【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人通(2001)132號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘人員的崗位職責(zé)執(zhí)行。三、考核程序方法參照黔人通(2001)132號(hào)文件制定的程序和方法進(jìn)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)有關(guān)部門考核，院領(lǐng)導(dǎo)考核所分管科室的主任、科長(zhǎng)及主持工作的負(fù)責(zé)人，各科領(lǐng)導(dǎo)考核本科室的職工和編制外聘用人員?？己斯ぷ鞣制綍r(shí)考核和年終考核，平時(shí)考核主要是考核履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)?？己擞舍t(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。平時(shí)考核由考核小組負(fù)責(zé)，年終綜合考核由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。四、考核結(jié)果使用仍執(zhí)行黔人通(2001)132號(hào)文件規(guī)定。年度考核為合格等次以上者，享受與醫(yī)院簽訂的聘用合同所規(guī)定的一切待遇，享有晉級(jí)、晉升、續(xù)聘等資格。年度考核連續(xù)叁年為優(yōu)秀者，醫(yī)院予以低職高聘（聘期3年），兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇或一次性獎(jiǎng)勵(lì)1300元。年度考核為基本合格者，下崗學(xué)習(xí)兩個(gè)月，如第二年考核仍為基本合格，予以高職低聘，按低聘職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇。年度考核首次不合格者實(shí)行誡免期，誡免期滿后考核仍不合格者，醫(yī)院根據(jù)規(guī)定予以解除聘用合同。誡免期后考核合格和基本合格在五年內(nèi)不得晉級(jí)、晉職，予以高職低聘，執(zhí)行低聘職務(wù)工資待遇。全勤按《黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配實(shí)施方案》享受工資待遇；曠工、脫崗、事假除按《黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配方案》扣發(fā)津貼外，還應(yīng)按《獎(jiǎng)懲辦法》懲罰的第17項(xiàng)處理；其他處理按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五、其他原獎(jiǎng)懲制度和其他規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)，本制度與國家有關(guān)文件規(guī)定不相符的，執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。獎(jiǎng)懲辦法 獎(jiǎng)勵(lì)１、獲省委、省政府、省人大、省政協(xié)、省紀(jì)委評(píng)為先進(jìn)集體，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。２、獲州級(jí)評(píng)為 先進(jìn)集體，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金800元。３、獲州直部門及州衛(wèi)生局評(píng)為先進(jìn)集體，獎(jiǎng)金500元。４、被本院評(píng)為先進(jìn)集體，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)金300元。５、被評(píng)為全國、部（?。⒅莸南冗M(jìn)個(gè)人，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元、200元；被本院評(píng)為的先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)金100元。６、撰寫學(xué)術(shù)論文在國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊、重要學(xué)術(shù)期刊和一般學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的，每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、70 元、30元。７、參加省、州組織的專業(yè)技術(shù)考試和技術(shù)操作比賽，榮獲省前三名：獎(jiǎng)團(tuán)體第一名1000元，第二名800元，第三名500元。獎(jiǎng)個(gè)人第一名500元，第二名300元，第三名200元；榮獲州前三名：獎(jiǎng)團(tuán)體第一名500元，第二名300元，第三名200元，獎(jiǎng)個(gè)人第一名300元，第二名200元，第三名100元。參加本院各種比賽獲前三名的：獎(jiǎng)團(tuán)體第一名300元，第二名200元，第三名100元。獎(jiǎng)個(gè)人第一名200元，第二名150元，第三名100元。８、在健康報(bào)、中國中醫(yī)藥報(bào)、貴州日?qǐng)?bào)、黔東南報(bào)等報(bào)紙，發(fā)表文章報(bào)道本院的內(nèi)部改革或醫(yī)療技術(shù)、中醫(yī)特色等，分別獎(jiǎng)勵(lì)作者每篇80元、50元、20元。９、發(fā)揚(yáng)愛國主義，革命人道主義，堅(jiān)持原則，見義勇為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，受到省級(jí)以上報(bào)刊表揚(yáng)和介紹其先進(jìn)個(gè)人事跡者，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元，州級(jí)的獎(jiǎng)50—500元。實(shí)行計(jì)劃生育，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做男女絕育術(shù)的職工獎(jiǎng)勵(lì)50元。1我院科技成果被評(píng)為省科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)10000元、8000元、6000元；被評(píng)為州科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500元、1000元。1自愿無償獻(xiàn)血的職工發(fā)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)50元,補(bǔ)休三天。