最新意見箱管理制度簡潔(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合理化建議的；、工作開展，提出合理化建議的； 其他的應(yīng)當(dāng)讓公司知情的事實。、教育相結(jié)合的原則。：意見處理人員要遵守保密紀(jì)律，不擴散員工反映的情況和問 題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開的材料， 不能隨意泄露、擴散。否則，公司將追究泄露者的責(zé)任，按相關(guān)規(guī)定給 予處罰。：處理員工意見一般不超過一周，并須將意見處理進(jìn)度及結(jié)果回復(fù)給員工，凡適合公開的，可以使用公告形式。，應(yīng)客觀對待意見，有則改之， 無則加勉。、報復(fù)、恐嚇、威脅等不良行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。 員工反映情況屬實的或者所提意見被吸納的，公司酌情給予獎勵。、三開啟意見箱，并根據(jù)接收到的意見留言涉及面、重要 程度、所屬業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容轉(zhuǎn)給相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人處理。`投訴或意見反映，意見箱管理人員須將其交由被反映人的上級處理。，須及時調(diào)查情況，并于一周之內(nèi)給問題反映人答復(fù)?；貜?fù)形式可采用面談及公布結(jié)果的方式，必要時也可在公布欄公開回復(fù)。相關(guān)部門或指定的問題處理責(zé)任人要積極妥善處理意見，不得借故推諉。，意見箱管理人員將意見處理情況在《意見處理登記表》上加以登記以便存檔備查，并按周匯總后報呈總經(jīng)理。，只做問題反映，根據(jù)具體實際情況可不給予具體處理。，可在一周之內(nèi)向總經(jīng)理申訴，投訴人可將投訴意見交于總經(jīng)理秘書、行政副總經(jīng)理或投放意見箱，并在投訴材料上注明“最高申訴”字樣，內(nèi)容應(yīng)講明申訴理由，即為什么不能授受公司有關(guān)部門的解決方案。，張貼于公告欄，并采取措施解決員工提出的問題。意見箱管理制度簡潔篇三為完善公司管理體系，規(guī)范意見管理工作，營造開放式管理氛圍，調(diào)動員工的能動性和積極性，鼓勵員工提意見，增強企業(yè)的凝聚力，
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