文化管理創(chuàng)新的一些啟發(fā)國投電力(編輯修改稿)
2025-02-14 09:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以制勝。 ——專注用戶需求，而不是專注于競爭對(duì)手。 ——離用戶越近，離對(duì)手越遠(yuǎn)。 ——戰(zhàn)勝自己，別企圖戰(zhàn)勝對(duì)手。 ——感謝你的對(duì)手，讓你時(shí)刻充滿了活力。 十三、關(guān)于問題警示 ——終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。 ——看不出問題就是最大的問題。 ——重復(fù)出現(xiàn)的問題就是管理者的觀念問題。 ——部下的素質(zhì)低不是你的問題，但提高不了部下的素質(zhì)就是你的問題。 ——有問題不可怕，可怕的是面對(duì)問題束手無策，牢騷滿腹。 十四、企業(yè)的六項(xiàng)精進(jìn)原則 —— 付出不亞于任何人的努力（天道酬勤）； ——要謙虛，不要驕傲（ “唯謙是?！?）； ——要每天反省（見賢思齊）； ——活著，就要感謝（知恩圖報(bào)）； —— 積善行、思利他（ 積善之家有余慶 ）； —— 忘卻感性的煩惱（痛苦是成長的過程）。 十五、回答領(lǐng)導(dǎo)的選擇 ——是； ——不是； ——沒有任何借口； ——不知道（需要做的是馬上去“知道” ） ； 十六、個(gè)人修養(yǎng) ——寵辱不驚，自強(qiáng)不息 ； ——得意不忘形，失意不失態(tài)； ——要每天反?。ㄒ娰t思齊）； ——慎終如始，則無敗事； —— 勝人者有力，自勝者強(qiáng)； 十七、未來展望 ——今天的成功可能成為明天的羈絆； ——?jiǎng)e回頭欣賞自己留在沙灘上的腳印，大浪拂去一切成空； ——?jiǎng)?chuàng)造性的模仿和借鑒； ——學(xué)業(yè)修德，學(xué)以致用 ； ——成功沒有絕對(duì)，只有相對(duì)，我們永遠(yuǎn)與成功賽跑 ； 十八、共勉 (1) ——山不過來，我就過去； ——溫不增華，寒不更葉； ——草不謝榮于春風(fēng)，木不怨落與秋天； ——
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