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正文內(nèi)容

20xx年工作參考總結(jié)工會女工工作參考總結(jié)范文(編輯修改稿)

2025-01-17 00:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 持下,建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求,親切連接群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子,有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工效勞的以黨員為核心、以團(tuán)員為骨干的工會積極份子隊伍,組織員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、治理知識,積極開展了勞動競賽和文體活動,施行了員工勞動保護(hù)措施,合理維護(hù)了員工利益,強化了企業(yè)的民主建立,加強了工會本身建立,培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍,在依托員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足治理,不斷探究,銳意進(jìn)取,扎扎實實地搞好工會各項工作?! ?0xx工會女工工作總結(jié)二  20xx年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以企業(yè)促進(jìn)公司消費開展為中心,以提高女工素養(yǎng)和發(fā)揮女工作用為主線,以維護(hù)女工權(quán)益為重點,以加強女工組織建立為保障,緊緊圍繞公司消費運營實際開展女工工作,現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下:  一、建立健全女工組織,著力做好女職工標(biāo)準(zhǔn)化工作?! ∨毠そM織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立,關(guān)于工會女職工工作與時具進(jìn),更好地發(fā)揮女職工組織作用,更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益,起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標(biāo)準(zhǔn)化建立方面我們著力做了兩項工作:一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會,缺乏10名的設(shè)女職工委員”的要求,在10個基層工會成立了女職工委員會,并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼方法》,按照各單位女職工人數(shù)的不同,按照每位基層女工主任的半年考核結(jié)果,享受不同檔次的補貼。二是按照省總對女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立示范單位的考核要求,解化化工分公司女工委按照本身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建立考核細(xì)則》,考核細(xì)則從組織建立、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)展了詳細(xì)的規(guī)定,對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核方式等做了詳細(xì)要求,從而使女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立檢查考核工作有章可循,有據(jù)可依,更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化?! 《⑸罨┬兴仞B(yǎng)提升工程,全面提高女職工的技能技術(shù)水平,充分發(fā)揮女職工的半邊天作用?! 〗衲暌詠砉九のe極響應(yīng)上級工會的號召以提高職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內(nèi)容,以促進(jìn)崗位成才為主攻目的,結(jié)合公司  女職工隊伍的實際,教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”的活動,樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念,加強學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能,不斷提高廣大女職工的綜合素養(yǎng),為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬,綜合素養(yǎng)高的女工隊伍?! 〗衲?月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風(fēng),以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化需要的高素養(yǎng)女職工隊伍為主旨,樹立以人為本、人才是第一資源的開展觀念,在公司內(nèi)大力女工素養(yǎng)提升活動。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),采取個人自學(xué)、委托培訓(xùn)、結(jié)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺,開掘人才。通過勞動競賽,崗位練兵,技術(shù)比武活動,大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和開掘一批技術(shù)過硬,綜合素養(yǎng)高的人才,納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素養(yǎng)。今年5月公司開展了以“掀起消費高潮、深化勞動競賽、開展
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