【文章內(nèi)容簡介】 人通(2001)132號文件規(guī)定的標準和應聘人員的崗位職責執(zhí)行。三、考核程序方法參照黔人通(2001)132號文件制定的程序和方法進行。醫(yī)院領(lǐng)導由上級有關(guān)部門考核，院領(lǐng)導考核所分管科室的主任、科長及主持工作的負責人，各科領(lǐng)導考核本科室的職工和編制外聘用人員?？己斯ぷ鞣制綍r考核和年終考核，平時考核主要是考核履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)?？己擞舍t(yī)院考核領(lǐng)導小組具體組織實施。平時考核由考核小組負責，年終綜合考核由院考核領(lǐng)導小組負責。四、考核結(jié)果使用仍執(zhí)行黔人通(2001)132號文件規(guī)定。年度考核為合格等次以上者，享受與醫(yī)院簽訂的聘用合同所規(guī)定的一切待遇，享有晉級、晉升、續(xù)聘等資格。年度考核連續(xù)叁年為優(yōu)秀者，醫(yī)院予以低職高聘（聘期3年），兌現(xiàn)相應工資待遇或一次性獎勵1300元。年度考核為基本合格者，下崗學習兩個月，如第二年考核仍為基本合格，予以高職低聘，按低聘職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇。年度考核首次不合格者實行誡免期，誡免期滿后考核仍不合格者，醫(yī)院根據(jù)規(guī)定予以解除聘用合同。誡免期后考核合格和基本合格在五年內(nèi)不得晉級、晉職，予以高職低聘，執(zhí)行低聘職務(wù)工資待遇。全勤按《黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配實施方案》享受工資待遇；曠工、脫崗、事假除按《黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配方案》扣發(fā)津貼外，還應按《獎懲辦法》懲罰的第17項處理；其他處理按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五、其他原獎懲制度和其他規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準，本制度與國家有關(guān)文件規(guī)定不相符的，執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。獎懲辦法 獎勵１、獲省委、省政府、省人大、省政協(xié)、省紀委評為先進集體，獎勵1000元。２、獲州級評為 先進集體，獎勵獎金800元。３、獲州直部門及州衛(wèi)生局評為先進集體，獎金500元。４、被本院評為先進集體，頒發(fā)獎狀，獎金300元。５、被評為全國、部（省）、州的先進個人，分別獎勵1000元、600元、200元；被本院評為的先進個人，頒發(fā)榮譽證書，獎金100元。６、撰寫學術(shù)論文在國內(nèi)權(quán)威學術(shù)期刊、重要學術(shù)期刊和一般學術(shù)期刊發(fā)表的，每篇分別獎勵100元、70 元、30元。７、參加省、州組織的專業(yè)技術(shù)考試和技術(shù)操作比賽，榮獲省前三名：獎團體第一名1000元，第二名800元，第三名500元。獎個人第一名500元，第二名300元，第三名200元；榮獲州前三名：獎團體第一名500元，第二名300元，第三名200元，獎個人第一名300元，第二名200元，第三名100元。參加本院各種比賽獲前三名的：獎團體第一名300元，第二名200元，第三名100元。獎個人第一名200元，第二名150元，第三名100元。８、在健康報、中國中醫(yī)藥報、貴州日報、黔東南報等報紙，發(fā)表文章報道本院的內(nèi)部改革或醫(yī)療技術(shù)、中醫(yī)特色等，分別獎勵作者每篇80元、50元、20元。９、發(fā)揚愛國主義，革命人道主義，堅持原則，見義勇為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，受到省級以上報刊表揚和介紹其先進個人事跡者，獎勵100—1000元，州級的獎50—500元。實行計劃生育，在規(guī)定時間內(nèi)做男女絕育術(shù)的職工獎勵50元。1我院科技成果被評為省科技進步一、二、三等獎的，分別獎勵10000元、8000元、6000元；被評為州科技進步一、二、三等獎的,分別獎勵2000元、1500元、1000元。1自愿無償獻血的職工發(fā)營養(yǎng)補助費50元,補休三天。1參加函大、電大、函授、職大或自學考試者，醫(yī)院不負擔任何費用，但對未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)學校學習的人員取得一種學科的畢業(yè)證書(相關(guān)專業(yè))后，醫(yī)院可一次性補助300元， 對獲得了一種畢業(yè)證書后再獲得其他畢業(yè)證書的，醫(yī)院不再給予補助。