孝感市商務酒店行業(yè)分析報告(編輯修改稿)
2025-08-30 11:48 本頁面
【文章內容簡介】 展，畢竟商務人群有著巨大的消費市場和消費能力。（2）、替代品的威脅商務酒店是商務客人在酒店總的客源結構中應當占有絕對主導的份額，這是商務酒店與非商務酒店的標準，但是目前中低端的商務散客會選擇經(jīng)濟型的酒店，中高端的商務人群更傾向于星級酒店，中檔商務酒店似乎顯得高不成、低不就。（3）、行業(yè)內部競爭者目前孝感市內的主要的商務酒店包括乾坤大酒店、孝感錦怡大酒店、孝感萬事達酒店。行業(yè)內部的競爭還是很激烈的。216。乾坤大酒店：是一個集餐飲、住宿、商務于一體的三星級酒店，定位為高檔、豪華、富貴，一舉成為酒店業(yè)的上檔品牌．它包括豪華包房40間，多功能廳2個，豪華宴會廳1個，一次性可容納1500人同時進餐，是目前孝感餐飲規(guī)模之大、檔次之高、環(huán)境較好、菜品質量和服務質量較理想的進餐場所。豪華單人間、豪華標準間、三人間、商務套房、豪華套房、高級組合套房，同時可接待300人的住宿。（4）、消費者分析6元1600014000120001000080006000400020000孝感市城鎮(zhèn)家庭人均可支配收入農(nóng)民人均純收入05年06年07年08年09年隨著城鎮(zhèn)居民收入年均將近的增長速度，城鎮(zhèn)居民可支配收入的快速增長推動了城市消費，可提高人們對休閑、旅游等方面的投入，推動酒店業(yè)的發(fā)展。再加上商務酒店主要針對的是商務人群，他們對價格的敏感度并不是很高，但是對與其相應的環(huán)境，配套設備，地理位置，服務態(tài)度的要求非常高。所以對商務酒店行業(yè)而言，客源的競爭壓力很大。外部環(huán)境分析——內部環(huán)境分析人力資源狀況：員工能吃可耐勞，積極性較高，但是工作盲目，專業(yè)性不強，服務意識不足；人才缺口大，孝感的商務酒店酒店人才與一些國際酒店的管理人才還是存在一定差距的，所以商務酒店專業(yè)的管理人才在孝感還是比較稀缺的，因此，人才短缺成為了商務酒店發(fā)展的最大障礙。技術資源狀況：孝感的商務酒店并沒有完全實踐揉合了企業(yè)資源管理計劃（ERP）、客戶關系管理(CRM)、供應鏈管理(SCM)和電子商務的觀點管理資源狀況：組織管理水平相對傳統(tǒng)，沒有形成具有自己特色的企業(yè)文化無形資產(chǎn)狀況：品牌的知名度不高，沒有形成品牌的號召力交通便利216。乾坤大酒店：座落在城區(qū)中心地帶的城站路與交通路交匯處為商務人群設想周全216。乾坤大酒店：216。會議中心：寬大明亮、設備齊全，可接待300人的大型會議，同時還有小會議室2個，是目前孝感接待規(guī)模較大、設備完善的會議接待場所。216。商務中心：提供復印、打字、傳真等服務，效益：資本的投入較低，收益相對較好。優(yōu)勢：交通便捷，地理位置優(yōu)越，人性化服務行業(yè)內部人員能吃可耐勞，積極性較高，收益相對較好。劣勢：人力資源不足，人才短缺，并沒有把最新的技術運用大管理中去，管理模式的方式
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