【文章內(nèi)容簡介】 【答案】A 【解析】在其他條件不變的情況下，工資率的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量下降。45. 關(guān)于同工同酬的說法正確的是( )。B. 同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪闏. 同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資D. 同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)【答案】D【解析】同工同酬：“對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資”，更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)。，對員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（ ）工資差別。A．補(bǔ)償性B．技能性C．競爭性D．效率性【答案】A【解析】補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。47．關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（ ）。A．在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別B．這不屬于非補(bǔ)償性工資差別C．這是不符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入D．文體明星獲得的高薪酬是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式【答案】C【解析】按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。48. 企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為( )。【答案】D【解析】統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。49. 主要通過調(diào)整稅率和政府支出水平的經(jīng)濟(jì)政策是( )?！敬鸢浮緾【解析】財政政策 ：利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策。主要手段：調(diào)整稅率和政府支出水平。50. 企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中，此種失業(yè)屬于（ ）。A．摩擦性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)：“有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作；或因企業(yè)之間需且的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。”，就業(yè)人口為90萬人，失業(yè)人口為20萬人。則該國的失業(yè)率為（ ）。A．%B．%C．%D．%【答案】D【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)247。（失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù)）100%。=20247。（90+20）100%=%52. 關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是( )?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。53. 我國法律對（ ）提供特殊就業(yè)保護(hù)。A．殘疾人B．農(nóng)村剩余勞動力C．下崗人員D．失業(yè)人員【答案】A【解析】《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。54. ( )是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。 【答案】D【解析】公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。55. 下列事項中，不屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A．工作時間B．休息休假C．勞動報酬D．試用期【答案】D【解析】勞動合同必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。56. 根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是( )。、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織【答案】D【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。A．200% B．100% C．300% D．400%【答案】C【解析】延長工作時間的工資報酬（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。58. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。 【答案】B 【解析】根據(jù)勞動法第41條規(guī)定，一般每天加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。，錯誤的是( )。，可以不支付加班工資【答案】C【解析】用休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；，全體公民放假的節(jié)日是( )?！敬鸢浮緽【解析】全體公民放假的節(jié)日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，)、知識和技能的說法，錯誤的是( )。 【答案】AC【解析】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式。能力是概括的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型；知識和技能可以不斷積累。62. 艾森克提出的劃分人格的維度包括（ ）。A．外傾B．宜人C．神經(jīng)質(zhì)D．責(zé)任心E．內(nèi)傾【答案】AC【解析】艾森克的特質(zhì)理論：對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。63. 關(guān)于價值觀的說法，正確的是( )。 ，它是外顯的也是內(nèi)隱的，它具有超越情景的特點 ，它是外顯的也是內(nèi)隱的 ， ,它是一種個體現(xiàn)象， 【答案】ADE【解析】從價值觀的主體角度考慮，它既是一種個體現(xiàn)象，；從價值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的；從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用；從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。64. 根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體可以分為（ )。 【答案】DE【解析】根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體可以分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。65. 影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（ ）?！敬鸢浮緽CD【解析】組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素。65. 關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（ ）。、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同，會導(dǎo)致人的積極性消退，組織與社會才能獲益【答案】BCD【解析】人力資源的主要特征，生產(chǎn)性和消費(fèi)性、能動性、時效性、社會性、可變性，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，組織與社會才能獲益。66. 與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理價段的持點是( )。，以行政事務(wù)性工作為主。E. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起【答案】ADE【解析】人力資源管理階段的特點有：（1）將人力作為資本來看待（2）全面重視員工的工作生活質(zhì)量（3）組織再設(shè)計運(yùn)動的興起（4）戰(zhàn)略性人力資源管理的興起，它強(qiáng)調(diào)人