【文章內(nèi)容簡介】 008]64號）的要求，納稅人定額是否在計算機計算定額的20%以內(nèi)；納稅人實際定額低于系統(tǒng)計算定額的20%以上的每戶次扣1分；調(diào)整幅度在20%以上的未登記臺帳的每戶次扣1分；未設立臺帳的扣1分。每月月底前下達應納稅款核定通知書及送達回證；未按時送達核定稅款通知書的扣1分；稅款核定通知書未按照要求進行備注說明的扣1分按季依照市局個體稅收管理辦法（贛市國稅發(fā)〔2005〕152號）的要求公告納稅人稅負情況，接受社會監(jiān)督，確保同行業(yè)、相近路段和相近規(guī)模的納稅人間稅負公平；未按規(guī)定公告的每次扣2分；公告簽名手續(xù)不全的扣1分；因稅負不公，引起投訴，經(jīng)核實明顯不公的扣1分。對納稅人停歇業(yè)要按規(guī)定的程序，進行審批，要及時收繳發(fā)票、證件、清繳稅款；未按規(guī)定收繳發(fā)票、證件、清繳稅款的每戶扣1分；未對注銷納稅人進行核實的每戶扣1分；未對停歇業(yè)納稅人進行公告的扣2分，公告資料和手續(xù)不全的扣1分。各種文書的填寫必須規(guī)范。文書填寫不規(guī)范的每種扣1分。日常檢查30分稅務登記管理漏征漏管理戶的清理，每月對本轄區(qū)內(nèi)的新開業(yè)納稅人根據(jù)工商登記信息進行比對，對納稅人未按照規(guī)定期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的，稅務機關應當自期滿之日次日起，責令其限期改正，在限期內(nèi)未改正的要對違法行為進行處罰，登記檢查臺帳；實地抽查50戶納稅人，并與綜合征管軟件對照。未辦理稅務登記或未納入綜合征管軟件管理的，每項次扣1分；缺少檢查記錄的每次扣1分；未按規(guī)定對違法行為進行處理的扣1分；發(fā)現(xiàn)未亮證經(jīng)營的納稅人每戶扣1分；未按規(guī)定對遺失證件進行處理的每戶扣1分。對納稅人停歇業(yè)要按規(guī)定的程序，進行審批，要及時收繳發(fā)票、證件、清繳稅款；停歇業(yè)戶的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)的問題和提出工作建議發(fā)現(xiàn)假停業(yè)的應按規(guī)定征收稅款；未按規(guī)定做好的每項扣1分查閱資料各種文書的填寫必須規(guī)范。未按規(guī)定做好的每項扣1分查閱資料行業(yè)稅收管理10分根據(jù)13個行業(yè)稅收管理辦法，將符合行業(yè)稅收管理的納稅人進行稅款結算，制作好檢查巡查報告，并將耗用電力的票據(jù)進行收集整理歸檔。未按規(guī)定做好的每項扣1分兩個質(zhì)量管理20分根據(jù)“兩個質(zhì)量”管理規(guī)定落實各項工作按“兩個質(zhì)量”管理規(guī)定扣分稅政法規(guī)股政策法規(guī)40分，運用計算機自動考核執(zhí)法情況，結合外部評議，嚴格獎懲兌現(xiàn)，進行責任追究。未指定專人進行每日監(jiān)控的扣1分；未及時登記預警臺帳的每月/次扣1分；執(zhí)法信息系統(tǒng)中出現(xiàn)了過錯行為導致縣局扣分的，按照系統(tǒng)中的扣分加倍扣分。查閱資料。認真落實再就業(yè)稅收政策。接受執(zhí)法檢查。未執(zhí)行稅收政策的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；未依法落實再就業(yè)稅收政策的，每發(fā)現(xiàn)一次（或問題）扣1分；對執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)問題沒有及時整改或整改不到位的，每項次扣1分；執(zhí)法不當或違法被市局復議變更、撤消，每次扣2 分；執(zhí)法不當或違法導致敗訴，每次扣5分。未按縣局要求開展“依法行政標兵”競賽活動推薦材料的，扣1分；未按照依法行政要求進行執(zhí)法被納稅人投訴，經(jīng)查實為執(zhí)法不當或違法的，每次扣1分。 。重大稅務案件移送審理未達當年稽查局立案數(shù)10%的，扣2分。貨物和勞務稅管理50分，做好上級布置的調(diào)查研究工作，及時報送有關報表、材料。未按規(guī)定完成或上報材料的每次扣1分。