【文章內(nèi)容簡介】 市下達(dá)的150名培育任務(wù)。培育工作主要有以下特點(diǎn)：　?。ㄒ唬┕ぷ鳒?zhǔn)備充分,培訓(xùn)管理規(guī)范　　為了使新型職業(yè)農(nóng)民培育工作有序開展，真正取得實(shí)效，在縣培育辦的指導(dǎo)下，農(nóng)科教中心一班人，認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識，深入基層、廣泛調(diào)研，精心組織，形成“五定”、“四精選”的培育方式?！　∥宥ǎ阂皇菄@產(chǎn)業(yè)定專業(yè)。就是把握住工作中心，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，選定市場前景好、經(jīng)濟(jì)效益高的產(chǎn)業(yè)為培訓(xùn)專業(yè)，使專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)；二是圍繞園區(qū)定基地。我們的工　　作崗位不再單純是教室，而是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，在教室里教理論，在園區(qū)搞實(shí)訓(xùn)，做到理論與實(shí)踐同步，培訓(xùn)與園區(qū)建設(shè)同步，學(xué)習(xí)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步；三是根據(jù)農(nóng)時(shí)定課時(shí)。根據(jù)農(nóng)村季節(jié)安排授課時(shí)間，有效地避開生產(chǎn)與教學(xué)、農(nóng)忙與教學(xué)的矛盾；四是根據(jù)專業(yè)定專家。我們的培訓(xùn)突出經(jīng)濟(jì)效益核心，農(nóng)民增收中心、社會覆蓋重心原則。選聘經(jīng)驗(yàn)豐富的專家教授擔(dān)任培訓(xùn)教師，進(jìn)行理論授課面對面和實(shí)訓(xùn)操作手把手，提升培育實(shí)效；五是根據(jù)大綱定教材。我們的培訓(xùn)改變過去重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的普惠式培訓(xùn)，有側(cè)重的專門培訓(xùn)農(nóng)村中的致富能手、家庭農(nóng)場主、技術(shù)骨干、服務(wù)組織、新生群體，這些人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者、參與者，將他們培訓(xùn)好，教育好，才能事半功倍。鑒于培育對象文化程度參差不齊，我們按照培訓(xùn)大綱合理安排教程。　　四精選：一是精選培訓(xùn)專業(yè)。通過調(diào)研摸底，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，選擇原材料豐富，栽培規(guī)模大的食用菌、中藥材栽培為培訓(xùn)專業(yè)；二是精選培訓(xùn)教材。為了提高培訓(xùn)效果，提高職業(yè)農(nóng)民綜合素質(zhì)，我們從國家正規(guī)出版社精心選購了職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)指定教材《職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)》、《農(nóng)產(chǎn)品市場營銷》、《農(nóng)村政策與法規(guī)》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全》、《休閑農(nóng)業(yè)》五門公共課程、《香菇高效栽培技術(shù)》、《食用菌》、《中藥材栽培與加工技術(shù)》、《茯苓栽培技術(shù)》四門專業(yè)課程及光盤以及《魔芋》、《黑木耳高效栽培技術(shù)》、《平菇栽培新技術(shù)》等拓展教材，除統(tǒng)一征訂教材和光盤外，從我縣產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民實(shí)際出發(fā)，自編《農(nóng)民實(shí)用技術(shù)手冊》、《農(nóng)村養(yǎng)殖技術(shù)手冊》、　　《中藥村栽培技術(shù)手冊》等系列教材，免費(fèi)發(fā)放給培育對象，保證參訓(xùn)學(xué)員人手一套, 并為每個(gè)學(xué)員配備了筆記本、作業(yè)本、中性筆、資料袋等學(xué)習(xí)用品和印有“**縣農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心新型職業(yè)農(nóng)民培育紀(jì)念”字樣的不銹鋼保溫杯，保證了學(xué)習(xí)期間的生活所需。三是精選培訓(xùn)教師。優(yōu)質(zhì)的師資力量是培訓(xùn)取得成功的關(guān)鍵。為了搞好培育工作，我們多方聯(lián)系，聘請局直單位具有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員10名，同時(shí)還聘請了農(nóng)民技術(shù)員為實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。這些教師有長期從事科學(xué)研究、具有很高理論造詣的專家，有長期從事農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)推廣、具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，有長期從事食用菌和中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有豐富實(shí)踐操作技能的鄉(xiāng)村人才，他們各有所長、優(yōu)勢互補(bǔ)，最大限度地保證了培訓(xùn)質(zhì)量；四是精選實(shí)訓(xùn)基地。實(shí)訓(xùn)是培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須選那些科技含量高、設(shè)備齊全、設(shè)備現(xiàn)代、技術(shù)先進(jìn)、專業(yè)化程度高、效益好、輻射帶動面廣的示范園、專業(yè)合作社、大場大戶作為實(shí)訓(xùn)基地。培育對象在實(shí)訓(xùn)基地不但學(xué)習(xí)技術(shù)，更要看到科學(xué)技術(shù)為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來的活力和巨大效益。