城鄉(xiāng)實際收入差距6∶1農(nóng)民的出路在哪里(編輯修改稿)
2025-08-12 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訪談來看，有兩種情況會對一些人獲得大私營企業(yè)主的地位有影響。一種情況是，某些國家干部和國有企業(yè)管理人員有權(quán)調(diào)配國有資源或享有經(jīng)營上的特權(quán)，有助于其子女成為大私營企業(yè)主；另一種情況是，有些大私營企業(yè)主父輩曾是企業(yè)家，他們向子女傳遞經(jīng)商創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和價值態(tài)度，這有助于子女在商界獲得成功。但這些大企業(yè)主在整個私營企業(yè)主階層中數(shù)量極少。報告說，隨著時間的推移，私營企業(yè)主階層本身的社會構(gòu)成也在發(fā)生變化，新加入的企業(yè)家越來越多來自于在傳統(tǒng)體制中具有較大優(yōu)勢的階層，而原本來自弱勢地位階層的業(yè)主，在私營企業(yè)主階層中所占比例越來越低，他們中的相當(dāng)一部分人可能已經(jīng)被淘汰。這說明兩個問題，一是隨著市場體制的逐步完善，創(chuàng)辦企業(yè)對業(yè)主個人的人力資本(學(xué)歷水平、教育背景等)的要求會越來越高，僅僅擁有很少人力資本的人很難進入這個階層，甚至原來已進入這個階層、但擁有較少人力資本的人，也逐漸難以適應(yīng)新的市場關(guān)系；二是中國的市場化是漸進的市場化，傳統(tǒng)體制內(nèi)的優(yōu)勢很容易轉(zhuǎn)換為體制外的優(yōu)勢，那些傳統(tǒng)體制內(nèi)優(yōu)勢階層的人比其他人更容易成功。那么，私營企業(yè)主大部分是些什么樣的人？有什么樣的發(fā)展趨向？報告對此進行了描述：這是一個男性主導(dǎo)的階層。研究人員指出，這表明，在我們這個社會，女性獨立創(chuàng)業(yè)并非易事。正因為此，女性私營企業(yè)主總是受到社會的特殊看待，通常被稱作“女強人”、“女大款”。 中共黨員比例上升。2002年，私營企業(yè)主中的黨員比例達30%。與黨員在全國成人中所占比例(2002年為8%)相比，這個比例是相當(dāng)高的。調(diào)查顯示，作為一個社會精英階層，私營企業(yè)主越來越多地來源于其他領(lǐng)域的精英，尤其是經(jīng)濟精英，而普通百姓創(chuàng)辦私營企業(yè)的機會越來越少。比如，在1993年的私營企業(yè)主中，原來是企業(yè)負責(zé)人的，只占六分之一。而10年后，這一比例已到一半以上。而出身于工人和農(nóng)民的私營企業(yè)主比例，則下降了很多。大量的私營企業(yè)主，在保留其私營企業(yè)主身份的同時，進入國家與社會管理者階層。他們參與政治的機會和路徑，主要是
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