【正文】 件；　　慎重對待重要郵件?！　。ㄋ模┢渌I(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，本人請示主任，同意后再辦理?！　f(xié)助主任策劃方案，并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作?！　〗⑴嘤?xùn)檔案?！　∷?、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度　　管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情?！　《⒑戏ㄓ霉ぁ　⌒碌囊荒陮?shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂?！　f(xié)助各部門實(shí)施招聘。　　二、行政事務(wù)　?。ㄒ唬┸囕v管理　　協(xié)助主任開展相關(guān)工作?！　。ㄈ┡c政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通?！　∪?、對外事務(wù)　　（一）證照的申辦、年審?！　。?）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定）　?。ǘ┱衅概c配置：　　協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等）的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。在信息開放和人才競爭時(shí)代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力?，F(xiàn)制定工作計(jì)劃如下：