最新版駕駛員聘用合同——范本(編輯修改稿)
2025-04-02 03:33 本頁面
【文章內容簡介】 欠、扣發(fā)駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的，應向乙方解釋清楚?！ ?七)乙方違反下列規(guī)定，甲方或租賃者有權解除合同?！ 〉诎藯l 聘用合同解除條件： (一)有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協(xié)議，須提前30天以書面形式通知： A、 乙方完不成工作任務、違反租賃方車輛有關管理制度等，經(jīng)甲方認定不合格的。 B、 甲方撤并或縮減編制需要裁員?！ 、 駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的?！ 、 甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的?！ 、 訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議大成協(xié)議的。 F、 《勞動合同法》約定的其他情形?！ ?二)駕駛員有下列情況之一，甲方隨時解除聘用合同 A、在試用期被證明不符合錄用條件的。 B、嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 C、連續(xù)曠工時間超過5天或一年內累計曠工時間超過10天的。無正當理由連續(xù)請假超過31天或請假超過一周達3次以上的?！ 、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 D、貪污、到其偶爾、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重，一次性給甲方利益造成5萬元以上直接經(jīng)濟損失的(在追究其經(jīng)濟及法律責任同時，可以解除本合同)?！ 、違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的?！ 、同時與其他用人單位建立勞動關系被證實的。 G、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。 第九條 其他約定事項： (一)乙方如果提前解除勞動合同須提前一個月向甲方提出書面申請(否則無當月工資)，每提前一年解除合同，須賠償一個月的基本工資，以此類推?！ ?二)合同期內凡是甲方支付的培訓費，乙方提前解除合同必須按服務期限承擔相應的培訓費?！ ?三)乙方第一次與乙方簽訂勞動合同的，自簽訂本協(xié)議起3日內，向甲方交納車輛安全風險押金5000元。甲乙雙方在解除合同時，如一方在本協(xié)議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發(fā)生，在解除合同的一個月內，甲方應退還乙方交納的車輛安全押金。 (四)甲方所制定的〈安全行駛責任狀〉、〈安全生產(chǎn)告知書〉作為本合同的附件，具有同等法律效力。 第十條 甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守?！ 〉谑粭l 合同期限屆滿，聘用合同終止。在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用合同。
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