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浙江康恩貝制藥公司管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 23:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 浙江康恩貝制藥股份有限公司年度工作管理目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃表部門: 職位: 共 頁 第 頁 工作項(xiàng)目工作目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃開始日期完成日期實(shí)施人協(xié)作人檢查人完成情況制訂: 日期: 審定: 日期:附表二: 浙江康恩貝制藥股份有限公司員工月度工作計(jì)劃總結(jié)表姓名: 部門: 崗位名稱: 考核日期: 月 日至 月 日本月工作計(jì)劃本月工作計(jì)劃實(shí)施完成考核記錄自評(píng)主管考評(píng)常規(guī)工作(根據(jù)工作情況固定下來):非常規(guī)工作計(jì)劃:上級(jí)補(bǔ)充要求與任務(wù) 完成情況評(píng)估自評(píng)主管評(píng)估   本月工作例外事例(創(chuàng)新、合理化建議、突出貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、重大工作失誤、違紀(jì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)出席情況等)主管確認(rèn)、補(bǔ)充或評(píng)估意見:本月工作小結(jié)(本月工作完成質(zhì)量情況及相關(guān)原由說明)主管該月工作評(píng)估 :注:對(duì)每一項(xiàng)完成的工作應(yīng)按A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)對(duì)其進(jìn)行綜合的自評(píng)和主管考評(píng)。A為“優(yōu)秀”,B為“良好”,C為“尚可”,D為“一般”,E為“較差”,F(xiàn)為“差”。對(duì)于時(shí)間超過一月的計(jì)劃在進(jìn)行過程中的可填“進(jìn)行中”,完成后應(yīng)進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。對(duì)除評(píng)為C級(jí)以外的其他等級(jí)應(yīng)加以說明。對(duì)因故未完成計(jì)劃的應(yīng)予以說明。本月工作情況也可按A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),除C級(jí)以外的等級(jí)加以說明。附表三: 浙江康恩貝制藥股份有限公司員工年中星級(jí)員工考核表員工姓名: 部門:  職務(wù):   考核期間: 年 月 日~年 月 日取得的成績(jī)結(jié)果與年中期望績(jī)效目標(biāo)的對(duì)照(本人填寫)年中期望績(jī)效目標(biāo)(根據(jù)年度目標(biāo)展開到半年的目標(biāo) )取得的成績(jī)(對(duì)照每一個(gè)目標(biāo))本人針對(duì)所在崗位完成年中績(jī)效目標(biāo)所需工作能力的評(píng)價(jià)直接上級(jí)評(píng)語 總體評(píng)價(jià) 績(jī)效表現(xiàn)描述 A:五星 各項(xiàng)能力和績(jī)效均超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 B:四星 大部分能力和績(jī)效超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 C:三星 小部分能力和績(jī)效超過現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 D:二星 大部分能力和績(jī)效達(dá)到現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 E:一星     小部分能力和績(jī)效與現(xiàn)職位與目標(biāo)有差距F:無星 大部分能力和績(jī)效與現(xiàn)職位與目標(biāo)要求有較大差距
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