畢業(yè)生如何處理職場人際關系(編輯修改稿)
2025-04-02 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職場人格，最實用和快速的方法就是對標學習，對象就是你的上司、領導、優(yōu)秀的同事，或是其他你覺得值得學習的對象。初入職場，你要學會觀察、模仿，看看他們是如何與兄弟部門溝通，如何應對上司，如何對待同事，說了什么樣的話，特別是一些極端情況下(吵架/撕逼/出現(xiàn)問題)，看他們是如何應對的。這種東西，大部分都得靠自己領悟?qū)W習，但也有些人特別幸運，剛工作就碰到一個優(yōu)秀的領導，帶著學幾年，自己也變得非常厲害。所謂什么樣的將軍帶出什么樣的兵，就是這個道理。 第二點，學會控制情緒。 情緒失控是職場大忌，因為你完全不知道當你受委屈了、爆發(fā)了、發(fā)泄了之后，會是什么后果。不久前，我剛接到一個求助私信，小A是個情緒比較敏感的姑娘，前幾天工作時和別的部門同事發(fā)生矛盾，別人不配合，小A憤怒之下和別人吵起來，而且撂了狠話。但和她吵架的同事是很有背景關系的，所以吵完后小A很怕，擔心自己被公司處理，問我該怎么辦。 在我看來，這種事情壓根就不應該發(fā)生。你的目標是要完成工作，對方不配合，你需要的應該是調(diào)動一切方法去促成TA的配合，找領導、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨吵架，只會讓事情變得更糟。 大腦處理情緒的部分是有優(yōu)先級的，一旦你動用了情緒，你的大腦就很難冷靜思考。同樣的問題，你請領導出面，很可能三言兩語就解決了問題。 這是因為領導跟那個人的關系好嗎? 不是，這就是溝通能力上的差異。 第三點，學會利用手里的牌。 當你做好了前兩點，已經(jīng)和職場里許多人建立了人際關系，甚至有些還因為相互合作特別愉快，發(fā)展成了私底下的朋友，那么，你就該學會怎樣去好好利用這些已有的人際關系了。 正向的，如拓展人際關系鏈條，找人牽線搭橋等等。反向的，則是突破人際關系障礙，使自己的在各個方向上都不會有敵人，比如A對我有成見，但A和B關系不錯，之前你的工
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