20xx年hr崗位職責(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 、組織管理，有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先。工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力。工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。Hr崗位職責篇三跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或實施項目經(jīng)驗。邏輯清晰，學習能
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