日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起之迷(編輯修改稿)
2025-08-12 17:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，從強(qiáng)調(diào)人際和諧入手以穩(wěn)定勞資關(guān)系。同時(shí)，他們又從中國(guó)的《孫子兵法》、《三國(guó)演義》等經(jīng)典名著中吸取了大量營(yíng)養(yǎng)，把中國(guó)的軍事謀略移植到日本企業(yè)和經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)之中，獲得了很大的成功。洋才則是指西歐（歐美）的技術(shù)。戰(zhàn)后日本企業(yè)引進(jìn)、吸收、消化了大量的歐美先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)又在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了卓有成效的改造創(chuàng)新，創(chuàng)造了遠(yuǎn)比其他資本主義國(guó)家大得多的資本增值。二、家族主義是日本企業(yè)文化的顯著特色。家族主義觀念在企業(yè)中普遍表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)精神，一種為群體犧牲個(gè)人的意識(shí)。許多日本企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)不僅是一種獲得利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且還是滿足企業(yè)成員廣泛需求的場(chǎng)所。因此，日本的企業(yè)管理十分強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)要有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和認(rèn)同感，要與企業(yè)共存共榮。日本企業(yè)一般采用雇用制，使員工有職業(yè)保障的安全
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