司法績效管理的工作方案(2600字)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誤，并造成惡劣影響的，按工作涉及的工作目標(biāo)不得分；④無故不參加集體活動(dòng)和社會(huì)性公益性活動(dòng)的；⑤領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)逾期辦結(jié)并未經(jīng)批準(zhǔn)的；⑥未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故未簽到及遲到早退的?！ ∪且黄狈駴Q：①對(duì)所在處室有人因違法違紀(jì)問題被紀(jì)律處理的；②因工作不規(guī)范、不到位造成在市級(jí)機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核和市軟環(huán)境考評(píng)中失分或在普遍扣分的項(xiàng)目中較多扣分的?！ ?duì)個(gè)人績效考核（按一般勞動(dòng)時(shí)間計(jì)） 個(gè)人事項(xiàng)庫是某個(gè)處室、某個(gè)崗位上的工作人員，在一年內(nèi)可預(yù)見的、可量化并賦值、經(jīng)高度概括后的，一件件具體工作事項(xiàng)的集合?！ 〗⑹马?xiàng)庫的目的：主要在于能客觀地、合適地量化出每人的工作情況，反映出每個(gè)人的“績”，區(qū)分出不同崗位上的“忙”還是“不忙”；此外還有一個(gè)重要作用是能反映出或區(qū)分出大致工作強(qiáng)度和用時(shí)下，不同的個(gè)人的“效”，是“真忙”還是“瞎忙”（對(duì)于“效”的評(píng)價(jià)更適合用加扣時(shí)的方式予以體現(xiàn)）?！ ∪⒖冃Ч芾淼姆椒ú襟E 目標(biāo)設(shè)定 設(shè)定原則。一是績效目標(biāo)要與部門使命、職能，與市委、市政府總體目標(biāo)任務(wù)相一致；二是按照“高點(diǎn)定位、爭先創(chuàng)優(yōu)”的原則，目標(biāo)設(shè)定要高于上年，同時(shí)在全省同行業(yè)中體現(xiàn)進(jìn)位爭先；三是績效目標(biāo)要具有可操作性和可測(cè)量性，便于考核。四是對(duì)制定的績效目標(biāo)要進(jìn)行評(píng)估，強(qiáng)化上下溝通，充分體現(xiàn)決策的科學(xué)化和民主化?！ 「魈幨乙獙?0xx年度工作目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容以及細(xì)化分解后的處室月度績效目標(biāo)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，錄入辦績效管理信息系統(tǒng)。目標(biāo)要具有可操作性和可測(cè)量性，便于考核?！ 】冃?shí)施 每月5日前（遇到節(jié)假日順延）召開一次績效分析會(huì)，各處室匯報(bào)上月績效目標(biāo)完成情況，提出工作中遇到的困難，擬對(duì)績效目標(biāo)調(diào)整的打算和下月績效目標(biāo)。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處室月績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)處室實(shí)際工作任務(wù)與預(yù)期階段性目標(biāo)存在的差距及時(shí)分
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