經(jīng)過在全縣摸底，遴選、上報(bào)批準(zhǔn)，我縣目前已被認(rèn)定的省級實(shí)訓(xùn)基地1個(gè)，市級實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)，縣級實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)?！　榱巳轿患訌?qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，使新型職業(yè)農(nóng)民培育工作常態(tài)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化、合理化。在實(shí)施培訓(xùn)的過程中，我們嚴(yán)格按照省、市、縣有關(guān)要求，一是制定了《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作管理制度》、《職業(yè)農(nóng)民教　　育培訓(xùn)工作幫扶指導(dǎo)制度》、《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)班級管理制度》、《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)班級考勤制度》、《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)教師管理制度》、《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)班主任工作職責(zé)》、《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)班委會成員工作職責(zé)》及《職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)安全管理制度》等。二是在資格認(rèn)定上實(shí)行農(nóng)民自愿申報(bào)，按照產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、筆試面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行全面綜合考核認(rèn)定，對考核合格擬認(rèn)定的初級職業(yè)農(nóng)民上報(bào)縣培育辦進(jìn)行公示，期滿無異議統(tǒng)一頒發(fā)初級職業(yè)農(nóng)民資格證書。三是嚴(yán)格培訓(xùn)程序，規(guī)范檔案管理，建立培訓(xùn)教師檔案和技術(shù)幫扶記錄冊和學(xué)員實(shí)訓(xùn)簽到冊，分班分專業(yè)，由專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)學(xué)員信息管理，開展?jié)M意度測評?！　。ǘ┮劳鞋F(xiàn)代園區(qū)，培訓(xùn)方式靈活　　為了適應(yīng)新的培訓(xùn)需要，我們積極摸索，邊工作邊總結(jié)邊提高。一是針對特殊群體，服務(wù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞現(xiàn)代園區(qū)，選準(zhǔn)市場前景好、經(jīng)濟(jì)效益高、經(jīng)營規(guī)模大、輻射帶動廣的優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為培育專業(yè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們將培育班辦在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、專業(yè)合作社、實(shí)訓(xùn)基地，精心選聘優(yōu)秀教師，選購專業(yè)教材，制定培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整工作進(jìn)度。二是在每期集中培訓(xùn)中，我們開展評選優(yōu)秀學(xué)員活動，對按時(shí)參加理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)、按時(shí)簽到、遵守紀(jì)律、認(rèn)真記寫學(xué)習(xí)筆記、按照完成作業(yè)的，每期評出10名優(yōu)秀學(xué)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情?！　。ㄈ┘訌?qiáng)理論教學(xué)，注重實(shí)訓(xùn)操作　　篇七：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)　　東方市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)　　一年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，按照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》精神，大力實(shí)施以抓培訓(xùn)、抓服務(wù)、抓投入、抓管理為主的四項(xiàng)舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一定的成效?！　∫?、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀?！　。ㄒ唬┺r(nóng)村實(shí)用人才總量及分布　　農(nóng)村實(shí)用才人總量：全市農(nóng)村現(xiàn)有實(shí)用人才總量5294人，萬名鄉(xiāng)村人口擁有量 170人，占鄉(xiāng)村勞動力比重%，每個(gè)行政村擁有量29人，每萬元GDP占有的農(nóng)村實(shí)用人才人/萬元?！　∞r(nóng)村實(shí)用人才的結(jié)構(gòu)特征：全市現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才5294人，其中男4884人，女410人；從年齡上看，50歲以上332人，30—50歲的4622人，30歲以下340人；從文化知識水平上看，大專106人，高中2731人，初中1937人，小學(xué)及以下520人；從技術(shù)職稱上看，高級沒有，中級沒有，初級469人，無職稱的4825人；從從業(yè)領(lǐng)域看，生產(chǎn)型人才3922人，經(jīng)營型人才521人，技術(shù)服務(wù)型人才238人，特有技能型人才473人，社會服務(wù)型人才378人；從地區(qū)上看，沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才較多，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才較少?！　