查閱資料、及時、正確執(zhí)行流轉(zhuǎn)稅政策和有關管理辦法，堅持依法征稅，依率計征，應收盡收。防止發(fā)生虛開發(fā)票、偷騙稅案件。未及時落實政策的，每次扣1分；未正確執(zhí)行政策的，每發(fā)現(xiàn)一處違反規(guī)定的扣1分；未加強管理，被舉報查實問題、媒體曝光并核實的問題、查實的涉稅案件，每次扣2分。，及時辦理審核工作。資料不齊一次扣1分?！对鲋刀愐话慵{稅人認定管理辦法》做好增值稅一般納稅人資格認定工作。未按規(guī)定進行增值稅一般納稅人資格認定的，每戶次扣1分。未按要求落實新修訂的監(jiān)管辦法的，每項次扣1分。未及時發(fā)放和收回綜合測評卡的扣1分。所得稅管理40分落實新《企業(yè)財產(chǎn)損失扣除管理辦法》未按新《企業(yè)財產(chǎn)損失扣除管理辦法》進行申報和管理的每戶次扣1分查閱資料、及時落實國家各項稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定審批辦理有關稅收減免稅事項。未按規(guī)定程序辦理減免稅等事項的，每少一項扣1分；資料不全的，每缺一項扣1分。，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效服務。未按規(guī)定審核上報涉稅事項的，每發(fā)現(xiàn)一戶扣1分。，認真開展企業(yè)所得稅納稅評估。未開展企業(yè)所得稅納稅評估工作的，扣2分；未按要求進行納稅評估或報送相關資料的，扣1分。評估收益率按《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報》折合計扣分。進出口稅收管理30分，申報資料齊全，申報免抵退稅銷售額準確率達100%。未按時申報，每戶次扣1分。資料不齊，每戶項扣1分。銷售額準確率按照《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報》折合計扣分。查閱資料。未根據(jù)縣局布置的開展調(diào)研且上報調(diào)研材料的，每次扣1分。未完成評估任務且上報案件的，每戶次扣2分?；榫侄悇栈?5分1. 稽查案件查補率稽查查補稅款按期入庫率?；榘讣势诓榻Y率。受托協(xié)查按期回復率。及時上報各種報表材料。 完成市局下達的任務，每1%扣5分。 達標率90%，每1%。 達標率95%，每1%。 達標率100%，每1%。檢查資料崇義縣國家稅務局2012年機關工作目標管理考核辦法 為進一步推動國稅工作，全面完成省局、市局部署的全年各項工作任務，根據(jù)縣局2012年工作思路和我局國稅工作實際，特制訂本考核辦法。一、考核機構成立目標管理考核工作領導小組，組長：謝岳祥，副組長：楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺，各職能股室（中心）負責人為成員?？己祟I導小組下設目標管理考核辦公室（以下簡稱考核辦），考核辦設在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，吳寶民任副主任，負責機關目標管理考核的日常工作。二、考核對象辦公室、黨辦、人事教育股、監(jiān)察室、稅政法規(guī)股、收入核算股、征收管理股、信息中心。三、考核內(nèi)容和計分標準（一）考核內(nèi)容和分值考核內(nèi)容分為行政管理、稅收收入、稅收執(zhí)法、隊伍建設四大方面和特別加（扣）分等?；痉种禐?000分。平時考核由各股室根據(jù)各自歸口負責考核的內(nèi)容及計扣分標準進行評分，重點考核由縣局統(tǒng)一組織。（二）特別加分、中央文明委、監(jiān)察部、財政部、人事部、國家稅務總局、科技部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)表彰的單位加5分。2. 各部門受到省委、省政府表彰的單位加3分；受到省局級和市委、市政府表彰的單位加2分。3. 受到國務院、中央文明委、監(jiān)察部、財政部、人事部、國家稅務總局、科技部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)和省委、省政府表彰的國稅人員給所屬單位加5分；受到省局級和市委、市政府表彰的個人給所在單位加2分。4. 