20xx社會(huì)保險(xiǎn)法解讀、應(yīng)用及企業(yè)社保籌劃策略(編輯修改稿)
2025-08-31 08:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》頒布對(duì)企業(yè)的影響現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題？該法對(duì)確立中國(guó)覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？《社會(huì)保險(xiǎn)法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！第23天第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊； 規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘。、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容。（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款。培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范員工違紀(jì)及辭退跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；違約金及賠償金的設(shè)定策略企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2．試用期的約定3．調(diào)整工作崗位4．績(jī)效考核與末位淘汰5．孕期女工的處理6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 ◇ 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) ◇ 新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和
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