1參加函大、電大、函授、職大或自學(xué)考試者，醫(yī)院不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，但對(duì)未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的人員取得一種學(xué)科的畢業(yè)證書(相關(guān)專業(yè))后，醫(yī)院可一次性補(bǔ)助300元， 對(duì)獲得了一種畢業(yè)證書后再獲得其他畢業(yè)證書的，醫(yī)院不再給予補(bǔ)助。1凡舉報(bào)本院職工有私自收費(fèi)、偷電、水，違反本院規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為的，經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)罰款金額50%，并做好保密工作。 懲罰１、受到各級(jí)報(bào)刊批評(píng)的科室和個(gè)人，情況基本屬實(shí)，當(dāng)年度不能評(píng)為“先進(jìn)科室”和“先進(jìn)個(gè)人”，罰科室800元、個(gè)人100元并扣個(gè)人二個(gè)月的獎(jiǎng)金，全院職工會(huì)議上通報(bào)批評(píng)。２、受到州衛(wèi)生局通報(bào)批評(píng)的科室和個(gè)人，罰科室500元、個(gè)人100元并扣兩個(gè)月獎(jiǎng)金，當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)科室和個(gè)人。３、受到行政黨紀(jì)處分者除按有關(guān)規(guī)定處理外，還應(yīng)罰款500元，扣其半年獎(jiǎng)金外，所在科室當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)科室。４、違反計(jì)劃生育超生者， 按計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定處理，其所在科室當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)科室。５、醫(yī)務(wù)人員凡出具假結(jié)扎證明或搞假結(jié)扎者，罰款1000元，視其情節(jié)，給予行政處分，甚至追究法律責(zé)任，扣其本人全年獎(jiǎng)金，其科室當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)科室。６、凡出具假證明，一經(jīng)查出，罰款500元并在全院職工會(huì)上批評(píng)，扣其本人兩個(gè)月獎(jiǎng)金。出具空白發(fā)票憑據(jù)者，每張罰款200元，扣其本人半年獎(jiǎng)金，全院通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重者給予記過至除名處分。７、責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，發(fā)生一、二級(jí)醫(yī)療技術(shù)和責(zé)任事故，除按國務(wù)院規(guī)定的“醫(yī)療事故處理?xiàng)l例”進(jìn)行處罰外，屬責(zé)任事故扣其本人全年獎(jiǎng)金和待崗處理，罰科室200元。發(fā)生技術(shù)事故者扣本人全年獎(jiǎng)金，罰科室100元，當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)科室。其他科室發(fā)生人為事故比照此條處理。不屬于以上事故給醫(yī)院造成損失的，按損失金額20%賠償。８、凡進(jìn)購過期、失效、變質(zhì)和偽劣藥品，一律由采購員、保管員和驗(yàn)收員賠償損失。９、庫房藥品，因計(jì)劃不周，保管不善，造成積壓。引起失效、霉變、過期等，庫房人員負(fù)責(zé)賠償損失金額的1／3。后勤采購物質(zhì)、用品等；如系偽劣物品，由采購人員負(fù)責(zé)退貨,如不退貨所造成的經(jīng)濟(jì)損失,全部負(fù)責(zé)賠償。1嚴(yán)禁各科室和個(gè)人私自收費(fèi)。一切費(fèi)用都必須由醫(yī)院財(cái)務(wù)科經(jīng)手，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其退回所收款外并予以所收費(fèi)款額20倍的罰款，扣發(fā)壹年獎(jiǎng)金，屢教不改者，視情節(jié)輕重作降級(jí)降薪、待崗直至除名處理。1嚴(yán)禁職工借工作之機(jī)，貪污、挪用公款，收費(fèi)不入帳，令其退回原款，扣其半年工資中薪級(jí)工資部分及獎(jiǎng)金，視情節(jié)輕重作降級(jí)降薪、待崗直至除名處理。1在物資，藥品等購銷活動(dòng)中，“收紅包、吃回扣”經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)文件嚴(yán)肅處理。 1凡上班時(shí)間參加賭博者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，罰款500元，扣其一個(gè)季度獎(jiǎng)金，全院通報(bào)批評(píng)， 當(dāng)年度科室、個(gè)人不能評(píng)為先進(jìn)。1單位職工無理與外單位職工、居民發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆、糾紛，原則上本單位不進(jìn)行解決，由當(dāng)?shù)孛袷路ㄍフ{(diào)解解決，如發(fā)生在上班時(shí)間，嚴(yán)重影響工作秩序造成較壞影響的，罰款100元。1因工作不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng),不愛崗敬業(yè)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守本院規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律和各科室不安排工作的人員，根據(jù)情況可作待崗處理，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)（按凱里地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。1出現(xiàn)下列情況的： ①曠工壹天扣200元工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工三天以上，扣罰當(dāng)月基本工資和壹年獎(jiǎng)金，并視其情節(jié)給予待崗等行政處理，直至除名處理。 ②脫崗一次扣100元工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金的一半，脫崗2次，按曠工1天處理。③遲到、早退一次罰款50元。④事 假：每請(qǐng)事假壹天扣工資50元，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和職務(wù)、衛(wèi)生津貼。 