【文章內容簡介】 指導和改進執(zhí)行10 / 19作風整改措施重大事項決策制度的措施。領導班子成員按照分權制衡的原則進行分工，主要負責人不直接分管人事、財務和基建工作，領導班子成員分管稅務稽查工作的，不同時分管重大案件審理工作，分管財務工作的，不同時分管審計工作。領導班子成員的分工，不超過5年調整一次。（四）實現崗位分權，干部定期交流輪崗。全局干部按照稅源、稅務稽查、行政、政工四類、業(yè)務部門與業(yè)務部門，業(yè)務部門內部管戶、管理行業(yè)、管片之間，業(yè)務部門與政工部門、各權力制約崗位之間進行定期交流輪崗。股級干部5年調整一次，一般干部不超過3年調整一次，按照權力制衡的原則科學的制定人事調整計劃，防止滋生腐敗的土壤。（五）嚴格按照制度和程序開展工作。嚴格制度和程序開展工作是實施有效監(jiān)督的方式之一，通過嚴格按制度辦事、按程序辦事，形成人人按制度、人人按程序的良好監(jiān)督氛圍。二、強化干部職工法治教育、監(jiān)督意識、思想政治教育和宗旨意識教育。（一）深入開展廉政教育。以身邊的典型案例開展剖析，查找兩權運行的風險點、薄弱環(huán)節(jié)、規(guī)范兩權運行中存在的問題、堵塞漏洞；到檢察院反腐倡廉教育基地開展警示教育；組織干部職工到監(jiān)獄聽犯人現身說法，開展廉政警示教育；11 / 19作風整改措施（二）開展《稅務系統領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》 專題學習活動。把《監(jiān)督辦法》對領導干部權力的監(jiān)督落到實處，提高領導干部自覺接受監(jiān)督的意識，形成監(jiān)督合力，班子與班子之間，主要負責人和分管領導之間、分管領導與分管部門、各部門負責人與部門工作人員之間既團結協作、又相互監(jiān)督、監(jiān)督作用發(fā)揮較好。（三）召開思想作風整頓會。召開一次作風整頓會，讓全局干部職工深刻認識思想作風整頓會重要意義，改變以往作風整頓會流于形式的弊端，并從制度、教育、加強監(jiān)督方面的因素解決案件剖析出的我局存在各種問題，引導和促進我局的黨風廉政建設更加扎實，要求參會的各部門負責人結合自己崗位和本部門工作，就部門和個人存在的問題做了分析，提出改進措施，并在整頓會上作出公開廉政承諾。讓思想作風整頓成為解決我局黨風廉政建設的一項長效機制。（四）圍繞思想作風整頓加強理論學習，增強做好反腐倡廉工作的信心和決心。我局黨組今年把胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神、黨的十七屆五中、六中全會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務系統貫徹中央實施辦法》及總局配套措施等內容納入黨組中心組學習，學習由班子成員參加，全體中層干部列席，制定具12 / 19作風整改措施體措施要求各參學人員認真學習，領會精神，結合稅收工作實際進行思考，抓好貫徹落實。（五）開展以領導干部為重點、面向全體干部的黨風廉政教 育。以“艱苦奮斗、廉潔奉公”為主題開展領導干部黨風廉政教育，把黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關于反腐倡廉的重要論述，黨的十七大對反腐倡廉建設提出的新任務和新要求作為學習內容，樹立領導干部正確的權力觀，加強領導干部黨性修養(yǎng)和優(yōu)良作風，規(guī)范權力運行，教育引導我局領導干部科學判斷國稅系統反腐倡廉形勢，科學指導和推進黨風廉政建設和反腐敗工作；在一般干部中開展崗位廉政教育，以“把握界限、守住底線”為主題，以《稅務人員八禁止》《稅務人員十五不準》等作為學習內容，針對崗位存在的風險點開展崗位廉政教育，查找兩權運行存在的問題，進一步夯實干部職工的思想防線。（六）以主題實踐活動開展為契機，深化反腐倡廉活動。繼續(xù)以開展“增強責任意識，科學認識風險”主題實踐活動。在總結開展主題實踐活動以來的寶貴經驗，指導2014年主題實踐活動實施，認真落實省市局相關要求深入組織開展主題實踐活動。繼續(xù)鞏固教育成果，繼續(xù)針對權力運行的異變環(huán)節(jié)，圍繞領導、部門、個人的崗位職責，進一步查清、論證和歸納主要風險點和薄弱環(huán)節(jié)。（七）以保廉促廉活動為載體，扎實抓好2014年黨風廉政建設。13 / 19作風整改措施。針對全體中層干部崗位特點，制定廉政談話計劃、按照崗位進行專題廉政談話，提高拒腐防變的思想意識。，以職工樂于接受形式，建立廉政文化長廊，塑造我局廉政氛圍，讓干部職工廉潔自律的思想，潛移莫化得到提高。（稅務系統崗位廉政教育讀本）、觀廉政片（廉政中國）的學習活動，并要求撰寫讀書、觀看心得體會；。