1凡舉報本院職工有私自收費、偷電、水，違反本院規(guī)章制度、勞動紀律等行為的，經(jīng)查實，給予舉報者獎勵罰款金額50%，并做好保密工作。 懲罰１、受到各級報刊批評的科室和個人，情況基本屬實，當年度不能評為“先進科室”和“先進個人”，罰科室800元、個人100元并扣個人二個月的獎金，全院職工會議上通報批評。２、受到州衛(wèi)生局通報批評的科室和個人，罰科室500元、個人100元并扣兩個月獎金，當年度不能評為先進科室和個人。３、受到行政黨紀處分者除按有關(guān)規(guī)定處理外，還應罰款500元，扣其半年獎金外，所在科室當年度不能評為先進科室。４、違反計劃生育超生者， 按計劃生育政策有關(guān)規(guī)定處理，其所在科室當年度不能評為先進科室。５、醫(yī)務(wù)人員凡出具假結(jié)扎證明或搞假結(jié)扎者，罰款1000元，視其情節(jié)，給予行政處分，甚至追究法律責任，扣其本人全年獎金，其科室當年度不能評為先進科室。６、凡出具假證明，一經(jīng)查出，罰款500元并在全院職工會上批評，扣其本人兩個月獎金。出具空白發(fā)票憑據(jù)者，每張罰款200元，扣其本人半年獎金，全院通報批評，情況嚴重者給予記過至除名處分。７、責任心不強，玩忽職守，發(fā)生一、二級醫(yī)療技術(shù)和責任事故，除按國務(wù)院規(guī)定的“醫(yī)療事故處理條例”進行處罰外，屬責任事故扣其本人全年獎金和待崗處理，罰科室200元。發(fā)生技術(shù)事故者扣本人全年獎金，罰科室100元，當年度不能評為先進個人、先進科室。其他科室發(fā)生人為事故比照此條處理。不屬于以上事故給醫(yī)院造成損失的，按損失金額20%賠償。８、凡進購過期、失效、變質(zhì)和偽劣藥品，一律由采購員、保管員和驗收員賠償損失。９、庫房藥品，因計劃不周，保管不善，造成積壓。引起失效、霉變、過期等，庫房人員負責賠償損失金額的1／3。后勤采購物質(zhì)、用品等；如系偽劣物品，由采購人員負責退貨,如不退貨所造成的經(jīng)濟損失,全部負責賠償。1嚴禁各科室和個人私自收費。一切費用都必須由醫(yī)院財務(wù)科經(jīng)手，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其退回所收款外并予以所收費款額20倍的罰款，扣發(fā)壹年獎金，屢教不改者，視情節(jié)輕重作降級降薪、待崗直至除名處理。1嚴禁職工借工作之機，貪污、挪用公款，收費不入帳，令其退回原款，扣其半年工資中薪級工資部分及獎金，視情節(jié)輕重作降級降薪、待崗直至除名處理。1在物資，藥品等購銷活動中，“收紅包、吃回扣”經(jīng)查實，按有關(guān)文件嚴肅處理。 1凡上班時間參加賭博者，經(jīng)調(diào)查屬實，罰款500元，扣其一個季度獎金，全院通報批評， 當年度科室、個人不能評為先進。1單位職工無理與外單位職工、居民發(fā)生爭吵、斗毆、糾紛，原則上本單位不進行解決，由當?shù)孛袷路ㄍフ{(diào)解解決，如發(fā)生在上班時間，嚴重影響工作秩序造成較壞影響的，罰款100元。1因工作不認真、責任心不強,不愛崗敬業(yè)，不服從領(lǐng)導，不遵守本院規(guī)章制度，違反勞動紀律和各科室不安排工作的人員，根據(jù)情況可作待崗處理，待崗期間只發(fā)基本生活費（按凱里地區(qū)標準執(zhí)行）。1出現(xiàn)下列情況的： ①曠工壹天扣200元工資和當月獎金；曠工三天以上，扣罰當月基本工資和壹年獎金，并視其情節(jié)給予待崗等行政處理，直至除名處理。 ②脫崗一次扣100元工資和當月獎金的一半，脫崗2次，按曠工1天處理。③遲到、早退一次罰款50元。④事 假：每請事假壹天扣工資50元，按天數(shù)扣發(fā)當月獎金和職務(wù)、衛(wèi)生津貼。 連續(xù)事假超過一個月不滿三個月的,從第二個月起發(fā)給本人基本工資(崗位工資和薪級兩部分下同)的50％； 連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40％；連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)工資。請假外出打工、面試等一律不發(fā)工資，三個月后必須來院辦理有關(guān)手續(xù)，否則，按自動離職處理。⑤ 病 假：每天扣工資20元。 病假超過兩個月的，從第三個月起按黔人福（1995）08號文件規(guī)定執(zhí)行。⑥產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、 計劃生育假，按醫(yī)院規(guī)定和有關(guān)文件執(zhí)行。