20xx年預(yù)支工資借條的格式范文(編輯修改稿)
2025-03-09 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料。
、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》，對員工的申請資格進(jìn)行審查。
、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
預(yù)支工資
、預(yù)支工資條件
、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時困難的員工。
、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工。
、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工。
、因員工個人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟暫時困難的員工。
、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。
、預(yù)支工資額度
、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。
、,預(yù)支的額度不得超過本
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