嚴格執(zhí)行各種制度，發(fā)揮制度監(jiān)督權力的作用。測試以我局干部的黨風廉政建設知識作為內容，督促干部職工自覺加強學習黨風廉政知識。利用節(jié)假日，向干部職工發(fā)放溫馨廉政警示短信，時時提醒干部職工牢固樹立廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。召開家庭助廉座談會，交心會，發(fā)揮家庭拒腐防變重要防線的作用，加強對家屬助廉廉政文化的建設，引導家庭成員共同樹立廉政意識，讓家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，時刻提醒督促家人自重、自醒、自警、自勵，把干部職工家庭建設為預防和抵制腐敗的重要陣地。14 / 19作風整改措施。每年邀請市紀委、市人民檢察院的相關同志為我局的干部職工上廉政課，使我局干部職工做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，強化廉政意識。（八）規(guī)范執(zhí)行紀檢監(jiān)察教育、監(jiān)督制度“紀檢日”教育學習制度。規(guī)定好學習內容、各部門按季開展“紀檢日”學習，做到持之以恒。、監(jiān)察室下分局制度。在“紀檢日”教育學習時間，紀檢組長、監(jiān)察室成員下到各分局，了解情況，掌握動態(tài)，幫助解決問題。定期或不定期地對干部職工廉政紀律、工作作風等監(jiān)督檢查，以監(jiān)督規(guī)范廉政紀律執(zhí)行、工作作風改進。（九）加大懲治違紀違法行為的力度。對工作中弄權設卡、吃，拿、報等不廉潔行為加大查處力度，按xx市市局立項計劃和我局兩權運行的關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展執(zhí)法監(jiān)察、發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督作用，構建懲防體系建設內容。三、加強職務犯罪預防工作，防止違紀違法行為的發(fā)生。(一)發(fā)揮我局預防職務犯罪領導小組的積極作用開展好預防職務犯罪工作。加強與xx市檢察院反瀆職侵權局的溝通和協調，建立聯席會議制度，每半年召開一次會議，在xx市預防職務犯罪工作委員會和反瀆職侵權局的業(yè)務指導下開展工作，加強預防職務犯罪信息收集，15 / 19作風整改措施定期分析我局職務犯罪現狀、針對發(fā)案重點、預防難點，開展預防調研，尋找差距，探究誘發(fā)職務犯罪的根源；(二)圍繞崗位職責落實廉政責任，進一步促進了反腐倡廉任務的落實。把建立職能部門內控機制作為切入點，從規(guī)范流程、排查風險、明確責任、健全制度等方面(請你支持：)整體推進。加強與相關部門的協作配合，規(guī)范工作流程，健全完善制度。并要求各部門認真排查稅收工作中各個環(huán)節(jié)、各個崗位存在的風險點，健全防控措施，把源頭預防的責任落實到部門、崗位和人員。xx市國家稅務局 二〇一四年二月二十日xxx月，我局召開了機關干部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，并在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發(fā)展?，F就整改措施報告如下：一、加強理論學習，構建學習型機關完善學習制度。繼續(xù)堅持每周四的集中學習制度，并結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規(guī)政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。16 / 19作風整改措施嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內容，并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考核內容之一。改進學習方式。一是尋找優(yōu)勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研；三是各相關業(yè)務科室輪流進行相關業(yè)務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點。二、增強服務意識，建設服務型機關結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持： 一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規(guī)，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識。