。ǘ┺r(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及成效　　抓培訓(xùn)、為農(nóng)村實(shí)用人才的成長打好基礎(chǔ)　　農(nóng)民常年耕作在田園上，知識文化水平較低，我市近年來不斷加大投入，開展形式多樣的新型農(nóng)民培訓(xùn)，20XX年開展的新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、培訓(xùn)學(xué)員2025人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1400人，市農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機(jī)、熱作、扶貧、婦聯(lián)、教育、衛(wèi)生等部門還結(jié)合各自職能深入地開展對口培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)民約萬人次，印發(fā)資料約3萬份，讓受訓(xùn)農(nóng)民基本掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)，提高了勞動技能，為高產(chǎn)栽培、高效養(yǎng)殖、外出務(wù)工奠定了一定的基礎(chǔ)，也催生了一大批的農(nóng)村實(shí)用人才?！　∽シ?wù)，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展創(chuàng)造條件　　如何立足本地資源，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，市委市政府在多方考察論證的基礎(chǔ)上，決定立足東方設(shè)有糖廠的優(yōu)勢，發(fā)展甘蔗規(guī)模化生產(chǎn)，為了促進(jìn)這一產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展?fàn)畲?，市委市政府制定了《關(guān)于推進(jìn)甘蔗產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，出臺了20XX—20XX年對本地農(nóng)民新種甘蔗給予每噸23元補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策，較好地調(diào)動了群眾發(fā)展甘蔗生產(chǎn)的積極性，還組織群眾前往白沙縣或本市示范村進(jìn)行參觀，增強(qiáng)群眾發(fā)展甘蔗種植的信心，玉雄村符業(yè)民、金雄巨分別種了150畝和36畝，進(jìn)而帶動其他人發(fā)展種植，20XX年全市種植甘蔗萬畝，推動了這一產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?！　∽ネ度?，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮才干搭建平臺　　近年來，國家、省、市不斷加大對“三農(nóng)”的投入，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改善了生產(chǎn)條件，種糧直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、能繁母豬補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼等強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策較好地激發(fā)群眾發(fā)展生產(chǎn)的熱　　情，市政府今年還兌現(xiàn)給農(nóng)民20XX年度新種甘蔗補(bǔ)貼款331萬元，投入800多萬元對4家農(nóng)民專業(yè)合作社種植菊花的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行扶持，讓菊花這一高投入、高回報(bào)的產(chǎn)業(yè)能順利推廣，使有心想種而資金短缺的青年農(nóng)民有條件種植菊花、有了施展才干的用武之地，目前4家合作社種有菊花300畝，分別是三家鎮(zhèn)嶺村90畝；八所鎮(zhèn)小嶺村90畝、高排村60畝、上紅興村60畝，20XX年全市種植菊花達(dá)1000畝，預(yù)計(jì)產(chǎn)值4000萬元，將為菊花生產(chǎn)產(chǎn)生良好的示范效應(yīng)?！　∽ス芾?，促農(nóng)村實(shí)用人才成長　　目前，對農(nóng)村實(shí)用人才基本還是條塊管理，如鄉(xiāng)村醫(yī)生由衛(wèi)生部門管理，培訓(xùn)考核合格后發(fā)證，畜牧獸醫(yī)員由畜牧局通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，農(nóng)技員由科協(xié)通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等?！　《⑥r(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題　　農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量少，知識文化水平低，結(jié)構(gòu)也不盡合理；農(nóng)村實(shí)用人才成長的渠道不寬，機(jī)制不活；對農(nóng)村實(shí)用人才的扶植使用尚缺乏專項(xiàng)性的措施，農(nóng)村實(shí)用人才的管理仍是條塊管理，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理?！　∪?、制約農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的主要因素　　對農(nóng)村實(shí)用人才重要性的認(rèn)識不夠，總認(rèn)為不是什么高、精、尖人才，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效益不明顯等；　　教育培訓(xùn)機(jī)制尚待整合以進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，發(fā)揮合力?！　