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20xx年留住鄉(xiāng)村教師落實扶持政策(編輯修改稿)

2025-03-15 02:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 線上”,一支優(yōu)秀的鄉(xiāng)村教師隊伍至關重要。
  另一方面,他們的回報相當有限。農村教育基礎薄弱,待遇不佳,生活條件與城市相比存在差距。很多鄉(xiāng)村教師是憑借理想和信念努力堅持。這在讓人感動的同時,又讓人心里很不是滋味——重任在肩、默默奉獻的他們,理應獲得合理的物質和精神回報。
  浙江省的做法,對其他地方應有借鑒意義。眼下,很多農村地區(qū)教師下不去、留不住的現象仍沒有得到扭轉。
  歸根結底,要讓鄉(xiāng)村教師隊伍穩(wěn)定下來,除了推動一批畢業(yè)生、教師到農村去外,更主要的是要將各種扶持政策真正執(zhí)行下去、落實到位,從而提升在農村任教的吸引力。
  一方面,還要進一步提升鄉(xiāng)村教師的待遇
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