假期按實際天數(shù)比例扣獎金。⑦上班時間吃早餐、串科室閑談、做私活、打牌、下象棋、帶小孩等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，扣科主任20元。1文明行醫(yī)，禮貌待人，熱情服務(wù)，凡本院職工與病患者發(fā)生爭吵，不論理由，每次罰款50元。1做好本職工作，本院職工在上班時間，發(fā)生爭吵，經(jīng)勸解無效造成不良影響，不問其理由雙方各罰款100元。本院職工做好家屬的思想工作，家屬到單位找職工吵架，罰職工100元。2全院職工，必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，節(jié)約用水，凡偷水、電者，經(jīng)查實每次罰200—1000元。 并按其家庭配置電器功率追繳一年電費(每天按用電4小時計算)，超過總電表部分由偷電者補貼，水按上年平均計算。2工作期間，著裝整齊，戴工作帽，穿工作衣，佩戴標志，病房醫(yī)護人員上班不得穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋、戴戒指，違者每次罰50元。2凡公家住房，由醫(yī)院統(tǒng)一安排分配，凡職工強占住房者，按每一平方米15元計算，由當月工資中扣徼。2職工所住公用房屋不準私人自行交換，必須經(jīng)過醫(yī)院統(tǒng)一安排，違者按每平方米每月10元罰款，從當月工資中扣發(fā)。2凡是患者要求進行傷殘、勞動鑒定的，應由醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行鑒定，其它科室均不得私自鑒定，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500—1000元。 保衛(wèi)工作制度遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)安全保衛(wèi)工作的指示精神，盡職盡責做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。嚴守工作崗位，遵守勞動紀律，夜晚值班要組織不定時巡邏。值班人員不得擅自離職守。凡屬職責范圍內(nèi)的事，要及時處理，凡涉及其它部門的工作，要主動配合協(xié)助解決。嚴格依法辦事，嚴格掌握政策界線，不徇私情，不謀私利，做到廉潔奉公。 消防保衛(wèi)值班制度必須堅持二十四時值班制，執(zhí)行誰當班誰負責的崗位責任制。當班人員要隨時巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)治安防范的漏洞、火災等安全隱患和自然災害事故，要采取措施，排除險情，及時報告有關(guān)領(lǐng)導和部門，維護好事故現(xiàn)場。堅持執(zhí)行每日班前班后嚴格檢查制度，注意關(guān)閉門窗、切斷電源及時清除易燃易爆物，認真做好崗位防火，防盜、防自然災害事故等預防工作。嚴格執(zhí)行消防管理制度，不擅自動用和破壞消防設(shè)施和器械，認真檢查消防設(shè)施是否完好，有效，并作好情況記錄和值班登記，不準代他人填寫，接班人員未到崗，下班人員不準脫崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交接班清楚，責任明確。值班人員值勤中不準擅自離崗，不準嘻笑打鬧、不準睡覺打盹或進行其他與值勤無關(guān)的事。值班人員保證消防通暢，無其他雜物堆放阻塞通道。值班人員要提高警惕，注意觀察醫(yī)院出入人員的動向，防止他人隨意攜帶易燃易爆的物品進入醫(yī)院。夜間進出入醫(yī)院人員要認真檢查和詢問。消防檢查制度防火檢查由人?？平M織完成，人?？泼考径戎辽龠M行一次檢查，保衛(wèi)工作人員每月進行防火檢查。防火檢查應當填寫防火檢查記錄表，檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名，發(fā)現(xiàn)火災隱患的，檢查人員應負責填發(fā)火災隱患當場整改通知書或火災隱患整改意見書，落實各項整改措施。防火檢查的主要內(nèi)容應包括：(1)火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；(2)安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；(3)消防車通道、消防水源情況；(4)滅火器材配置及有無違章情況；(5)用火、用電有無違章情況；(6)重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；(7)消防安全重點部位的管理情況；(8)易燃易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況；(9)防火巡查情況；(10)消防安全標本的設(shè)置情況的完好、有效情況；(11)其他需要檢查的內(nèi)容。