連續(xù)事假超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的,從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資(崗位工資和薪級(jí)兩部分下同)的50％； 連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40％；連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。請(qǐng)假外出打工、面試等一律不發(fā)工資，三個(gè)月后必須來院辦理有關(guān)手續(xù)，否則，按自動(dòng)離職處理。⑤ 病 假：每天扣工資20元。 病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按黔人福（1995）08號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。⑥產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、 計(jì)劃生育假，按醫(yī)院規(guī)定和有關(guān)文件執(zhí)行。假期按實(shí)際天數(shù)比例扣獎(jiǎng)金。⑦上班時(shí)間吃早餐、串科室閑談、做私活、打牌、下象棋、帶小孩等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，扣科主任20元。1文明行醫(yī)，禮貌待人，熱情服務(wù)，凡本院職工與病患者發(fā)生爭(zhēng)吵，不論理由，每次罰款50元。1做好本職工作，本院職工在上班時(shí)間，發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸解無效造成不良影響，不問其理由雙方各罰款100元。本院職工做好家屬的思想工作，家屬到單位找職工吵架，罰職工100元。2全院職工，必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，節(jié)約用水，凡偷水、電者，經(jīng)查實(shí)每次罰200—1000元。 并按其家庭配置電器功率追繳一年電費(fèi)(每天按用電4小時(shí)計(jì)算)，超過總電表部分由偷電者補(bǔ)貼，水按上年平均計(jì)算。2工作期間，著裝整齊，戴工作帽，穿工作衣，佩戴標(biāo)志，病房醫(yī)護(hù)人員上班不得穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋、戴戒指，違者每次罰50元。2凡公家住房，由醫(yī)院統(tǒng)一安排分配，凡職工強(qiáng)占住房者，按每一平方米15元計(jì)算，由當(dāng)月工資中扣徼。2職工所住公用房屋不準(zhǔn)私人自行交換，必須經(jīng)過醫(yī)院統(tǒng)一安排，違者按每平方米每月10元罰款，從當(dāng)月工資中扣發(fā)。2凡是患者要求進(jìn)行傷殘、勞動(dòng)鑒定的，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行鑒定，其它科室均不得私自鑒定，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500—1000元。 保衛(wèi)工作制度遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全保衛(wèi)工作的指示精神，盡職盡責(zé)做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。嚴(yán)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，夜晚值班要組織不定時(shí)巡邏。值班人員不得擅自離職守。凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的事，要及時(shí)處理，凡涉及其它部門的工作，要主動(dòng)配合協(xié)助解決。嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)格掌握政策界線，不徇私情，不謀私利，做到廉潔奉公。 消防保衛(wèi)值班制度必須堅(jiān)持二十四時(shí)值班制，執(zhí)行誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)的崗位責(zé)任制。當(dāng)班人員要隨時(shí)巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)治安防范的漏洞、火災(zāi)等安全隱患和自然災(zāi)害事故，要采取措施，排除險(xiǎn)情，及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，維護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。堅(jiān)持執(zhí)行每日班前班后嚴(yán)格檢查制度，注意關(guān)閉門窗、切斷電源及時(shí)清除易燃易爆物，認(rèn)真做好崗位防火，防盜、防自然災(zāi)害事故等預(yù)防工作。嚴(yán)格執(zhí)行消防管理制度，不擅自動(dòng)用和破壞消防設(shè)施和器械，認(rèn)真檢查消防設(shè)施是否完好，有效，并作好情況記錄和值班登記，不準(zhǔn)代他人填寫，接班人員未到崗，下班人員不準(zhǔn)脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交接班清楚，責(zé)任明確。值班人員值勤中不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)嘻笑打鬧、不準(zhǔn)睡覺打盹或進(jìn)行其他與值勤無關(guān)的事。值班人員保證消防通暢，無其他雜物堆放阻塞通道。值班人員要提高警惕，注意觀察醫(yī)院出入人員的動(dòng)向，防止他人隨意攜帶易燃易爆的物品進(jìn)入醫(yī)院。夜間進(jìn)出入醫(yī)院人員要認(rèn)真檢查和詢問。消防檢查制度防火檢查由人?？平M織完成，人保科每季度至少進(jìn)行一次檢查，保衛(wèi)工作人員每月進(jìn)行防火檢查。防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫防火檢查記錄表，檢查人員和被檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患的，檢查人員應(yīng)負(fù)責(zé)填發(fā)火災(zāi)隱患當(dāng)場(chǎng)整改通知書或火災(zāi)隱患整改意見書，落實(shí)各項(xiàng)整改措施。