畢業(yè)生如何處理職場人際關(guān)系(編輯修改稿)
2025-04-02 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職場人格，最實(shí)用和快速的方法就是對標(biāo)學(xué)習(xí)，對象就是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的同事，或是其他你覺得值得學(xué)習(xí)的對象。初入職場，你要學(xué)會(huì)觀察、模仿，看看他們是如何與兄弟部門溝通，如何應(yīng)對上司，如何對待同事，說了什么樣的話，特別是一些極端情況下(吵架/撕逼/出現(xiàn)問題)，看他們是如何應(yīng)對的。這種東西，大部分都得靠自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)，但也有些人特別幸運(yùn)，剛工作就碰到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，帶著學(xué)幾年，自己也變得非常厲害。所謂什么樣的將軍帶出什么樣的兵，就是這個(gè)道理。 第二點(diǎn)，學(xué)會(huì)控制情緒。 情緒失控是職場大忌，因?yàn)槟阃耆恢喇?dāng)你受委屈了、爆發(fā)了、發(fā)泄了之后，會(huì)是什么后果。不久前，我剛接到一個(gè)求助私信，小A是個(gè)情緒比較敏感的姑娘，前幾天工作時(shí)和別的部門同事發(fā)生矛盾，別人不配合，小A憤怒之下和別人吵起來，而且撂了狠話。但和她吵架的同事是很有背景關(guān)系的，所以吵完后小A很怕，擔(dān)心自己被公司處理，問我該怎么辦。 在我看來，這種事情壓根就不應(yīng)該發(fā)生。你的目標(biāo)是要完成工作，對方不配合，你需要的應(yīng)該是調(diào)動(dòng)一切方法去促成TA的配合，找領(lǐng)導(dǎo)、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨(dú)吵架，只會(huì)讓事情變得更糟。 大腦處理情緒的部分是有優(yōu)先級的，一旦你動(dòng)用了情緒，你的大腦就很難冷靜思考。同樣的問題，你請領(lǐng)導(dǎo)出面，很可能三言兩語就解決了問題。 這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)跟那個(gè)人的關(guān)系好嗎? 不是，這就是溝通能力上的差異。 第三點(diǎn)，學(xué)會(huì)利用手里的牌。 當(dāng)你做好了前兩點(diǎn)，已經(jīng)和職場里許多人建立了人際關(guān)系，甚至有些還因?yàn)橄嗷ズ献魈貏e愉快，發(fā)展成了私底下的朋友，那么，你就該學(xué)會(huì)怎樣去好好利用這些已有的人際關(guān)系了。 正向的，如拓展人際關(guān)系鏈條，找人牽線搭橋等等。反向的，則是突破人際關(guān)系障礙，使自己的在各個(gè)方向上都不會(huì)有敵人，比如A對我有成見，但A和B關(guān)系不錯(cuò)，之前你的工
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