邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鐵廠辦公室提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，煉鐵廠廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第五章 基本工資4 / 12第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績(jī)效工資第二十七條 煉鐵廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。（1） 首先是中層管理人員（高爐爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)等）的績(jī)效工資分配，將剩余績(jī)效工資總額劃分為非生產(chǎn)單位（辦公室、技術(shù)科）績(jī)效工資總額和生產(chǎn)單位（各高爐車間、原料工段、噴煤工段、機(jī)動(dòng)科）績(jī)效工資總額；（2） 非生產(chǎn)單位績(jī)效工資按照績(jī)效薪點(diǎn)總額比例進(jìn)行計(jì)算；根據(jù)個(gè)人的績(jī)效薪點(diǎn)分配到個(gè)人；（3） 生產(chǎn)單位績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車間或科室，然后按照同一部門內(nèi)部同一層級(jí)的原則，對(duì)工段長(zhǎng)、工長(zhǎng)（班長(zhǎng)）進(jìn)行分配；最后分配到一線工人。第二十八條 煉鐵廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額＝煉鐵廠當(dāng)月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。第二十九條 高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）的績(jī)效工資總額（A）＝高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）績(jī)效薪點(diǎn)總額廠績(jī)效工資總額247。分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。 第三十條 高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）的實(shí)際績(jī)效工資＝A 個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）5 / 12第三十一條 某非生產(chǎn)單位績(jī)效工資總額（B）=分廠績(jī)效工資總額（該非生產(chǎn)單位績(jī)效薪點(diǎn)總額247。分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額）第三十二條 某非生產(chǎn)單位個(gè)人績(jī)效工資（C）＝ B該人績(jī)效薪點(diǎn)247。該非生產(chǎn)單位績(jī)效薪點(diǎn)總額第三十三條 某車間工資總額（D）＝（廠績(jī)效工資總額－非生產(chǎn)單位績(jī)效工資總額－A）該車間績(jī)效工資分配系數(shù)其中：車間績(jī)效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員）247。∑（車間考核分車間績(jī)效薪點(diǎn)總額）第三十四條 某車間工段長(zhǎng)（工長(zhǎng)）工資總額（E）＝D 該車間工段長(zhǎng)（工長(zhǎng)）績(jī)效薪點(diǎn)總額247。該車間所有員工績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含爐長(zhǎng)與科室級(jí)）第三十五條 某車間工段長(zhǎng)實(shí)際績(jī)效工資＝E個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十六條 某班組績(jī)效工資總額（F）＝班組績(jī)效工資總額（ D－E）該班組績(jī)效工資分配系數(shù)其中：班組績(jī)效工資分配系數(shù)＝班組考核得分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額247?！疲ò嘟M考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額）第三十七條 某車間班組長(zhǎng)工資總額（G）＝F該車間班組長(zhǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額247。該班組所有員工績(jī)效薪點(diǎn)總額第三十八條 某班組長(zhǎng)實(shí)際績(jī)效工資＝G個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 。第三十九條 該班組工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝（F－G）工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）6 / 12第七章 薪酬調(diào)整第四十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鐵廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四十二條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十三條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根
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