[企業(yè)管理]陽(yáng)光人壽個(gè)險(xiǎn)政策解讀(編輯修改稿)
2025-02-15 09:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 9% 100%RYC 總額89%≤K292% 110%RYC 總額92%≤K295% 120%RYC 總額K2≥95% 130%RYC 總額p基本法特色（五） — 太平v孤兒?jiǎn)蔚奶幚恚? v業(yè)務(wù)人員離職后，原保單轉(zhuǎn)移給其增員人；v增員人全額享有該保單相應(yīng)的 RYC和續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)金；v保證增員者利益最大化 !!!p基本法特色（六）v增員獎(jiǎng)金： v 增員獎(jiǎng)金 =被增員人個(gè)人 FYC*10%；v 僅針對(duì) AS職級(jí) 增員的 TA\CA。v 享受利益時(shí)間： 一年 ；v 被增員人作為 TA時(shí)，暫時(shí)不予發(fā)放，待 晉升 為 CA后一并補(bǔ)發(fā)；v 有 CA降為 TA的被增員人，在 降級(jí) 期間的個(gè)人 FYC不計(jì)入；p基本法特色（七）輔導(dǎo)利益、季度獎(jiǎng)金晉升、考核基本法特色大直轄概念特色解讀：新人計(jì)劃育成津貼、續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)v新人計(jì)劃 —TAv新人給予 6個(gè)月財(cái)務(wù)補(bǔ)助。v財(cái)補(bǔ)期內(nèi)，代理人正常傭金正常發(fā)放。v支持新人在較短時(shí)間內(nèi)，轉(zhuǎn)正為 CA，并以較低標(biāo)準(zhǔn)晉升 AS。以提升留存率。業(yè)務(wù)員傭金不打折p基本法特色（八）首年傭金 FYC。續(xù)年傭金 RYC；新人責(zé)任獎(jiǎng)金；新人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金；續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)；首年傭金 FYC。續(xù)年傭金 RYC；增員獎(jiǎng)金 （ 10%）輔導(dǎo)利益 (10%)育成津貼 (4%)季度獎(jiǎng)金；續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)；TA CA AS首年傭金 FYC。續(xù)年傭金 RYC；續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)；輔導(dǎo)利益、季度獎(jiǎng)金晉升、考核基本法特色大直轄概念特色解讀：新人計(jì)劃育成津貼、續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)注：平級(jí)增員視同育成！！v 晉升： 創(chuàng)造快速的晉升通道，被育成團(tuán)隊(duì) 100% 回算；CA在晉升 AS時(shí)，其增員的人的個(gè)人 FYC的 1/3,（最多 1800） ，可記入該 CA晉升 AS的晉升業(yè)績(jī)！v CA晉升 AS:p基本法特色（九）v AS晉升 SAS:v SAS晉升 BM:v BM晉升 SBM:v SBM晉升 AD：恒久 100%計(jì)入第一年 100%計(jì)入，第二年 50%計(jì)入注：平級(jí)增員視同育成??！v 考核： 被育成團(tuán)隊(duì) 100% 回算；p基本法特色（九）v 維持 SAS： v 維持 BM：v 維持 SBM：100% 計(jì)入，但僅限于第一年，第二年開(kāi)始不計(jì)入2年，第一年 100%計(jì)入，第二年 50%計(jì)入設(shè)計(jì)思想基本法概要基本法特色晉升考核p正?；痉〞x升、考核標(biāo)準(zhǔn)－ TA、 CA職級(jí) 正?；痉己?標(biāo) 準(zhǔn) 正?；痉〞x升 標(biāo) 準(zhǔn)TA自入 職 后 滾動(dòng) 考核， 3個(gè)月 為頻 率周期。 ?考核期內(nèi) 須產(chǎn) 生已承保且 過(guò) 猶豫期的新壽 險(xiǎn) 保 單 。任 職 TA 6個(gè)月未晉升的 話 ，公司解聘。 每月均可晉升 ? 任 職 TA期 間 內(nèi)，個(gè)人累 計(jì) FYC總額 不少于 1,800元；? 且任 職 TA期 間 內(nèi)，承保且 過(guò) 猶豫期的新壽 險(xiǎn) 保 單 數(shù)量不少于 3件；CA自入 職 后 滾動(dòng) 考核， 3個(gè)月 為頻 率周期。 考核期內(nèi)個(gè)人累 計(jì) FYC總額 不少于 1,100元；且考核期內(nèi)承保且 過(guò) 猶豫期的新壽 險(xiǎn) 保 單 數(shù)量不少于 3件每年的 1月 1日、 4月 1日、 7月 1日、 10月 1日可晉升。 ? 任 職 CA至少 滿 3個(gè)月；? 且晉升日前溯 6個(gè)月內(nèi)，個(gè)人累 計(jì) FYC總額 不少于 5,600元；? 且晉升日前溯 6個(gè)月內(nèi)，承保且 過(guò) 猶豫期的新壽 險(xiǎn) 保 單 數(shù)量不少于 10件；p正?；痉〞x升、考核標(biāo)準(zhǔn)－ AS、 SAS職級(jí) 正常基本法考核 標(biāo) 準(zhǔn) 正?；痉〞x升 標(biāo) 準(zhǔn)AS考核 頻 率 為 半年，每年的 1月 1日、 7月 1日考核。 考核期內(nèi)個(gè)人累 計(jì) FYC不少于 5,600元；且考核當(dāng) 時(shí) 的的代理人 組織 架構(gòu)中，直 轄團(tuán)隊(duì) 人力不少于 3人 (含本人）。 4月 1日、 10月 1日晉升上來(lái)的 AS，最近一次考核 標(biāo) 準(zhǔn)：個(gè)人 FYC為 2800元，考核當(dāng) 時(shí) 的代理人 組織 架構(gòu)中，直 轄團(tuán)隊(duì) 人力不少于 3人。每年的 1月 1日、 4月 1日、 7月 1日、 10月 1日可晉升。 ? 任 職 AS至少 9個(gè)月；? 且最近 連續(xù) 9個(gè)月內(nèi)，累 計(jì) 個(gè)人 FYC不少于 12,600元；? 且最近 連續(xù) 9個(gè)月內(nèi)，累 計(jì) 直 轄團(tuán)隊(duì) FYC不少于 63,000元（只可 計(jì) 入直接育成和平 級(jí) 增 員 ）；? 且直 轄團(tuán)隊(duì) 人力合 計(jì) 不少于 10人（直接育成 +平 級(jí) 增員 ）；? 且已成功育成 3位 業(yè)務(wù) 主任（直接育成 +平 級(jí) 增 員 ）；SAS考核 頻 率 為 半年，每年的 1月 1日、 7月 1日考核。最近 連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累 計(jì) FYC不少于4,200元；且最近 連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC不少于 28,000元 (1年內(nèi)直接育成回 計(jì) ＋平 級(jí) 增 員 )且考核當(dāng) 時(shí) 的代理人 組織 架構(gòu)中，直 轄團(tuán)隊(duì) 人力不少于 12人 (1年內(nèi)直接育成回 計(jì) ＋平級(jí) 增 員 )直 轄團(tuán)隊(duì) 中 AS人力不少于 2人。 4月 1日、 10月 1日晉升上來(lái)的 SAS，最近一次考核 標(biāo) 準(zhǔn)：個(gè)人 FYC為 2100元，且最近 連續(xù)3個(gè)月內(nèi)直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC不少于 14,000元 (1年內(nèi)直接育成回 計(jì) ＋平 級(jí) 增 員 )，且考核當(dāng) 時(shí)的代理人 組織 架構(gòu)中，直 轄團(tuán)隊(duì) 人力不少于12人，且直 轄團(tuán)隊(duì) 中 AS人力不少于 2人。每年的 1月 1日、 4月 1日、 7月 1日、 10月 1日可晉升。 ? 任 職 SAS至少 滿 9個(gè)月；? 且最近 連續(xù) 9個(gè)月內(nèi)個(gè)人累 計(jì) FYC總額 不少于 9,500元；? 且最近 連續(xù) 9個(gè)月內(nèi)直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC總額 不少于126,000元（只可 計(jì) 入直接育成和平 級(jí) 增 員 ）；? 且直 轄團(tuán)隊(duì) 人力合 計(jì) 不少于 35人（直接育成 +平 級(jí) 增員 ）；? 且已成功育成 2位 資 深 業(yè)務(wù) 主任（直接育成 +平 級(jí) 增 員）； ? 直 轄團(tuán)隊(duì) 中直接管理之 AS不少于 5人。p正?；痉〞x升、考核標(biāo)準(zhǔn)－ BM、 SBM職級(jí) 正常基本法考核 標(biāo) 準(zhǔn) 正?；痉〞x升 標(biāo) 準(zhǔn)BM考核 頻 率 為 半年，每年的 1月 1日、 7月 1日考核。 最近 連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累 計(jì) FYC不少于 2,800元；且最近 連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC不少于 56,000元；(1年內(nèi)直接育成回 計(jì) ＋平 級(jí) 增 員 )且直 轄團(tuán)隊(duì) 人力合 計(jì) 不少于
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