中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法(編輯修改稿)
2025-04-05 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等指標(biāo)的考核。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)時(shí)，可將研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回。第十七條 對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)重的企業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、主業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，加強(qiáng)相關(guān)任務(wù)階段性成果的考核。第十八條 對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)要求高的企業(yè)，加強(qiáng)國(guó)際資源配置能力、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)水平等指標(biāo)的考核。第十九條 對(duì)資產(chǎn)負(fù)債水平較高的企業(yè)，加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債率、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流、資本成本率等指標(biāo)的考核。第二十條 對(duì)節(jié)能環(huán)保重點(diǎn)類和關(guān)注類企業(yè)，加強(qiáng)反映企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的綜合性能耗、主要污染物排放等指標(biāo)的考核。第二十一條 對(duì)具備條件的企業(yè)，運(yùn)用國(guó)際對(duì)標(biāo)行業(yè)對(duì)標(biāo)，確定短板指標(biāo)納入年度或任期考核。第二十二條 建立健全業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單管理制度。將企業(yè)承擔(dān)的保障國(guó)家安全、提供公共服務(wù)等事項(xiàng)列入管理清單，對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的特殊事項(xiàng)，在考核時(shí)予以適當(dāng)處理。第四章 目標(biāo)管理第二十三條 國(guó)資委按照企業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)、與國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱地位相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總體目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱總體目標(biāo)）。第二十四條 企業(yè)考核目標(biāo)值應(yīng)與總體目標(biāo)相銜接，根據(jù)不同功能企業(yè)情況，原則上以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)予以核定。第二十五條 考核基準(zhǔn)值根據(jù)企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，依據(jù)考核指標(biāo)近三年完成值、客觀調(diào)整因素和行業(yè)對(duì)標(biāo)情況綜合確定。第二十六條 年度凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)目標(biāo)值可設(shè)置為三檔。第一檔：目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平，或者明顯好于上年完成值且增幅高于總體目標(biāo)增幅。第二檔：目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。第三檔：目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值。經(jīng)行業(yè)對(duì)標(biāo)，目標(biāo)值處于國(guó)際優(yōu)秀水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的，不進(jìn)入第三檔。第二十七條 國(guó)資委將年度凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)目標(biāo)值與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)緊密結(jié)合。第一檔目標(biāo)值，完成后指標(biāo)得滿分，同時(shí)根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。第二檔目標(biāo)值，完成后正常計(jì)分。第三檔目標(biāo)值，完成后加分受限，考核結(jié)果不得進(jìn)入A級(jí)。第二十八條 凈利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤，根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的工資總額預(yù)算水平。第五章 考核實(shí)施第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作由國(guó)資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。第三十條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。第三十一條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。第三十二條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂程序：
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