【文章內(nèi)容簡介】 得挪用公司資金，或擅自將公司資金拆借給其他機構；（六）未經(jīng)股東會批準，不得接受與公司交易有關的傭金；（七）不得將公司資產(chǎn)以其個人或其他個人名義開立帳戶儲存；（八）不得以公司資產(chǎn)為公司的股東或其他個人的債務提供擔保；（九）未經(jīng)股東會同意，不得泄露公司秘密。甲方：______________乙方：______________丙方：_______________________年_______月______日公司解散補償協(xié)議書 (菁華1篇)（擴展4）——合伙人解散協(xié)議書 (菁華2篇)解散公司遣散費怎么算篇八甲方(單位)：法定代表人(負責人)：乙方(死者直系親屬)：身份證號碼：乙方父親(死者) (身份證號碼 )于 年 月 日入職甲方，并于 年 月 日凌晨(下班時間)突發(fā)疾病死亡，雙方就死者非因工死亡的相關事宜，在*等自愿的基礎上達成本協(xié)議：一、乙方確認：死者發(fā)病及死亡不在上班時間和上班地點，亦非工作原因，屬于非因工死亡。甲方在事發(fā)第一時間通知了乙方，并支付了搶救費及乙方等人的食宿費余 元。乙方屬于死者的全部第一順序繼承人，除此之外沒有其他第一順序繼承人。死者在甲方工作的工資、福利已經(jīng)發(fā)放完畢。二、甲方另外向乙方支付一次性非因工死亡補償款(包括但不限于供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、喪葬費、一次性撫恤金等所有有可能需要甲方承擔的款項)人民幣 元。三、乙方指定如下第 收款方式：現(xiàn)金。銀行轉賬：戶名：賬號：開戶行：四、乙方收到上述款項后，甲乙雙方因死者非因工死亡所有事宜一次性處理終結，乙方不得再以任何形式通過任何途徑追究甲方的任何責任。五、若存在除乙方之外的其他第一順序繼承人主張權利，則乙方應當從已收補償款中依法分配給權利主張者，確保其不向甲方主張權利，否則乙方應退還補償款并承擔違約責任。六、乙方應對本協(xié)議事項內(nèi)容保密。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方簽章、乙方簽字之日生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日簽訂于解散公司遣散費怎么算篇九用人單位(甲方)：_______勞動者(乙方)：______用人單位_____(以下簡稱甲方)，與其單位職工_____(男女，出生_______年_______月____________日 ：_____，身份證號碼：_____，戶籍地址：__________，籍貫：_____。)(以下簡稱乙方)自_____年_____月__________日 起開始發(fā)生勞動合同關系。_________年_____月__________日 _____分，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果__________受到傷害_____。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。20________年________月__________日 ，_____勞動和社會保障分局依法出具了《工傷認定決定書》。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，20_____年_____月__________日 經(jīng)無錫市勞動能力鑒定委員會依法鑒定為勞動功能障礙(傷殘)_____級。并于20_____年_____月__________日 送達《無錫市勞動能力鑒定結論》至乙方。乙方對其鑒定結論無異議，決定不申請重新鑒定基于乙方主動提出要求，繼續(xù)留職公司原部門工作。為此，甲方也尊重其意愿，并對其原就職職位與現(xiàn)就職職位作考量，結果為乙方能繼續(xù)勝任原職位工作。因此，雙方協(xié)定_____勞動合同關系。雙方現(xiàn)依法就乙方勞動功能障礙(傷殘)_____級補償達成如下一致條款，并特簽訂本協(xié)議，以資共同信守。第一條：乙方確認：在簽署本協(xié)議前，甲方已經(jīng)承擔支付了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。第二條：甲方于本協(xié)議簽署之_____日 起_________日 內(nèi)，一次性支付_____工傷待遇，該款項之金額合計為(rmb)_____元(_____仟_____佰_____拾_____整)。乙方收到相應款項后應簽署收款憑據(jù)。否則甲方有權拒絕支付。第三條：乙方同意在勞動合同期滿或本人提出解除勞動合同關系時，甲方一次性支付工傷待遇，該款項之金額合計為(rmb)_____元_____(_____萬____仟______佰_____拾_____元_____角_____分)，乙方收到相應款項后應簽署收款憑據(jù)。否則甲方有權拒絕支付。第四條：本協(xié)議簽訂后，除本協(xié)議規(guī)定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的工傷待遇權利，雙方之間無其他糾葛。第五條：本協(xié)議自雙方代表簽字之_____日 起生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向有關部門備案一份。用人單位(甲方)：_______勞動者(乙方)：______日 期： ____年_____月__________日公司解散補償協(xié)議書 (菁華1篇)（擴展7）——占地修路補償協(xié)議書 (菁華1篇)解散公司遣散費怎么算篇十篇1：公司解散公司解散，勞動合同終止的相關法律問題 勞動合同法第四十四條規(guī)定：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?！豆痉ā返谝话侔耸粭l規(guī)定：公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。最近，有些公司因種種原因，決定依據(jù)《公司法》將公司提前解散。這必然涉及到職工勞動合同的終止問題。但目前的法規(guī)、規(guī)章并沒對“當公司解散時應當如何操作勞動合同終止”做明確的規(guī)定，由于大家的理解不同，在操作勞動合同終止時就出現(xiàn)了各種差異。因此，有必要對以下的問題進行研討：當股東大會決議解散公司時，勞動合同從何時起終止？從做出決議之時？從到工商申請解散公司之時？從在工商辦理完工商解散手續(xù)之時？從成立清算組之時？從清算結束之時？從與勞動者辦理完終止手續(xù)之時？當勞動者屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時，職工對終止提出異議或要求額外補償時，應如何處理？《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。能否承擔相關責任由誰判定？用什么標準判定？追加當事人是申請人的權利還是由仲裁委員會來決定？例如：a公司設立的分公司只持有營業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動合同，當a公司決定“撤消”該分公司時，分公司簽訂的勞動合同可以終止嗎？如員工對終止合同不服，是應當將a公司作為被告還是應當將簽合同的分公司作為被告？還是將上下兩級作為共同被告？未簽合同的員工能否將分公司作為被告？《公司法》規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時，公司解散?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。但《勞動合同法》第三十四條又規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個公司，某公司可以依法終止勞動合同嗎？還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同？當公司解散時，終止勞動合同應當履行哪些程序、手續(xù)？ 陳特 北京市高級人民法院民一庭第一個問題：我認為：應當結合公司法與勞動合同法的有關規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題，應該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結束后，才可以申請注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自辦理完終止手續(xù)之時終止；未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自公司注銷登記時終止。第二個問題：我認為，根據(jù)《勞動合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續(xù)延，以充分保護特殊時期勞動者的權益，因此，在公司決議解散時，應對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動者的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。在這些情形消失時，公司才可以申請注銷登記。當然，公司也可以與勞動者協(xié)商，在