20xx年工作參考總結(jié)工會(huì)年工作參考總結(jié)及年工作打算(編輯修改稿)
2025-03-30 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 積極組織職工參與調(diào)查征詢卷答卷活動(dòng)，由因此無記名答卷，職工裸露心聲，為上級(jí)工會(huì)做好摸底調(diào)查工作提供了真實(shí)可信的按照。配合平安治理部、質(zhì)量治理部等部門做好公司平安治理及職業(yè)平安健康體系的認(rèn)證工作。 二、堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)消費(fèi)平安工作 結(jié)合全年的施工消費(fèi)任務(wù)，深化持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)?！ ”碚孟冗M(jìn)，深化開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)2021年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)展了表彰。3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知。對(duì)2021年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展全面部署。在全公司305個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建立競(jìng)賽先進(jìn)單位?！叭恕惫?jié)前，對(duì)文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰。 接著加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員43名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。6月和11月份，分別參加了全國工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)治理工作經(jīng)歷交流會(huì)。年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢。6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)典范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)典范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇。健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程。 接著開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)2021年上報(bào)的24項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。2021年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)36項(xiàng)。為近年新進(jìn)入分會(huì)主席崗位的人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用兩個(gè)下午時(shí)間進(jìn)展培訓(xùn)。10月底，組織了6名分會(huì)主席參加省總工會(huì)工作培訓(xùn)?！ 》e極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。通過公司工會(huì)積極向國家、省、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評(píng)選活動(dòng)，鼓舞技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才?！ ∪?、認(rèn)真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作 2021年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度注重幫困救助工作，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)?！ ￠_展送溫和活動(dòng)不連續(xù)。一年來，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰征詢制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員施行大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)展扶貧解困救助活動(dòng)，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受益面達(dá)600人次?！ ?duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元。對(duì)勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助。6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學(xué)5人，共救助困難家庭74個(gè)。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放。認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助10人。接著開展了機(jī)關(guān)員工生日祝愿活動(dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。 認(rèn)真做好亡故職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金?！ ∷摹?jiān)持工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建立，提高工會(huì)工作活力 一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化?！ 〗∪屯晟乒?huì)治理的根底工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建立，接下落實(shí)《二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度》，按季度對(duì)31個(gè)二級(jí)分會(huì)、84個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)展綜合考核。全年辦理新員工入會(huì)204人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬。辦理工會(huì)會(huì)員卡4000余份。組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工迎新春歌會(huì)、“三八”女職工拔河競(jìng)賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞競(jìng)賽、健步走活動(dòng)等文體活動(dòng)，職工參加積極。職工活動(dòng)中心長年對(duì)職工開放。加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的治理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān)。 做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司工會(huì)認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做高素養(yǎng)職工”活動(dòng)，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。通過組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)絡(luò)實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)?！ ≌J(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)治理制度，科學(xué)治理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。2021年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并治理好財(cái)務(wù)檔案材料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)展嚴(yán)格審查、
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