【文章內(nèi)容簡介】 條件下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第 6號部長令）和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 5事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù) 按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（可參考《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，國人廳發(fā) [2020]158號）。 5事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。 5符合什么條件的人員可以破格聘用？ 答：對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格 聘用。 60、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？ 答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 七、事業(yè)單位崗位條件 6事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位 的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。 6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： （ 1）遵守憲法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 6管 理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么？ 答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 6不同等級管理崗位的基本任職條件是什么？ 答：各等級職員崗位的基本任職條件是： （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （ 2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 6一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條 件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？ 答：實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 6專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定？ 答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根 據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 6專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定？ 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件： （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 八、專業(yè)技術(shù)一級崗位 的設(shè)置 7專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的。由國家直接確定，與其他等行業(yè)崗位是完全不同的。 7專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一： （ 1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士； （ 2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者； （ 3）其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （ 1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院 主管部門； （ 2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進(jìn)行審核后報人事部； （ 3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進(jìn)行審核確定。 九、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工 7國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進(jìn)行管理？ 答：國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。 國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。 7政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。 7事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。 7事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核 準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 十、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍 7哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和《實施意見》實施崗位設(shè)置管理。 80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設(shè)置管理。 8哪些單位不適用《試行辦法》和《實施意見》？ 答：經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以 及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。 8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設(shè)置管理？ 答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設(shè)置管理。 8事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行？ 答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、首次崗位設(shè)置的問題 8哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。 8尚未實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導(dǎo) 意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。 8已經(jīng)實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進(jìn)入不同等級的崗位？ 答：已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。 8如何認(rèn)定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘 用？ 答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。具體的認(rèn)定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？ 答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例 ；核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由政府人事行政部門核準(zhǔn)的、滿足事業(yè)單位完成所承擔(dān)的社會公益服務(wù)職能需要的崗位的比例。二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位超過核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位低于核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 答：現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減 員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 答：尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況