為中國“經(jīng)理人”畫像(編輯修改稿)
2025-07-25 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作為執(zhí)行層面的管理人員，他們發(fā)現(xiàn)自己對創(chuàng)立新業(yè)務，尋找新的業(yè)務增長點等等事情難以插手。 然而，這些看似合理的解釋，并不應該成為我們坦然面對經(jīng)理人短板的借口。跳出思維的定勢，突破傳統(tǒng)的視角，可能就會發(fā)現(xiàn)不一樣的發(fā)展契機。只有平衡發(fā)展自己的能力素質(zhì)，才有可能應對愈演愈烈的商業(yè)競爭，使自己適應未來商業(yè)和管理變革的需要。而要想完成從“經(jīng)理人”到“領導者”的轉(zhuǎn)變，這三個方面就是有效的突破口。當前的中國“經(jīng)理人”已經(jīng)適應了從“管理自己”到“管理他人”的轉(zhuǎn)型。在從“管理他人”到“管理管理者”的角色轉(zhuǎn)換過程中，提高自身的商業(yè)敏感度，創(chuàng)造性地解決眼前的問題，并試著做一個內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者，關注以上的幾個素質(zhì)將會是中國“經(jīng)理人”提升和完善自身能力的幾條途徑。 女性經(jīng)理人表現(xiàn)突出 調(diào)查顯示：從性別上劃分，女性經(jīng)理人的能力表現(xiàn)更為突出，特別是在與人交往的幾個能力上，如：發(fā)展他人、關系管理、影響力和團隊合作等能力方面，此次參與調(diào)研的女性經(jīng)理人要略高于男性經(jīng)理人（見表2）。一般來說，在人與人的交往和溝通上，女性會比男性更占有優(yōu)勢，這點在本次的經(jīng)理人調(diào)研中得到了充分的體現(xiàn)。但是在“商業(yè)敏銳度”這項能力上，男性經(jīng)理人的得分略高，這或許與男性普遍更關注外部經(jīng)濟變化和市場趨勢的特性有關
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1