部門工作創(chuàng)特色，經(jīng)驗在全省國稅會議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的加3分,在全市國稅工作會議（含縣市局長會）上交流經(jīng)驗的加2分。 5．如果縣局2012年“兩個質(zhì)量”排名進入全市前八，則對在縣局“兩個質(zhì)量”年度考評中排名前2位的“兩個質(zhì)量”主管部門分別在年度目標管理考核中加2分（含并列）、1分（含并列）。在特別加分項目中，單位或個人因同一工作事由獲得榮譽稱號或表彰、獎勵的，不重復加分，僅按最高一項加分。特別加（扣）分直接計入總分，平時考核時不予計分，年終由有關股室和被檢單位提供依據(jù)，報考核領導小組審定確認。（三）特別扣分 ，對發(fā)生交通死亡、辦公場所發(fā)生火災、辦公場所發(fā)生被盜、有關人員多人多次越級上訪或采取不當手段上訪的，每發(fā)生一個問題扣5分。在全國重大政治性活動期間發(fā)生有關人員進京上訪的，一次扣10分。遲報、隱瞞不報加倍扣分。、刑事案件的每起扣10分。3. 凡在縣局內(nèi)、外網(wǎng)站違反規(guī)定發(fā)布信息，造成重大負面影響的，每次扣10分。、市局、縣級政府相關部門通報批評的，每次扣2分。四、考核方法實行日?？己撕椭攸c檢查相結合，除特殊情況外，原則上不另行安排單項考核內(nèi)容。(一)日常考核。包括日常督查和各股室根據(jù)本股室所確定的考核內(nèi)容及標準對各被考評單位的日常工作進行考核。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結果送交市局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。(二)重點考核?？h局根據(jù)各股室列舉的重點考核內(nèi)容，由縣局統(tǒng)一組織工作組進行實地考核，檢查結果交縣局辦公室匯總，報縣局局長辦公會審定。(三)對考核方案的基本分內(nèi)的扣分，以扣完該項基本分為止，不再扣負分；特別扣分單獨進行，不受基本分限制。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?+年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。五、考核的組織實施（一）為保證目標考核工作順利進行，縣局成立目標考評領導小組，由局領導和有關股室負責人組成，負責制定年度考核方案和計扣分標準，決定是否對當年的某些考核內(nèi)容和標準作出調(diào)整。（二）縣局辦公室負責目標管理考核的牽頭組織，具體考核實施由辦公室安排人員進行，辦公室對各部門的日?？己撕湍杲K重點考核的資料進行收集、整理、匯總，并向考評領導小組報告。六、獎懲辦法（一）根據(jù)平時考核得分和重點考核得分以及特別加（扣）分的總分情況，評出先進單位2個，對獲得先進單位稱號的單位進行表彰并獎勵400元。（二）年度內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，實行評先“一票否決”: 部門成員違法違紀被立案查處；發(fā)生重大安全責任事故；發(fā)生群體性上市、進昌、赴京非正常上訪、上訪人員發(fā)生極端行為的；綜治工作受到當?shù)厣鐣伟簿C合治理辦公室通報批評（含）以上的；部門人員因違反計劃生育受到處理的；在集中整治活動評比中受到當?shù)鼗蛏霞壘滞▓笈u的。（三）目標管理考核與相關考核獎金進行掛鉤。七、考核工作的幾點要求 （一）被考核單位要認真按照考核內(nèi)容，提供相應的原始憑證和有關材料。（二）考核單位要嚴格按照考核目標和計扣分標準逐條進行考核，力求公平、公正、公開。（三）如有因工作重點的變化，某些考核內(nèi)容需作調(diào)整的，由相關股室寫出書面報告給考評領導小組審定后，提交局長辦公會確定。本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。附件：崇義縣國家稅務局2012年機關工作目標管理考核內(nèi)容和標準崇義縣國家稅務局2012年機關目標管理考核內(nèi)容表考核對象考核項目考核內(nèi)容及目標要求加扣分標準考核方法各股室、中心網(wǎng)站管理內(nèi)外網(wǎng)按照《崇義縣國家稅務局內(nèi)外網(wǎng)站管理制度（試行）》相關要求執(zhí)行。未按要求及時更新的，每次