代理問題和企業(yè)理論(編輯修改稿)
2025-06-16 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 命力：細(xì)節(jié) ?來自管理者市場的壓力如何約束管理者 企業(yè) 外部 管理者 證券持有者 內(nèi)部董事會(huì) 資本市場 外部管理者市場 外部董事會(huì) 內(nèi)部管理者市場 分析框架 1. 企業(yè)所有權(quán)概念的不相干性 2. 管理和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：更仔細(xì)的考察 3. 證券所有權(quán)與控制權(quán)分離的生命力：一般評(píng)論 4. 公司所有權(quán)與控制箱分離的生命力：細(xì)節(jié) ?有三個(gè)條件使管理者市場的工資重估成為一種完全的事后結(jié)算形式： 1. 管理者才能和他對(duì)在職消費(fèi)的口味很難被確切了解并且可能會(huì)隨著時(shí)間而改變； 2. 管理者市場能夠適當(dāng)?shù)厥褂卯?dāng)前和以往的信息來調(diào)整未來的工資，并能夠理解工資調(diào)整過程中發(fā)生的條件約束力量； 3. 工資調(diào)整過程具有足以解決管理動(dòng)力方面的所有潛在問題的重要意義； 收獲 ? 必須拋棄公司在任何意義上都是所有者的假定； ? 管理經(jīng)營職能和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)職能是相互分離的生產(chǎn)要素； ? 這兩種要素都有它自己的市場來向他們提供各種機(jī)會(huì)和增進(jìn)績效的動(dòng)力； ? 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的最佳方案是所有權(quán)和控制權(quán)的分離； ? 約束企業(yè)管理者的一種壓力來自管理者市場，另一種壓力來自內(nèi)部監(jiān)督； ? 解決 管理 者激勵(lì)問題的工資契約安排，方法就是 管理
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