī)章制度培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 組織發(fā)展培訓(xùn) ● 為了促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)也是為了端正你的工作態(tài)度、幫助你 樹立正確的信念和價(jià)值觀，以更好地貫徹組織行為規(guī)范，最終提高企 業(yè)的凝聚力、向心力和整體經(jīng)營與管理能力，公司為你提供組織發(fā)展 培訓(xùn)。 ● 儲(chǔ)備人才主要指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及其它根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要招聘的專業(yè)儲(chǔ) 備人員。儲(chǔ)備人才培訓(xùn)的目的是使儲(chǔ)備人才熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況，并掌 握實(shí)際管理及崗位操作的技能。 儲(chǔ)備人才培訓(xùn) 中高層管理人才培訓(xùn) ● 中高層管理人員培訓(xùn)包括：在職管理干部研修班、輪訓(xùn)班、 參加社會(huì)相關(guān)管理報(bào)告會(huì)議和研討會(huì)等。 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 工作制度 公司屬房地產(chǎn)中介行業(yè)，公司高層管理人員與房產(chǎn)經(jīng) 紀(jì)人因崗位特性無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此依據(jù) 《 無錫市 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度 》 及 《 江蘇省工資支付條例 》 ，經(jīng) 人力資源和社會(huì)保障行政部門審核備案，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制。 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 工作制度 ◆ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，原則上正常辦公時(shí)間為每周 6天，每周不超過 40小時(shí)。 由于工作性質(zhì)、工種不同，公司根據(jù)實(shí)際需要可另行安排分公司、區(qū)域公司的 具體工作時(shí)間及休息時(shí)間。 ◆不定時(shí)工時(shí)制 對(duì)特殊崗位（高層管理人員、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人）員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（經(jīng)工會(huì) 職代會(huì)通過并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)）。 萬鄰（大眾）集團(tuán)員工培訓(xùn)手冊(cè) 出勤制度 在工作時(shí)間你必須按時(shí)上班。假使你不能按時(shí)上班，你有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明 缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 1. 你在上班時(shí)必須簽到，不得代人簽到或授意他人簽到。凡代簽到、授意他人簽到的行為 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除接受書面警告外，在你的績(jī)效考核中進(jìn)行扣分（具體參照員工績(jī)效考核條例）。 2. 如果你在上下班時(shí)忘記簽到，請(qǐng)及時(shí)與統(tǒng)計(jì)考勤負(fù)責(zé)人說明原由，否則視缺勤處理。 3. 如果你在當(dāng)月遲到 3次，且累計(jì)遲到時(shí)間不超過 20分鐘將不被計(jì)入缺勤記錄，如果你在當(dāng)月 遲到 3次以上或當(dāng)月遲到累計(jì)時(shí)間超過 20分鐘，在你的績(jī)效考核中進(jìn)行扣分（具體參照員工績(jī) 效考核條例）。 4. 如果你當(dāng)月遲到累計(jì) 1小時(shí)，將視同你事假 1天，如果你當(dāng)月遲到累計(jì) 2小時(shí)或以上，將視同你 曠工 1天，并給予書面警告，在你的績(jī)效考核中進(jìn)行扣分（具體參照員工績(jī)效考核條例）。 5. 如果你出差，無法進(jìn)行簽到，須在政務(wù)總部進(jìn)行出差說明及在簽到本上進(jìn)行備注，若你沒有 預(yù)先說明、備注，將視同你曠工 1天，并給予書面警告，在你的績(jī)效考核中進(jìn)行扣分（具體參 照員工績(jī)效考核條例）。