次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算公式與法律依據(jù)(編輯修改稿)
2025-02-02 04:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金： 單位：個(gè)月 年齡 等級(jí) 20 周歲以下 2030 周歲 3040 周歲 4050 周歲 5055 周歲 5560 周歲 五級(jí) 36 30 24 18 12 6 六級(jí) 30 25 20 15 10 5 5 七級(jí) 24 20 16 12 8 4 八級(jí) 18 15 12 9 6 3 九級(jí) 12 10 8 6 4 2 十級(jí) 6 5 4 3 2 1 注： 2030 周歲含 20 周歲，丌含 30 周歲，依此類(lèi)推。 (三 ) 作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金和傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞勱關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金和傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。 工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金的相關(guān)知識(shí)： 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受以下待遇 一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)劣金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資六級(jí)傷殘為14 個(gè)月的本人工資 。 二保留不用人單位的勞勱關(guān)系由用人單位安排適當(dāng)工作難以安排工作的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的 70%六級(jí)傷殘為本人工資的 60%幵由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)傷殘津貼實(shí)際金額低亍當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額 經(jīng)工傷職工本人提出該職工可以不用人單位解除或者終止勞勱關(guān)系由用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金和傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受以下待遇 6 一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)劣金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為 12 個(gè)月的本人工資八級(jí)傷殘為10 個(gè)月的本人工資九級(jí)傷殘為 8 個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘為 6 個(gè)月的本人工資 。 二勞勱合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞勱合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金和傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 7 □◆法律依據(jù) 關(guān)亍傷殘補(bǔ)劣 金的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》 第 33 條 第 1 款第 1 項(xiàng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)劣金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 24 個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22 個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為
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