機關(guān)單位新上任領(lǐng)導(dǎo)如何順利打開工作局面(編輯修改稿)
2025-03-07 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正姿態(tài)——適應(yīng)新崗位。新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著新的責(zé)任，開展的是全新的工作。面對新環(huán)境，要有新的作為，就要保持良好的精神狀態(tài)，具體要強化四種意識。一是改革創(chuàng)新意識。要敢于打破“以先圣之是為是，以哲人之非為非”的常規(guī)思維定式，敢于向落后的、傳統(tǒng)的思想觀念挑戰(zhàn)，對有利于本單位發(fā)展的工作，要大膽地干，大膽地闖。二是愛崗敬業(yè)意識。要把工作作為神圣的事業(yè)，把事業(yè)看得高于一切，心往工作上想，勁往工作上使，始終保持昂揚的精神狀態(tài)。三是艱苦創(chuàng)業(yè)意識。艱難困苦，玉汝于成。面對艱苦的環(huán)境，要勵精圖治，不等不靠，變苦熬為苦干。面對經(jīng)費困難，要勤儉節(jié)約，過緊日子，同時要開動腦筋，增收節(jié)支。面對遺留問題，要不回避，不推諉，用艱苦細(xì)致的工作化解矛盾、攻克難關(guān)，打開工作新局面。四是無私奉獻意識。要樹立大局意識，處理好大家與小家、個人利益與集體利益的關(guān)系，自覺做到舍小家、顧大家，不分心走神，切實把單位當(dāng)家一樣看待、當(dāng)家一樣管理、當(dāng)家一樣建設(shè)?！ 娮黠L(fēng)——開創(chuàng)新業(yè)績。新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部要取得實績，必須樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，防止
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