≌叽胧┤狈ｍ?xiàng)針對性的配套措施?！　》?wù)管理尚缺乏統(tǒng)籌性的規(guī)范化的管理，沒開展相應(yīng)的資質(zhì)　　認(rèn)證。　　財(cái)政投入在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的費(fèi)用尚低?！　∏啦粫?。主要是土生土長的一些土專家、田秀才，后勁不足?！　∷?、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見　　成立專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理或者臨時(shí)的聯(lián)席機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、城建、人勞、科信等涉農(nóng)職能部門，為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的成長壯大進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范化的管理。　　對農(nóng)村實(shí)用人才的概念、界定范圍應(yīng)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，也不宜太高，對認(rèn)證為實(shí)用人才的應(yīng)有少量的補(bǔ)貼，并優(yōu)先給予資金資助、扶持，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)?！　≌辖逃嘤?xùn)資源，形成合力，進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，探索整村推進(jìn)機(jī)制，發(fā)揮應(yīng)有的效益?！　〗⒔∪畔⒐ぷ鼽c(diǎn)，配套相關(guān)上的器材資料，給農(nóng)村實(shí)用人才提供快捷的信息，掌握形勢的變化和需求，更好地發(fā)揮自身的價(jià)值?！　Ω黝惣夹g(shù)員、能工巧匠、經(jīng)紀(jì)人要深入發(fā)掘，分門別類，做好引導(dǎo)促進(jìn)他們的發(fā)展，帶動地區(qū)發(fā)展，有條件的要加以資質(zhì)認(rèn)證，進(jìn)行規(guī)范化管理?！　《稹鹁拍耆率迦铡　∑耍恨r(nóng)村實(shí)用人才匯報(bào)　　111111農(nóng)村實(shí)用人才工作匯報(bào)　　111111　　111111域面積108平方公里，轄35個(gè)行政村?？?cè)丝谌f，其中農(nóng)業(yè)人口萬，農(nóng)村勞動力萬人。近幾年來，在各級的關(guān)心、支持下，我鎮(zhèn)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，著力實(shí)施科教興農(nóng)和人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，全方位深層次加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作，累計(jì)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才500人。其中種養(yǎng)人才400人、占80%；農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織人才30人、占6%；農(nóng)村生產(chǎn)生活性服務(wù)人才30人，占6%；農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才20人，占4%；農(nóng)村能工巧匠20人，占4%。　　一、我鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的做法　　一是加強(qiáng)服務(wù)管理。鎮(zhèn)黨委、政府切實(shí)把農(nóng)村實(shí)用人才工作擺上議事日程，與其他人才工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，制定科學(xué)合理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步健全鎮(zhèn)、村兩級管理絡(luò)，形成鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，鎮(zhèn)直有關(guān)部門各司其職，村兩委具體抓落實(shí)的管理模式。同時(shí)，建立了鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)村實(shí)用人才管理機(jī)制，完善建檔造冊、走訪聯(lián)系、交心座談等制度，不斷加強(qiáng)與實(shí)用人才的聯(lián)系，幫助他們解決實(shí)際困難和突出問題，使管理工作邁上制度化軌道?！　《羌哟筮x育力度。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型，研究制定具體的、可操作性強(qiáng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立農(nóng)村實(shí)用人才選拔機(jī)制，同時(shí)通過政策吸引、事業(yè)凝聚、親情感召等多種方式，鼓勵(lì)農(nóng)村外出人才回　　鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)鏈上選育實(shí)用人才，積極培育“龍頭企業(yè)＋基地＋種養(yǎng)大戶＋農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，在產(chǎn)業(yè)鏈上成立專業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專業(yè)協(xié)會的主體作用，培養(yǎng)一批種、養(yǎng)、加、銷能力俱全的復(fù)合型農(nóng)村實(shí)用人才；大力實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)