離退休工作制度認真貫徹黨的離退休干部政策，維護離退休人員的正當權(quán)利和利益。熱情為離退休人員服務(wù)，了解和關(guān)心他們生活學習情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報。對離、退休干部來院辦事就醫(yī)，要熱情接待，幫助他們解決困難，處理好日常事務(wù)性工作。逢重大節(jié)日，在經(jīng)濟條件允許的前提下，可組織離退休干部開展一些院內(nèi)活動。財務(wù)科工作制度正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策，加強監(jiān)督、嚴格財經(jīng)紀律，財會人員要以身作則，奉公守法，同一切貪污盜竊，違法亂紀行為作斗爭。根據(jù)事業(yè)計劃，正確及時編制年度和季度的財務(wù)收支計劃，保證臨床和科研經(jīng)費的需要，辦理會計業(yè)務(wù)，按照規(guī)定的格式和期限，報送會計季報和年報（決算）。加強醫(yī)院的經(jīng)濟管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，并會同有關(guān)部門做好經(jīng)濟核算的管理工作。凡本院對采購開支等一切會計事項，均應取得合法的原始憑證（如發(fā)票、帳單、收據(jù)等）,原始憑證由經(jīng)手人、驗收人和主管負責人簽字后，方能以據(jù)報銷，一切空白紙條不能作為正式憑據(jù)。出差因公借支，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導批準，任務(wù)完成后及時辦理結(jié)帳報銷手續(xù)。會計人員要及時清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠，減少呆帳。財務(wù)部門應與有關(guān)科室配合，定期對房屋、設(shè)備、家具、藥品、器械等國家資財進行經(jīng)常的監(jiān)督，及時清查庫存，防止浪費和積壓。每日收入的現(xiàn)金要當日送存銀行，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，出納和收費人員不得以長補短，如有差錯，由經(jīng)手人詳細登記，每月集中討論，找出原因后報領(lǐng)導指示處理。原始憑證、帳本、工資冊、財務(wù)預決算等資料，以及會計人員交接，均按財政部門的規(guī)定辦理。財務(wù)科管理制度醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，為適應衛(wèi)生工作改革的需要，切實加強醫(yī)院的財務(wù)管理，建立醫(yī)院財務(wù)管理的正常工作秩序，促進醫(yī)院經(jīng)濟管理的深入開展，保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院特點，制訂本辦法。醫(yī)院是預防和治療疾病、保護人民健康的社會主義公益事業(yè)單位。同時又是獨立的經(jīng)濟核算單位，因此必須按照客觀經(jīng)濟規(guī)律，在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)，積極合理組織經(jīng)濟活動。醫(yī)院財務(wù)管理的任務(wù)是：按照增收節(jié)支原則，從貨幣形態(tài)對醫(yī)院的經(jīng)濟活動進行綜合性管理，正確安排和使用各項資金，嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法令,遵守財經(jīng)紀律，保護醫(yī)院財產(chǎn)物資的安全。加強經(jīng)濟核算和經(jīng)濟責任制，推行目標管理，認真做好財務(wù)監(jiān)督，檢查和經(jīng)濟預測，參與經(jīng)濟決策，做好醫(yī)療收費的管理工作。在財務(wù)崗位工作的會計人員，必須具有一定的政治素質(zhì)和必要的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力，并持有有效的會計證。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的財政、財務(wù)制度開支范圍和開支標準，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，醫(yī)院會計制度要求辦理會計事項。醫(yī)院