【總結(jié)】 法律實(shí)證研究中的“經(jīng)驗(yàn)” 陳柏峰中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)副教授 內(nèi)容提要。人們對(duì)法律問(wèn)題的判斷,對(duì)法律現(xiàn)象的看法,其背后往往存在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。這些經(jīng)驗(yàn)未必被明確言說(shuō),但很容易左右學(xué)者對(duì)理論的理解、對(duì)問(wèn)題的...
2025-09-21 23:50
【總結(jié)】第四章 績(jī)效管理在渤海石油工程股份有限公司管理中的應(yīng)用渤海石油工程股份有限公司歷史情況簡(jiǎn)介中國(guó)海洋石油總公司簡(jiǎn)介:一、 歷史簡(jiǎn)介:中國(guó)海洋石油總公司是中國(guó)三大國(guó)家石油公司之一,于1982年2月成立,是國(guó)務(wù)院直屬特大型企業(yè),注冊(cè)資本500億元人民幣,,總部設(shè)在北京。依據(jù)《中華人民共和國(guó)對(duì)外合作開(kāi)采海洋石油資源條例》,中國(guó)海油負(fù)責(zé)在中國(guó)海域?qū)ν夂献鏖_(kāi)采海洋石油、天然氣資
2025-06-18 12:46
【總結(jié)】BZ公司績(jī)效管理體系研究與設(shè)計(jì)目錄前言 1第一部分績(jī)效管理的理論研究 3績(jī)效管理概述 3績(jī)效的意義 3績(jī)效管理的含義 3績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的 4績(jī)效管理的重要性 6績(jī)效管理的內(nèi)容 9績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作 9績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定 10績(jī)效計(jì)劃 11績(jī)效實(shí)施與管理 11績(jī)效考
2025-06-28 17:43
【總結(jié)】碩士學(xué)位論文H公司績(jī)效管理問(wèn)題研究ResearchonPerformanceManagementSystemofHCompany作者姓名***指導(dǎo)教師***教授學(xué)科專業(yè)二〇一二年十二月礦H公司績(jī)效管理問(wèn)題研究基孫姓名遼遼寧工程技術(shù)大學(xué)
2025-03-26 01:47
【總結(jié)】對(duì)平衡計(jì)分表在ERP績(jī)效評(píng)估中運(yùn)用的研究StudyontheapplicationofBalancedScorecardintheERPperformanceevaluation(申請(qǐng)清華大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文)院(系、所):經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院申請(qǐng)人:駱維
2025-06-25 08:12
【總結(jié)】平衡計(jì)分卡出自MBA智庫(kù)百科()平衡計(jì)分卡(TheBalancedScoreCard,簡(jiǎn)稱BSC)*平衡計(jì)分卡的出現(xiàn),使得傳統(tǒng)的績(jī)效管理從人員考核和評(píng)估的工具轉(zhuǎn)變稱為戰(zhàn)略實(shí)施的工具。*平衡計(jì)分卡的出現(xiàn),使得領(lǐng)導(dǎo)者擁有了全面的統(tǒng)籌戰(zhàn)略、人員、流程和執(zhí)行四個(gè)關(guān)鍵因素的管理工具。*平衡計(jì)分卡的出現(xiàn),使得領(lǐng)導(dǎo)者可以平衡長(zhǎng)期和短期、內(nèi)部和外部,確保持續(xù)發(fā)展的管理工具。*
2025-06-23 06:25
【總結(jié)】目錄1.新奧集團(tuán)新奧集團(tuán)KPI指標(biāo)體系構(gòu)指標(biāo)體系構(gòu)建思路建思路2.制度導(dǎo)讀制度導(dǎo)讀3.新績(jī)效管理制度的特點(diǎn)與新績(jī)效管理制度的特點(diǎn)與不同不同和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.績(jī)效監(jiān)控與KPI指標(biāo)體系戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)管理目
2025-02-22 11:14
【總結(jié)】來(lái)自載購(gòu)併事件績(jī)效評(píng)估之實(shí)證-以金融控股公司為例-指導(dǎo)老師:朱小華老師組長(zhǎng):林蘭娟組員:陳雅君胡勝富邱政宏來(lái)自載緒論?研究背景與動(dòng)機(jī):
2025-01-25 14:37
【總結(jié)】石河子大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目:新疆上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證分析19畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的
2025-06-22 15:18
【總結(jié)】1朔黃鐵路發(fā)展有限責(zé)任公司績(jī)效考核方案?低價(jià)轉(zhuǎn)讓:?超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系.?mail:?qq:2821481792?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報(bào)告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書(shū)籍,網(wǎng)上下載的絕不相同
2025-01-04 17:12
【總結(jié)】23/23搞活國(guó)企的重要一環(huán)在于其高級(jí)管理者的激勵(lì)。通過(guò)實(shí)證考察我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系發(fā)現(xiàn),高管人員年度報(bào)酬偏低,其報(bào)酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān),而與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。如何設(shè)計(jì)有效的報(bào)酬--績(jī)效契約以形成高效的國(guó)企激勵(lì)機(jī)制,是國(guó)企改革的重要課題。高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
2025-06-27 18:16
【總結(jié)】中國(guó)大唐集團(tuán)公司江蘇分公司企業(yè)管理創(chuàng)新成果推薦報(bào)告書(shū)成果名稱:績(jī)效定責(zé)定量管理法在發(fā)電企業(yè)管理中的應(yīng)用推薦單位:大唐南京發(fā)電廠報(bào)送時(shí)間:2010年01月11日中國(guó)大唐集團(tuán)公司江蘇分公司企業(yè)管理創(chuàng)新成果推薦表成果名稱績(jī)效定責(zé)定量管理法在發(fā)電企業(yè)管理
2025-04-16 08:59
2025-06-23 23:30
【總結(jié)】論文作者:蔣永指導(dǎo)教師:劉志文學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理研究方向:企業(yè)戰(zhàn)略管理提交論文日期:2008年4論文答辯日期:2008年6學(xué)位授予單位:西南大學(xué)中國(guó)?重慶2007年4月41/67獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目:中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)繢效的實(shí)證研究本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過(guò)的研究成果,文中
2025-06-28 02:48
【總結(jié)】我國(guó)上市公司管理層收購(gòu)(MBO)績(jī)效的實(shí)證研究賓建成作者簡(jiǎn)介:賓建成(966-),男,湖南東安人,浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院金融系教授,博士。摘要:本文以我國(guó)2001-2002年17家實(shí)施MBO的上市公司為樣本,立足于樣本公司在MBO前一年、當(dāng)年、后一年和后兩年的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的因子分析法構(gòu)建上市公司MBO長(zhǎng)期績(jī)效模型,計(jì)算出各個(gè)企業(yè)的年度得分值,進(jìn)而統(tǒng)計(jì)出年度得分的差值
2025-06-28 17:37