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人事專員工作計(jì)劃20xx(留存版)

2025-12-12 03:56上一頁面

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【正文】 件;  慎重對待重要郵件?! 。ㄋ模┢渌I(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng),本人請示主任,同意后再辦理?! f(xié)助主任策劃方案,并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作?! 〗⑴嘤?xùn)檔案?! ∷?、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度  管理需要不斷完善,人才需要持續(xù)激勵(lì),只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,使企業(yè)充滿活力與激情?! 《⒑戏ㄓ霉ぁ ⌒碌囊荒陮?shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制,規(guī)范用工制度,保障企業(yè)和員工的雙方利益,并逐步增加保障性激勵(lì),建立完善的福利制度,切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂?! f(xié)助各部門實(shí)施招聘。  二、行政事務(wù) ?。ㄒ唬┸囕v管理  協(xié)助主任開展相關(guān)工作?! 。ㄈ┡c政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通?! ∪?、對外事務(wù)  (一)證照的申辦、年審?! 。?)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂),為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。(此為工作設(shè)想,根據(jù)公司實(shí)際情況而定) ?。ǘ┱衅概c配置:  協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。在信息開放和人才競爭時(shí)代,誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,誰就擁有核心的競爭力?,F(xiàn)制定工作計(jì)劃如下:
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