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正文內(nèi)容

20xx年學(xué)校用工合同(編輯修改稿)

2025-01-26 01:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
  協(xié)議期限
  本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個(gè)月
  工作任務(wù)
  乙方同意并
  服從甲方的工作需要,在崗位承擔(dān)工作。
  勞動(dòng)紀(jì)律
  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
  勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
  甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。
  乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為元/月,行駛里程津貼為元/公里。
  甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。
  社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
  合同期內(nèi),乙方提出申請(qǐng),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。
  在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
  國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
  甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門檢舉、控告。
  終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
  在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:
  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
  (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。
  (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。
  (4)無理取鬧,打架斗毆者。
  (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的。
  (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。
  (7)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。
  在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:
  (1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
  (2)符合計(jì)劃生
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