最新勞動合同糾紛案例勞動合同糾紛仲裁流程大全(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ____元）而遭受的各項損失共計_______元。被告承擔本案的訴訟費。事實與理由風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。勞動合同糾紛起訴狀篇三原告某中學。住所：xx大慶路。法定代表人王某，董事長。被告李某，女，漢族，1976年11月6日生。住xx市金臺區(qū)。原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會寶勞人仲字(x3)第79號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請求：一、判決原告不應支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金2600元。二、原告不應支付被告未簽勞動合同的二倍工資差額14300元。三、。事實理由：裁決書認定事實不清，論理及適用法律不當，裁決結果錯誤。一、原告不應支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金2600元。本項請求的爭議焦點是：被告在受聘擔任一線班主任教學和管理工作時，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級資質證書，在從事教學管理工作中，是否按照學校規(guī)章制度履行了其應有職責。證據(jù)表明：x1年9月開學之后，被告利用其教務干事職務之便，虛構事實，謊稱其具有教師資格，并被評審為中教一級職務資質，騙取了原告的信任，安排其為教學一線班主任職務。x2年秋季開學原告在大會上宣布，凡被聘任上崗的一線教師，應速將學歷、教師資格、職務證書交原告查驗、審驗，以便備案，被告以其證書沒在手
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