最新行政主管的工作職責(zé)行政主管工作職責(zé)簡(jiǎn)短(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理。4. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，公司內(nèi)部崗位空缺招聘，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約合適的人員進(jìn)行面試，確認(rèn)合適的人選。5. 制定、完善薪酬福利、激勵(lì)體系、績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。監(jiān)督勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。人事檔案管理和處理勞動(dòng)關(guān)系。管理公司人員考勤，對(duì)每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和復(fù)核，協(xié)助財(cái)務(wù)計(jì)算員工工資。日常公務(wù)接待、會(huì)務(wù)安排、日常公司采購(gòu)。完成公司交辦的其他事務(wù)性工作行政主管的工作職責(zé) 行政主管工作職責(zé)簡(jiǎn)短篇六根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開(kāi)展。研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善。招聘效果評(píng)估的實(shí)施。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。根據(jù)研究院各部門(mén)的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。行政主管的工作職責(zé) 行政主管工作職責(zé)簡(jiǎn)短篇七全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，建立人事檔案。負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。行政主管的工作職責(zé) 行政主管工作職責(zé)簡(jiǎn)短篇八1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地。2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善。3. 負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推
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