【文章內(nèi)容簡介】 進行考核與管理。三、 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等形式招賢納士。四、 公司有對下列情況的員工不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者；2. 曾被其他或本公司開除者；3. 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；4. 有不良嗜好者；5. 患有精神病及傳染病者；6. 年未滿十六周歲者；7. 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；8. 達到法定退休年齡的；9. 不符合勞動法之規(guī)定者；五、 報到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1. 原公司離職證明2. 身份證原件及復印件3. 一寸免冠照片兩張4. 學歷證書原件及復印件5. 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件6. 其它因報到需向人事行政部交納的資料2. 入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。六、 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。七、 試用期1. 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。2. 員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務(wù)、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。3. 在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 4. 試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。5. 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。6. 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。7. 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。八、 轉(zhuǎn)正1. 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2. 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。九、 離職1. 新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。4. 離職手續(xù)辦理：1） 員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2） 辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。3） 辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責任。5） 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。十、 有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同：1. 員工未能履行其職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的；2. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者；3. 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；4. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；5. 不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者；6. 對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?. 違法被刑事拘留或判刑者；8. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；9. 其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；十一、 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；2. 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3. 公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓不能勝任新的工作崗位的；4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第三節(jié) 員工培訓管理制度一、 培訓目的1. 進一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；2. 實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)；3. 增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍；二、 公司培訓為在職培訓，包括：1. 新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。2. 職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進行的培訓。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。3. 技術(shù)培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓為主。4. 市場及銷售培訓：指為建立良好的營銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進行的培訓。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。5. 高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進行的培訓。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。第四節(jié) 員工薪資、福利一、 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。二、 工資與稅負的規(guī)定1. 公司實行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；3. 工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳；4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。三、 發(fā)薪形式及日期1. 公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄，財務(wù)部每月按時將員工薪金匯入其帳號。2. 發(fā)薪日期：每月的10日前發(fā)放上月的工資（若遇節(jié)假日可能提前或順延）四、 工資結(jié)構(gòu)：月薪制=基本工資+崗位工資+效益獎+加班費+補貼個人所得稅保險基他扣除；1. 基本工資根據(jù)每年的勞動法，相應(yīng)調(diào)整。2. 崗位薪分：A、B、C、D級。A級代表核心領(lǐng)導，比如董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；B級代表高層管理員，比如部門經(jīng)理，高級技工等；C級代表中層管理員，比如部門主管、中級技工等；D級代表普通管理員，比如文職性、普通技工等；3. 效益獎以副總直屬為單位，每人平均200元的標準，最終由副總來分配獎金。4. 加班工資根據(jù)勞動法，按小時計算。5. 加班費計算方法：基本工資/。6. 補貼指一些福利和一些固定開資，比如電話費、生活補貼等。7. 其他扣除指，各種罰款、請假等。五、 薪資計算方法：1. 試用期間離職時：基本工資247。30天實際工作日；2. 正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。22天實際工作日；3. 實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。4. 正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；六、 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。七、 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。八、 社會保險1. 公司按照國家規(guī)定的五種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）為員工予以辦理及繳納，財務(wù)部負責為員工辦理以上保險；2. 員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；九、 員工福利：1. 優(yōu)秀員工獎：每年年終評一次優(yōu)秀員工，榮獲前三名的每位獎勵2000元；2. 突出貢獻獎：對于在一年內(nèi)為公司做出重大貢獻的員工，獎勵2000元；3. 新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，規(guī)劃新的一年；4. 年終聯(lián)歡：辛苦的一年過去了，全體員工歡聚一堂，總結(jié)過去，展望未來；第五節(jié) 考勤制度一、 正常工作日上班時間：上午班：8:30—11:30；下午班:14:30—17:30二、 上午值日當天上班時間：上午班：8:00—12:00；下午班:14:30—17:30三、 下午值日當天上班時間：上午班：8:30—11:30；下午班:14:00—18:00四、 考勤規(guī)定 1. 公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。3. 因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。4. 當月累計三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計五次則視為兩次遲到/早退，依次累計。5. 無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。五、 值日規(guī)定：1. 上午值日生在8:30之前打掃公共衛(wèi)生（公共通道，窗戶窗臺、洗手間等）；2. 下午值日生下班離開時檢查所有辦公室門和大門的鎖門情況，所有電源關(guān)閉情況；3. 第一時間接聽公共電話，根據(jù)電話對方需求傳達信息；4. 通知下一個值日人員，提醒他值時；5. 如果值日生當天有特殊原因，不能值日，值日生自己請求他人幫助；6. 值日生當沒有“站好崗”按遲到處理，沒有來“站崗”又沒有請到人，按曠工處理。7. 值日排程根據(jù)現(xiàn)實情況進行。六、 遲到/早退的處理規(guī)定1. 員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。2. 員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；3. 當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；4. 員工每月有一次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過10分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金50元。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第二次開始五分鐘以內(nèi)扣罰金5元，十分鐘以內(nèi)口罰金10元，依次五五制累計。遲到達到或超過三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當日工資，并按規(guī)定交納罰金。6. 當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達五次者，給予書面警告處分一次。7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準200%予以扣罰。當月曠工累計達三次，辭退處理。七、 病、事假處理規(guī)定1. 病假1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計；3） 員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開；4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；5） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；6） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的50%；7） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定解除勞動關(guān)系；8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；2. 事假1） 事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的100%2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效；3） 員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；4） 申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；5） 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到三天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；7） 每人每年請事假累計不得超過12天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；八、 假期1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1） 元旦：1