公司人力資源管理i國(guó)內(nèi)外研究綜述(編輯修改稿)
2025-07-15 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、發(fā)放工資、人事檔案管理等，工作內(nèi)容僵化而重復(fù)，缺乏有效的考核、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。隨著國(guó)外的“人力資源”理念引入中國(guó)，國(guó)內(nèi)的理論界和管理者開(kāi)始從一個(gè)新的視角——“資源”的角度審視組織內(nèi)部員工的問(wèn)題，在此作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的有趙履寬(1998)、王通訊(1985)、王重鳴(1988)、時(shí)勘(1990)等人，他們的研究成果在業(yè)內(nèi)形成了新的觀點(diǎn)：人是一種“能動(dòng)的、特殊的資源”，組織需要對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理、合理的利用和有效開(kāi)發(fā)。人力資源的開(kāi)發(fā)就包括傳統(tǒng)觀念上的員工的智力開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代意義上的人的思想道德覺(jué)悟提高等。第二階段：人力資源管理的探索階段20 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，國(guó)內(nèi)的人力資源管理工作進(jìn)行到了系統(tǒng)深化階段。實(shí)踐層面上，政府和企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解發(fā)生了本質(zhì)的改變，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源工作是事關(guān)國(guó)家和企業(yè)興亡的重要工作，重視程度提高的同時(shí)與人力資源有關(guān)的管理也在不斷的提升。典型的成果有：勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍建立并在人力資源的供求方面發(fā)揮著重要的作用；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于 1994 年 7 月 5 日通過(guò)，與此相關(guān)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》得以頒布并實(shí)行，形成了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的系列法律；人力資源管理成為企業(yè)管理的重要的工作，公司的人力資源管理部門(mén)的職能逐漸轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略性人力資源管理，為公司發(fā)展、公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的提供服務(wù)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、薪酬保險(xiǎn)福利、績(jī)效管理與實(shí)施和員工關(guān)系管理成為社會(huì)的熱門(mén)名詞，以人為本的思想和人力資源作為組織第一資源的理念得到
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