20xx年度建筑公司工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-02-27 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 避風險，以及對安全的重要性有了更進一步的認識和體會；通過《企業(yè)文化培訓》專題課，宣傳公司企業(yè)文化，提高公司管理水平；特邀請金牌講師云蘭老師親臨公司講授《時效執(zhí)行力》，闡述員工與企業(yè)目標一致、利益一致，思想一致的重要性，增強員工深層次的責任感；組織《學習心得交流會》讓員工提交并分享執(zhí)行力心得體會，在一定程度上提高培訓及學習的實際效果，還對把握并了解企業(yè)員工在執(zhí)行力意識方面的認識現(xiàn)狀有很大幫助。通過一系列的培訓、學習，切實有效的提高了員工隊伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了員 工的主人翁意識，營造了愛崗敬業(yè)的良好氛圍。 保證資質(zhì)實力，提高企業(yè)參與競爭的綜合實力，為企業(yè)進一步拓展業(yè)務奠定堅實的基礎。公司努力籌增業(yè)務資質(zhì)，不斷加強資質(zhì)實力。通過公司有關領導和部門的努力，公司順利通過 AAA企業(yè)資信評估等級；省級 重合同守信用單位 年審工作；今年 8月，公司當選為益陽市建筑業(yè)協(xié)會第四屆常務理事，李雙林總經(jīng)理任益陽市建筑業(yè)協(xié)會副會長，為公司拓展業(yè)務，創(chuàng)造企業(yè)新的效益增長點，爭創(chuàng)國家房屋建筑工程總承包特級資質(zhì)等級奠定了堅實基礎。 以人為本，加強人力資源管理。行政部進一步健全人力資源庫 管理辦法，搜集人才資源信息，為項目部用人提供人才資源信息儲備。通過廣泛宣傳和正確引導，在公司內(nèi)部形成了濃厚的學習氛圍，管理人員間你追我趕，在管理 上爭效益，在職稱上爭等級。今年我公司有 10 余人參加建造師考試，九大員等各類崗位證書達到 100 多本。這是在育才、用才方面取得進步的有力的表現(xiàn)；為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，今年中旬，共招進應屆大學畢業(yè)生十多人來我公司，經(jīng)過半年的摸爬滾打基本能勝任各自的工作崗位。這也標志著我公司在扎實有效推進 人才強企 戰(zhàn)略上邁出了嶄新一步； 12 月，我公司人力資源部參加了 2021年湖南省建筑業(yè)專場招聘會，不僅解決了當前人才儲備不足的現(xiàn)狀，并進一步向社會各界展示了公司良好的企業(yè)形象；辦理了總公司員工人事代理和完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年度驗證和復驗工作。并進一步健全勞動合同工作流程，完善簽約、解約等相關工作； 員工的社會 五險一金 費用按時足額繳納，其中繳納社保金額約： 萬元、醫(yī)療保險金額約： 13 萬元、計劃生育險約： 萬元，其它如：工傷保險、失業(yè)保險以及住房公積金等，相關部門正在積極籌備辦理之中； 全面執(zhí)行《崗位責任考核辦法》，建立健全年度業(yè)績效績考核制度。為 適應公司發(fā)展的需要，保證公司整體戰(zhàn)略目標得以層層分解和落實，保證員工行動與核心價值取向和公司整體戰(zhàn)略目標一致性，通過客觀評價員工的績效，推選企業(yè)一年一度的優(yōu)秀員工，形成 爭優(yōu)創(chuàng)先 的良好氛圍。 進一步加強財務管理。（ 1）制定和執(zhí)行《財務借款、報銷制度及流程》等規(guī)章制度，進一步健全財務管理制度，加強對資金的監(jiān)控力度，提高資金的使用效率，降低財務成本，保證生產(chǎn)經(jīng)營資金需要
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