二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費。三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題；擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。17 / 19作風整改措施四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環(huán)境和條件。三、完善建章建制，努力改進機關工作作風一是修改完善機關各項規(guī)章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業(yè)服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。二是規(guī)范工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規(guī)范服務，內外監(jiān)督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。三是進一步完善行政效能監(jiān)督機制，除繼續(xù)設立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產網站為平臺，每半年在網站上開辟一次專欄，廣泛征求社會各界對房產管理工作的意見和建議；同時機關每半年也要組織召開一次征求意見座談會，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來，不斷改進工作方法，真正做到內強素質，外樹形象。四、全力推進文明執(zhí)法教育，樹立房產執(zhí)法管理形象18 / 19作風整改措施全系統要每年組織1—2次法律法規(guī)知識講座，力爭做到三個結合，即把文明執(zhí)法與“五五”普法教育的學習結合起來；把文明執(zhí)法與本部門工作實際結合起來；把文明執(zhí)法與行政執(zhí)法違法責任追究制結合起來，不斷強化執(zhí)法理念、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，樹立良好行業(yè)執(zhí)法形象。通過“兩項活動”的整改，使機關干部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務質量更優(yōu)，使之成為“勤政廉潔、文明執(zhí)法、高效運轉”的服務型部門。機關干部作風整改措施 銀行工作作風整改措施 紀律作風整改措施4 紀律作風整改措施2 個人作風整改措施2014092619 / 19追趕超越實施方案篇四個人作風整改措施(整改措施,作風)個人作風整改措施(整改措施,作風)個人作風整改措施為了加強和改進干部紀律作風建設，我校自2014年11月起開展了干部職工作風集中整頓教育活動，在這次作風整頓活動中?；顒託v時近1年，收效顯著。首先，我仔細查找了自存在的問題。經過認真學習了領導干部作風整頓活動等有關文件，并積極參與自我剖析活動和自評互評活動。經過學習和深入思考，我個人對開展作風整頓活動有了更深的理解，對在精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風、生活作風等方面自身存在的問題也有了進一步的認識，找到了不足，找到了差距，找到了存在的主要問題：（一）工作中的不足及改進方向工作中經常粗心大意，有時細節(jié)處理也存在失誤，比如關 門窗忘記，課表記錯等。這些表現是工作不夠嚴謹和重視程度不夠造成的。應當加強責任心，加強重視程度，改善以上不足。由于長期從事英語教育教學工作，沒有直接從事茶藝教育 教學，實際動手能力已經有所退化，需要進一步加強學習，在教育教學工作中不斷改進和完善專業(yè)技能。由于長期未從事館室管理工作，對館室管理工作比較陌生，存在畏難情緒，需要在實際工作中不斷的改進和提升館室管理能力。1 / 17個人作風整改措施(整改措施,作風)存在著拖延，主動性不夠的習慣。由于長期以來，學校過去的管理模式是逼著你干，逐漸養(yǎng)成了主動性缺乏的習慣。同時，因為1 個人對國家社會的認識的問題，對未來存在悲觀思想，這些思想影響了工作的主動性?，F在，管理模式已經發(fā)生了重大變化，加上旅游專業(yè)部的建設和發(fā)展的需要，必須加強工作的主動性。只有主動工作，才能爭取專業(yè)的發(fā)展空間。（二）生活作風方面的不足：本人沒有不良嗜好，但是在儀容儀表方面存在不足，有時衛(wèi)生細節(jié)也做得不夠。為了更好的體現為人師表的職業(yè)道德規(guī)范，應該在儀容儀表和衛(wèi)生方面進一步改善。本