法院院長(zhǎng)在2009年上半年工作總結(jié)大會(huì)上的講話(編輯修改稿)
2025-08-12 19:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中層隊(duì)伍的管理、使用、提撥上，一是要重視中層干警的成長(zhǎng)鍛煉，打破論資排輩，拓寬用人視野，完善干部選撥、晉升、任用制度，建立科學(xué)、公平、有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有平臺(tái)，干成事的有地位，不干事的沒(méi)出路。二是要突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核、量化。執(zhí)法辦案是第一要?jiǎng)?wù)，維護(hù)穩(wěn)定是第一責(zé)任。審判工作是法官的本職工作，公平正義是法院和法官的天職。通過(guò)審判流程管理、案件質(zhì)效評(píng)估、執(zhí)法辦案檢查指導(dǎo)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)、廉政檔案制度等有效的方法手段，通過(guò)“六評(píng)比、六競(jìng)賽”活動(dòng)，努力提高法官駕馭庭審、審查證據(jù)、認(rèn)定事實(shí)、適用法律和制作裁判文書等方面的能力和水平，防止因人為的原因造成案件積壓、久拖不決的問(wèn)題。三是要加強(qiáng)定期交流輪換制度。對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的工作人員進(jìn)行定期交流輪崗、合理調(diào)整人力資源。對(duì)一些群眾有反映、工作不力，雖經(jīng)查無(wú)實(shí)據(jù)的干部，也要在交流中調(diào)整相適應(yīng)的崗位，解決一些問(wèn)題和隱患。抓好素質(zhì)建設(shè)、能力建設(shè)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。王勝俊院長(zhǎng)指出：“近年來(lái)，全國(guó)‘兩會(huì)’反映最集中、最突出的是法院干部隊(duì)伍問(wèn)題，反映隊(duì)伍存在司法理念不正、司法不公不廉、司法作風(fēng)不端、司法能力不強(qiáng)、司法公信力不高等問(wèn)題”。狠抓隊(duì)伍建設(shè)，解決突出問(wèn)題，確保公正廉潔，已經(jīng)成為我們面臨的最緊迫的工作任務(wù)。一是要努力提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)司法能力建設(shè)，解決人崗不符的問(wèn)題?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”這是選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有品德勝任工作，沒(méi)有能力干好工作，這都是人崗不符的問(wèn)題。一些干警在司法理念方面，政治意識(shí)、大局意識(shí)、為民意識(shí)、國(guó)情意識(shí)不強(qiáng)；在司法能力方面，不善于做群眾工作，不善于從根本上化解矛盾，有的甚至激化矛盾，引發(fā)上訪或群體性事件。在司法作風(fēng)方面，對(duì)群眾的訴求麻木不仁，對(duì)群眾的利益漠不關(guān)心，對(duì)群眾的要求推諉扯皮，引起群眾不滿。在司法廉潔方面，對(duì)自己要求不嚴(yán)，把審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)當(dāng)作謀取私利的工具，辦“三案”等。這些
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1