檢察機關組織人事工作方面存在“五大矛盾”(編輯修改稿)
2024-12-07 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)務能力的考量，對于檢察機關是法律監(jiān)督的專門機關這個業(yè)務性極強的部門來說，對于副檢察長既是領導職務又是法律職務的雙重性來說是有欠缺的。三還有黨委選派非法律職務人員來領導檢察官問題。組織規(guī)定在這方面的要求是“從事過法律工作”，但“從事過法律工作”與“具備司法資格”就有了太大的差距。這就會出現(xiàn)小小的助理檢察員要考，而副檢察長、檢察長則可以不具備較強專業(yè)知識的情況，這對法律監(jiān)督工作是極為不利的。 ????四、檢察機關內部人員五大序列的管理規(guī)范程度存在很大差異。 ????檢察機關的人員包括檢察官、司法警察、書記員、行政事務人員，工勤人員這么5大類。檢察官、司法警察、書記員、行政事務人員，屬國家公務員序列，要受《公務員法》的調整。其中檢察官還受《檢察官法》調整，司法警察還受《人民警察法》調整，而書記員和一般行政事務人員則同一般公務員無異。工勤則無明確的規(guī)范。目前五大序列人員的情況是：1，檢察官，是檢察機關主要成份，但活性差，法律監(jiān)督的專業(yè)性體現(xiàn)不夠，行政化色彩依然很濃。2，司法警察，一是兼職嚴重，二是年齡老化。辦案一線、綜合管理等部門都有司法警察的身影，極少正規(guī)編隊管理。這與目前檢察機關用人青黃不接有一定關系。此外司法警察的正規(guī)統(tǒng)一進入還是在司法警察制度實行之初的1995年，隨著年齡增大、職務變動等情況，很多人已經(jīng)不再適
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