20xx保險(xiǎn)督訓(xùn)面試自我介紹(編輯修改稿)
2025-01-17 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增員計(jì)劃的制定與
執(zhí)行
增員系統(tǒng)
產(chǎn)品訓(xùn)練
銜接訓(xùn)練
訓(xùn)練系統(tǒng)
競賽激勵(lì)
主顧開拓
日常管理系統(tǒng)
績效管理系統(tǒng)
銷售支持系統(tǒng)
差勤管理
早會(huì)經(jīng)營
職場布置
團(tuán)隊(duì)文化
人心工程
文化建設(shè)系統(tǒng)
機(jī)構(gòu)發(fā)展六大抓手
篇二：督訓(xùn)管理辦法
中國
人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司重慶市分公司
銀行保險(xiǎn)部督訓(xùn)管
理辦法
第一章 總 則
第一條 為提高銀
保渠道營銷隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范對(duì)渠道及督訓(xùn)隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮督訓(xùn)的作用，特制定本
規(guī)定。
第二條 督訓(xùn)是從
事銀保渠道教育訓(xùn)練、輔助渠道總監(jiān)或中支銀保部經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理、人才培養(yǎng)工作的人員。
第三條 督訓(xùn)接受
市分公司銀行保險(xiǎn)部和所在渠道或中支銀保部的雙重領(lǐng)導(dǎo)。銀行保險(xiǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)督訓(xùn)的工作指
導(dǎo)、考核和集中調(diào)配，渠道或營業(yè)單位負(fù)責(zé)對(duì)日常工作進(jìn)行安排與指導(dǎo)，協(xié)助銀行保險(xiǎn)部對(duì)
督訓(xùn)的考核。
第二章 督訓(xùn)的選
拔與聘用
第四條 督訓(xùn)須符
合下列條件：
（一）有代理人資
格證書，大專或以上學(xué)歷，年齡在22周歲至35周歲之間；
（二）具有良好的
協(xié)調(diào)、判斷分析、應(yīng)變、組織策劃、寫作及溝通能力；
（三）具備誠實(shí)公
正、熱情善良、心胸開闊、奉獻(xiàn)進(jìn)取的品德；
（四）從事相關(guān)工
作兩年以上或從事營銷培訓(xùn)工作一年以上；
（五）品貌端正，
身體健康。
第五條 選拔與錄
用
督訓(xùn)的選拔與聘用
要遵照“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行。
各渠道或中支銀保部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)預(yù)備督訓(xùn)的推薦、初選，市分公司負(fù)責(zé)審定
并組織培訓(xùn)。
第六條 督訓(xùn)的選
拔要經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和綜合考評(píng)后取得督訓(xùn)任職資格，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第七條 督訓(xùn)的聘
用期限不低于一年，自聘書頒發(fā)之日起開始計(jì)算。督訓(xùn)聘用期滿，通過考評(píng)的，根據(jù)崗位的
需要重新聘任。
第八條 督訓(xùn)有下
列情況之一的，將予以解聘：
（一）與公司解除
代理合同或勞動(dòng)合同，不再為中國人民人壽保險(xiǎn)公司服務(wù)的；
（二）違反督訓(xùn)紀(jì)
律或公司其他管理制度并造成嚴(yán)重后果的；
（三）未能通過年
度考評(píng)或考評(píng)結(jié)果屬于不稱職之列的。
（四）無法接受公
司的調(diào)配使用或本人請求不再擔(dān)任督訓(xùn)的。
第三章職級(jí)與
職責(zé)
第九條 市分公司
銀行保險(xiǎn)部設(shè)立培訓(xùn)管理崗，負(fù)責(zé)對(duì)督訓(xùn)的工作指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、調(diào)配與考核及培訓(xùn)管理。
第十條 督訓(xùn)不納
入代理人考核系列。
第十一條 督訓(xùn)分
為四等十級(jí)：即見習(xí)督訓(xùn)；督訓(xùn)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)；中級(jí)督訓(xùn)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)；高級(jí)督訓(xùn)
一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。
第十二條 同級(jí)別
的督訓(xùn)根據(jù)工作的需要可相互轉(zhuǎn)換。
第十三條 市分公
司銀行保險(xiǎn)部對(duì)督訓(xùn)的設(shè)置要求為各事業(yè)部配置一名、中
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1