防火檢查的主要內(nèi)容應(yīng)包括：(1)火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況；(2)安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況；(3)消防車通道、消防水源情況；(4)滅火器材配置及有無違章情況；(5)用火、用電有無違章情況；(6)重點(diǎn)工種人員以及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；(7)消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；(8)易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆措施的落實(shí)情況；(9)防火巡查情況；(10)消防安全標(biāo)本的設(shè)置情況的完好、有效情況；(11)其他需要檢查的內(nèi)容。離退休工作制度認(rèn)真貫徹黨的離退休干部政策，維護(hù)離退休人員的正當(dāng)權(quán)利和利益。熱情為離退休人員服務(wù)，了解和關(guān)心他們生活學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)。對(duì)離、退休干部來院辦事就醫(yī)，要熱情接待，幫助他們解決困難，處理好日常事務(wù)性工作。逢重大節(jié)日，在經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可組織離退休干部開展一些院內(nèi)活動(dòng)。財(cái)務(wù)科工作制度正確貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)會(huì)人員要以身作則，奉公守法，同一切貪污盜竊，違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。根據(jù)事業(yè)計(jì)劃，正確及時(shí)編制年度和季度的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，保證臨床和科研經(jīng)費(fèi)的需要，辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，按照規(guī)定的格式和期限，報(bào)送會(huì)計(jì)季報(bào)和年報(bào)（決算）。加強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并會(huì)同有關(guān)部門做好經(jīng)濟(jì)核算的管理工作。凡本院對(duì)采購開支等一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)，均應(yīng)取得合法的原始憑證（如發(fā)票、帳單、收據(jù)等）,原始憑證由經(jīng)手人、驗(yàn)收人和主管負(fù)責(zé)人簽字后，方能以據(jù)報(bào)銷，一切空白紙條不能作為正式憑據(jù)。出差因公借支，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任務(wù)完成后及時(shí)辦理結(jié)帳報(bào)銷手續(xù)。會(huì)計(jì)人員要及時(shí)清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠，減少呆帳。財(cái)務(wù)部門應(yīng)與有關(guān)科室配合，定期對(duì)房屋、設(shè)備、家具、藥品、器械等國家資財(cái)進(jìn)行經(jīng)常的監(jiān)督，及時(shí)清查庫存，防止浪費(fèi)和積壓。每日收入的現(xiàn)金要當(dāng)日送存銀行，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，出納和收費(fèi)人員不得以長(zhǎng)補(bǔ)短，如有差錯(cuò)，由經(jīng)手人詳細(xì)登記，每月集中討論，找出原因后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)指示處理。原始憑證、帳本、工資冊(cè)、財(cái)務(wù)預(yù)決算等資料，以及會(huì)計(jì)人員交接，均按財(cái)政部門的規(guī)定辦理。財(cái)務(wù)科管理制度醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，為適應(yīng)衛(wèi)生工作改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，建立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的正常工作秩序，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的深入開展，保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)，制訂本辦法。醫(yī)院是預(yù)防和治療疾病、保護(hù)人民健康的社會(huì)主義公益事業(yè)單位。同時(shí)又是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算單位，因此必須按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)，積極合理組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的任務(wù)是：按照增收節(jié)支原則，從貨幣形態(tài)對(duì)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合性管理，正確安排和使用各項(xiàng)資金，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法令,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資的安全。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，推行目標(biāo)管理，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，檢查和經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，參與經(jīng)濟(jì)決策，做好醫(yī)療收費(fèi)的管理工作。在財(cái)務(wù)崗位工作的會(huì)計(jì)人員，必須具有一定的政治素質(zhì)和必要的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，并持有有效的會(huì)計(jì)證。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)制度開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，醫(yī)院會(huì)計(jì)制度要求辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。醫(yī)院